招聘時留意面試外的細(xì)節(jié)

發(fā)布于：10-13 文章來源：萬聘網(wǎng)

　書店里各種各樣面試參考書，幫助人們在面試的時候越來越具有表演才能，人們把面試問題的標(biāo)準(zhǔn)答案說得滴水不漏，讓面試官有時也打了眼。一個每天拿高檔飲料當(dāng)水喝的孩子，能是可以創(chuàng)業(yè)吃苦的人嗎?

　　那么，我們在面試時可以在哪些方面留意面試外的細(xì)節(jié)呢?萬聘網(wǎng)招聘顧問為大家總結(jié)了一下，供大家參考。

　　●穿著。是否名牌不重要，重點是看衣著是否有精心修飾的痕跡。雖然是普通衣服但很干凈、整潔，頭發(fā)一絲不亂，至少說明他是很在意這次面試，很愿意尋找到一份工作的。

　　●表情。應(yīng)聘者在外面等待面試時是否緊張，是面無表情或是左顧右盼或是泰然處之?對前臺小姐的態(tài)度是否積極熱情?

　　●舉止。應(yīng)聘者在外面等待面試時是否積極與其他應(yīng)聘者交談?他們是否對放在桌上的公司簡介感興趣，是裝著沒看見，隨意翻動還是認(rèn)真閱讀或是悶頭玩自己手機?

　　●語言。他們在交談中更喜歡用“我”，還是“我們”這樣的字眼?他們是談?wù)撁嬖囅嚓P(guān)的事情，還是明星八卦?

　　●配件。他們喝的水是什么牌子?用的手機是什么牌子?戴的手表是什么牌子?牌子越大，創(chuàng)業(yè)公司越要斟酌是否錄用。

　　●獨立性。在來面試前，是否仔細(xì)詢問到公司的公交路線，前臺告知他自己找，他會很不樂意還是會很干脆地說OK?等他來公司后，是否會抱怨路途太遠(yuǎn)或乘車不便?

　　●閱讀興趣。在等待面試的房間放上一些雜志，娛樂雜志、時尚雜事、財經(jīng)雜志、IT雜志等，看看他們會選擇哪一本?

　　●是否坦誠。給應(yīng)聘者一張簡歷表格，里面除了常規(guī)項目，還要增加家庭住址、父母姓名、家庭電話、上一家公司老總或主管的姓名、電話等?？此嵌?很坦然地填寫，還是要空著。如果他坦然填寫，說明他這個人很坦蕩，以后做事不會耍心眼。而如果他不填寫這些，說這是個人隱私，就說明他是個非常敏感、做事 留一手的人，奸猾的可能性比較大。