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吳忠市利通區(qū)融通城鄉(xiāng)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司權(quán)屬公司招聘公告

吳忠市利通區(qū)融通城鄉(xiāng)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司-權(quán)屬公司(利潔環(huán)境衛(wèi)生管理有限公司、利盛實(shí)業(yè)有限公司）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)委托吳忠市利通區(qū)融眾公務(wù)用車與人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘工作人員2名（勞務(wù)派遣）。公告如下：

01 招聘原則

（一）堅(jiān)持公開競爭、擇優(yōu)招聘的原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
（三）堅(jiān)持專業(yè)匹配、人崗相適的原則。

02 招聘崗位及人數(shù)

• 利潔環(huán)境衛(wèi)生管理有限公司：會(huì)計(jì)1名
• 利盛實(shí)業(yè)有限公司：會(huì)計(jì)1名

03 招聘條件

（一）具備下列資格條件者可以報(bào)考：

1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī)；擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
3. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，廉潔自律，誠實(shí)守信；
4. 具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)歷等條件；
5. 具有良好心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件；
6. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

（二）有以下情形之一的人員不接受報(bào)名：

1. 因刑事犯罪被判過刑的或涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查處理或被立案偵查的；
2. 因違法違紀(jì)被組織處理、紀(jì)律處分且影響期未滿的；
3. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象仍在懲戒期的；
5. 個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；由于個(gè)人原因，造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;
6. 按照國有企業(yè)選人用人回避制度有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制，與應(yīng)聘企業(yè)管理人員有親屬關(guān)系（直系血親和三代以內(nèi)旁系親屬）的；
7. 其他法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的情形。

04 招聘崗位要求

1. 年齡：30周歲以上，40周歲以下（1985年8月7日至1995年8月7日期間出生）。
2. 學(xué)歷要求：全日制大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)。
3. 性別：不限。
4. 崗位要求：
   • 具有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱及以上專業(yè)技術(shù)職稱；
   • 具有5年及以上企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
   • 熟悉國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、規(guī)章和方針政策，熟悉企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)法律法規(guī)及制度流程；
   • 具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，精通賬務(wù)處理、稅務(wù)籌劃及成本控制等方面工作；
   • 熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，熟練使用財(cái)務(wù)軟件、Excel表及運(yùn)用各類函數(shù)。

05 招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名（資格審查）、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告
通過原吳忠市利通區(qū)融眾人力資源服務(wù)有限公司公眾號(hào)公開發(fā)布招聘公告及報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、有關(guān)要求等事項(xiàng)。公告發(fā)布日期為5天。

（二）報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起，至2025年8月11日18時(shí)止。（周末正常：上午8:30—12:00，下午14:30—18:30）
2. 報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名
3. 報(bào)名地點(diǎn)：吳忠市利通區(qū)融眾公務(wù)用車與人力資源服務(wù)有限公司（地址：利通區(qū)金星鎮(zhèn)裕西社區(qū)一樓,中國人民銀行吳忠市分行對面，古城路74號(hào)）。
4. 《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》下載方式：應(yīng)聘人員報(bào)名登記表.-點(diǎn)擊查看下載（按要求認(rèn)真填寫，用A4紙正反打印，手寫簽名），打印一份同相關(guān)證明材料復(fù)印件報(bào)至吳忠市利通區(qū)融眾公務(wù)用車與人力資源服務(wù)有限公司進(jìn)行報(bào)名及資格審查。
5. 所需資料:（查驗(yàn)原件，提交復(fù)印件）：
   （1）本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子備案表（6個(gè)月以內(nèi)）、相關(guān)資格證；
   （2）1寸近期免冠彩色照片1張；
   （3）《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》（提供電子打印版1份，如實(shí)詳盡填寫,注明應(yīng)聘崗位，張貼照片處插入電子版1寸照后打?。?br /> （4）無犯罪記錄證明（所在地派出所）；
   （5）戶籍證明（戶口本首頁及本人頁）；
   （6）對工作經(jīng)驗(yàn)有具體年限要求的需提供單位證明、勞動(dòng)合同或社保記錄等證明材料；
   （7）中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)查詢報(bào)告（中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)-綜合查詢被執(zhí)行人-輸入個(gè)人信息-全國范圍查詢結(jié)果-打印網(wǎng)頁）。

（三）面試
面試工作按照1:3的比例確定面試人員，未達(dá)到面試開考比例時(shí)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，根據(jù)實(shí)際情況降低面試比例。面試采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。面試分值為100分,面試成績達(dá)不到60分的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員面試時(shí)需攜帶本人身份證，面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
報(bào)考人員按照面試成績從高分到低分的順序確定擬錄用人員名單，在原吳忠市利通區(qū)融眾人力資源服務(wù)有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

（四）考察
面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績由高到低排序，按照1:1比例確定考察人員名單，由利通區(qū)融通城鄉(xiāng)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司負(fù)責(zé)對入選人員進(jìn)行考察，并形成書面考察材料。

（五）體檢
對通過考察人員進(jìn)行3個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。公示結(jié)束后，由利通區(qū)融眾公務(wù)用車與人力資源服務(wù)有限公司安排體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；應(yīng)聘者對體檢結(jié)果有疑問的，可以復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢、復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。

（六）公示
對經(jīng)過考試、體檢合格后確定的擬聘用人員名單在原吳忠市利通區(qū)融眾人力資源服務(wù)有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間對反映有不符合報(bào)考條件并查有實(shí)據(jù)的，取消擬聘用資格，按考生面試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

06 薪酬標(biāo)準(zhǔn)

招聘人員試用期2個(gè)月，試用期滿考核合格辦理錄用手續(xù)；無法勝任應(yīng)聘崗位的不予轉(zhuǎn)正。薪資待遇參照《吳忠市利通區(qū)融通城鄉(xiāng)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)一金。

07 其他注意事項(xiàng)

（一）招聘期間應(yīng)聘者應(yīng)保持通訊暢通，以便我公司電話通知，對未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者不再通知。對于不接聽考務(wù)電話或不回復(fù)考務(wù)短信者，視為棄考。
（二）應(yīng)聘報(bào)名表要如實(shí)詳盡填寫，應(yīng)注明應(yīng)聘崗位，粘貼照片。
（三）應(yīng)聘人員需對應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)，填報(bào)不實(shí)、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其應(yīng)聘資格。已錄用的，取消錄用資格。
（四）試用期不合格者公司將不予錄用，產(chǎn)生的空額，由面試成績從高至低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于本次招聘，對應(yīng)聘者的個(gè)人信息、材料等信息予以保密。
（六）合同期內(nèi)，被聘用人員如有違反合同約定，違規(guī)違紀(jì)或不履行工作職責(zé)，或其他不適應(yīng)工作的情形，按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

聯(lián)系人：馬先生
聯(lián)系電話：0953-2139983
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