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在一切講求個(gè)性創(chuàng)新的今天，一些傳統(tǒng)的招聘方式已經(jīng)不能吸引新生代90后求職者的目光了，反而一些更加怪異但不失創(chuàng)意的招聘方式受到新生代90后求職者的歡迎，下面讓小編帶大家去看看一些名企是怎么進(jìn)行創(chuàng)意招聘的吧。
萬聘網(wǎng)：別具一格的招聘廣告
"萬聘網(wǎng)"公司招聘員工的方式別具一格，頗有創(chuàng)意。
一次，萬聘網(wǎng)在一所大學(xué)校園的廣告欄里貼了一張小小的廣告，上面除了一個(gè)很長的網(wǎng)址和一個(gè)極奇怪的數(shù)學(xué)符號(hào)之外，沒有招聘廣告常有的具體內(nèi)容。許多同學(xué)來來往往，都沒有看到這則廣告。即使有幾個(gè)人注意了，在小廣告前琢磨了半天，也沒有理解到其中的含義。只有一個(gè)女生是有心人，在腦子里記下了這個(gè)與眾不同的網(wǎng)址。她回到寢室上網(wǎng)時(shí)，點(diǎn)擊網(wǎng)址進(jìn)到里面，映入眼簾的是一道未解的數(shù)學(xué)題，其他什么也沒有了。
新會(huì)中集：招聘形式"花樣百出"
眼下，企業(yè)越來越注重求職者與自身的高度匹配性；用人成本的逐步提高使企業(yè)必須在人選上多加留意……這些要求在無形中增加了招聘的難度。"如何低成本地找到與企業(yè)相匹配的人員"，這是擺在招聘者面前不變的難題。
為了解決這些難題，很多企業(yè)的HR們就必須在招聘這個(gè)環(huán)節(jié)不斷地根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新，于是招聘中的種種新方法就不斷涌現(xiàn)。我們現(xiàn)在就來看看新會(huì)中集的招聘人員是如何進(jìn)行別出心裁的招聘方法創(chuàng)新。
Feedsky：我用如何博客來招聘的
Feedsky從3月份成立到現(xiàn)在，一共進(jìn)行過四次招聘。這四次分別在51job、Chinahr、智聯(lián)和中國電力招聘網(wǎng)上，就這樣經(jīng)過幾次招聘后，筆者發(fā)現(xiàn)招聘效果是Blog>Chinahr>51Job>智聯(lián)。其中智聯(lián)最差，不僅沒有應(yīng)聘人員的簡歷發(fā)過來，反而發(fā)來了大量垃圾郵件，什么廣告的、宣傳的，都是智聯(lián)發(fā)過來的。51Job也比較差，應(yīng)聘人員少而且不靠譜的居多。Chinahr是垃圾郵件多，應(yīng)聘人員也多，這是因?yàn)猷]件太多，所以總有一兩個(gè)看簡歷覺得適合的應(yīng)聘人員，但是見面一聊可就不是那么回事了，大多數(shù)人簡歷上填寫的內(nèi)容和實(shí)際情況相差太遠(yuǎn)。
電力企業(yè)：在競爭中招聘
對(duì)于校園、網(wǎng)絡(luò)招聘和招聘會(huì)等形式，都有不同程度的運(yùn)用。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，比較多的方式是校園招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘，對(duì)于中高級(jí)人才，會(huì)采用特色招聘和其他形式的招聘。具體采用哪一種，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。
當(dāng)求職者被企業(yè)錄取后，并不是就萬事大吉了。對(duì)于剛?cè)霃S的新員工來說，工作不是給你分配的，而是要競爭的。新員工報(bào)到后會(huì)有半年的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，全部崗位競爭上崗。集團(tuán)將組織一次大型的內(nèi)部招聘會(huì)，新員工可以根據(jù)半年來自己對(duì)企業(yè)的了解和對(duì)自己的了解，結(jié)合自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，選擇合適的崗位報(bào)名應(yīng)聘。此舉對(duì)集團(tuán)內(nèi)的各個(gè)事業(yè)部和新員工都起到了很好的促進(jìn)作用。對(duì)各個(gè)事業(yè)部來說，他們會(huì)創(chuàng)造更好的競爭氛圍，以吸引優(yōu)秀的人才，對(duì)新員工來說，需要更好地完成培訓(xùn)和實(shí)習(xí)，為競爭適合自己的崗位增加砝碼，同時(shí)也有了更多選擇的空間。而對(duì)于集團(tuán)來講，人才的合理流動(dòng)也為人力資源開發(fā)打下了良好的基礎(chǔ)。
上述給大家介紹的幾種創(chuàng)意招聘還是很簡單易行的，不過招聘形式雖然可以"花樣紛飛"但其內(nèi)涵是不變的，那就是招聘到真正適合自己公司崗位要求的員工才是招聘的最終目的。