2014年全國互聯(lián)網(wǎng)薪酬大盤點

發(fā)布于：11-29

2010-2014年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬增長率變化

　　根據(jù)對近5年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬增長率的統(tǒng)計，2010-2014年一直處于上漲走勢。隨著時代的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近年來一直是比較熱門的行業(yè)， 2014年同比2013年薪酬增長達到11.6%。

　　而相對于企業(yè)，個人員工對于薪酬增長的期望更大于企業(yè)實際漲薪幅度，個人期望平均高于企業(yè)實際增長5%以上，隨著國民收入倍增計劃的提出，這一趨勢更為明顯，2014年員工期望漲薪比率達到18.3%。

2014年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)各職位年收入總覽

　　根據(jù)2014年上半年的薪酬調(diào)研統(tǒng)計，全面盤點了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)100多個職位最近一年的現(xiàn)金收入總額，按照分位排序和平均統(tǒng)計的方法對數(shù)據(jù)進行展示。供人力資源從業(yè)者在定崗定薪、年度調(diào)薪、人工成本測算上提供權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)。

2014年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)住房公積金與假期小調(diào)研

　　1、住房安排

　　在參與調(diào)研的企業(yè)中住房公積金公司繳款數(shù)額上，有46%的公司是按照每個月固定數(shù)額繳款的，也有54%的公司是按照每個月一定的月薪比例繳款的。

　　在住房公積金個人繳款數(shù)額上，有14%的公司是不需要個人繳款的，有86%的公司是需要個人繳款，在需要個人繳款的公司中，有12%的公司是按照每個月固定數(shù)額有個人繳款的。另外還有50%的公司設(shè)立了公積金繳費比例上限。在公司特有住房計劃調(diào)研中，有15%的公司明確有特有的住房計劃。

　　2、假期安排

　　年休假（不包括休息日及娛樂假，探親假）在參與調(diào)研的企業(yè)中，97%的公司有年休假福利。可享受年休假所需的最少服務(wù)年限

　　帶薪病假

　　在參與本次調(diào)研的公司中，部分公司有帶薪病假福利，各層級比例：高級管理層85%，管理層80%，專業(yè)人員/文員78%，操作工57%。