許昌市經(jīng)發(fā)控股集團(tuán)有限公司公開招聘高級(jí)管理人員公告

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持人員素質(zhì)與崗位要求匹配原則；
（二）堅(jiān)持公開、公平、公正原則；
（三）堅(jiān)持嚴(yán)格程序、確保質(zhì)量、擇優(yōu)聘用的原則。

二、招聘計(jì)劃

根據(jù)發(fā)展需要及崗位空缺情況，計(jì)劃招聘高級(jí)管理人員2名，詳見附件1《招聘崗位一覽表》。

三、招聘人員條件

（一）基本條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守國(guó)家法律法規(guī)，政治思想合格；
遵守紀(jì)律，品行端正，無(wú)任何不良記錄，具備良好的職業(yè)道德；
身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
愛(ài)崗敬業(yè)，具備良好的行政禮儀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神，服從組織分配；
具備符合崗位要求的工作能力和專業(yè)技能。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘

在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

本次公開招聘按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、組織考察（背景調(diào)查）、體檢、公示、聘任等程序進(jìn)行，各環(huán)節(jié)均采用淘汰制的形式，擇優(yōu)聘用。具體實(shí)施流程如下：

（一）發(fā)布公告

通過(guò)許昌人才集團(tuán)公眾號(hào)、國(guó)家許昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)公開發(fā)布。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：7月16日8:00-7月23日24:00，逾期不再受理；
報(bào)名方式：
應(yīng)聘人員熟悉了解此公告相關(guān)內(nèi)容后，符合招聘條件并有意應(yīng)聘者，請(qǐng)?jiān)趫?bào)名時(shí)間內(nèi)下載附件2《應(yīng)聘人員報(bào)名表》，按照規(guī)定如實(shí)填寫個(gè)人信息。每人僅可投遞一個(gè)職位，投遞時(shí)，請(qǐng)將附件2《應(yīng)聘人員報(bào)名表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表及學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)成果證明和獲獎(jiǎng)證書等證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力及業(yè)績(jī)的相關(guān)佐證材料，以上證件原件PDF掃描件、1寸彩色近照（電子版）打包并按規(guī)定方式命名投遞至郵箱：xcrcjt@163.com（請(qǐng)勿多次發(fā)送重復(fù)投遞）。
投遞時(shí)郵件主題、打包文件、附件2均命名為：應(yīng)聘崗位+姓名，其余佐證材料按實(shí)際情況命名；
報(bào)名注意事項(xiàng)：
應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消應(yīng)聘資格。未按規(guī)定時(shí)間和要求上傳報(bào)名材料或上傳報(bào)名材料不齊全，視為無(wú)效報(bào)名。

（三）資格審查

根據(jù)報(bào)名條件和崗位職責(zé)，按照人崗相適原則進(jìn)行資格審查，確定參加面試人選。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格審查不合格，則取消此次應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。

（四）面試

面試為百分制，采取半結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包含但不限于應(yīng)聘人員的管理能力、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等。招聘崗位的面試人數(shù)與符合面試條件的人數(shù)比例不低于1:3方可組織面試，低于規(guī)定比例的，該崗位招聘名額核減直至取消。

（五）組織考察（背景調(diào)查）

按照擬招聘崗位名額1:1的比例確定考察對(duì)象，對(duì)面試人員組織考察（背景調(diào)查）。

（六）體檢

候選人須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)。

（七）公示及聘用

根據(jù)面試、組織考察（背景調(diào)查）及體檢結(jié)果，研究確定擬聘用人選。對(duì)擬聘用人選按照規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后辦理聘用手續(xù)。聘用人員按國(guó)家相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，相關(guān)薪資待遇按照公司薪酬制度執(zhí)行。

五、特別說(shuō)明

（一）應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)崗位，根據(jù)招聘崗位條件，按照人崗相適原則進(jìn)行資格審查，資格審查未通過(guò)者不再另行通知。
（二）公司對(duì)所有應(yīng)聘者的信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還。
（三）本次報(bào)名資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假、與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其錄用資格，已經(jīng)錄用的，立即解除勞動(dòng)合同。
（四）應(yīng)聘人員未按照相關(guān)通知要求參與招聘的，一律按放棄應(yīng)聘資格處理；所留聯(lián)系電話應(yīng)保持暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄。
（五）報(bào)名信息提交后無(wú)法修改，請(qǐng)報(bào)名人員仔細(xì)檢查確認(rèn)后提交報(bào)名資料，如因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名資料不準(zhǔn)確、不齊全影響資格審查結(jié)果的，后果由本人自行承擔(dān)。
（六）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定任何考試用書、資料，不舉辦任何培訓(xùn)活動(dòng)，應(yīng)聘人員考試往返路費(fèi)及其他費(fèi)用自理。
（七）本次招聘委托許昌市人才集團(tuán)有限公司執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸許昌市經(jīng)發(fā)控股集團(tuán)有限公司。