國企高層薪酬改革有望下月出臺(tái)

發(fā)布于：11-07

　　據(jù)悉，薪酬改革具體實(shí)施方案提出，對(duì)組織部門任命的國企高管的薪酬將包括基本薪酬和中長期激勵(lì)兩個(gè)部分，基本薪酬將參照公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定，并通過高管與普通員工的相差的倍數(shù)進(jìn)行限高。另外，非組織任命的職業(yè)經(jīng)理人將根據(jù)市場化的辦法確定其薪酬。

　　國企高管薪酬改革方案有望今年底前公布。內(nèi)地媒體引述消息透露，改革的具體細(xì)則由人社部牽頭，國資委、財(cái)政部協(xié)同研究制定，現(xiàn)已基本成形，趕在12月份出臺(tái)，為確定明年國企高管薪酬提供依據(jù)。