簡歷醫(yī)生給你的簡歷來找茬

發(fā)布于：11-19

你的簡歷有針對性嗎？

　　對照一下你的簡歷，是否是通用型的簡歷？是不是應(yīng)聘任何崗位都可以拿來成為一份食之無味棄之可惜的簡歷，如果你沒有針對應(yīng)聘的崗位單獨做功課，單獨體現(xiàn)你的個人優(yōu)勢，同樣的工作，請給HR一個選擇你的理由。

個人簡歷出現(xiàn)明顯錯誤

　　個人簡歷上一定要提防低級錯誤的出現(xiàn)，尤其是一些時間上的錯誤，譬如上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，甚至兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷一看就是很虛假的，會第一時間被拋棄掉。

求職簡歷不完整

　　工作經(jīng)歷中出現(xiàn)較長的空白期，工作時間的連貫表示你在某個行業(yè)中沉淀的深度，如果出現(xiàn)較長的空缺，容易使得HR對應(yīng)聘者的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

求職簡歷表述過于簡略

　　我們倡導(dǎo)簡歷的簡單，一目了然，但是信息表達(dá)應(yīng)當(dāng)還是完整。有一些人的求職簡歷過于簡單，工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況也只有一個崗位名稱，教育情況只注明了學(xué)歷，讓人看到后了解的信息實在有限，這樣無異于在浪費HR時間，因為他能了解的信息太有限了。

未表達(dá)真實價值

　　花了很大的心血來描述自己的技能、特長、個性和能力。當(dāng)下的求職，會表達(dá)更要能總結(jié)，從你遞交的簡歷和求職信里必須也應(yīng)該讓HR看到你的價值體現(xiàn)。而不單純是你的文采。數(shù)據(jù)和總結(jié)說明往往更有殺傷力。HR更希望能看到精練有力的文字

相片不合適

　　簡歷格式?jīng)]有對形象有特殊的要求或者應(yīng)聘公告中沒有強調(diào)黏貼照片，我們不建議黏貼照片，但是如果有這個需求的話，我們希望面試者盡量采用正規(guī)一點的照片，大頭照、藝術(shù)照等千萬不要使用。

郵件簡歷可能出現(xiàn)的問題

　　郵件發(fā)送簡歷的時候標(biāo)題也非常重要，可以采用姓名—崗位—聯(lián)系電話的格式，告訴面試官你的意圖和你應(yīng)聘的崗位，這樣用心的title也容易得到重視，而不會被當(dāng)做垃圾郵件隨意丟棄。

多崗多投

　　一個簡歷模板有它獨有的適用性，求職意向填寫處，我們希望應(yīng)聘者有目的性的投一個崗位，如果有兩到三個崗位的話也需要是十分接近的，否則你又可以做市場又可以做運營，給面試官的感覺會非?；靵y。

求職信詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨創(chuàng)性

　　在自我評價一欄，我們經(jīng)常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！