貴州成黔礦產(chǎn)品貿(mào)易有限公司招聘公告

公司簡介

貴州成黔礦產(chǎn)品貿(mào)易有限公司（簡稱“礦產(chǎn)品貿(mào)易公司”）系貴州鋁業(yè)集團(tuán)有限公司（簡稱“鋁業(yè)集團(tuán)”）全資子公司，成立于2019年11月。作為集團(tuán)貿(mào)易業(yè)務(wù)核心載體，公司專注鋁及鋁制品全產(chǎn)業(yè)鏈貿(mào)易，涵蓋鋁土礦、氧化鋁、電解鋁、陽極炭塊、鋁材等產(chǎn)品，是國內(nèi)多家大型氧化鋁廠的核心供應(yīng)商，構(gòu)建了覆蓋全國的鋁產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)。在集團(tuán)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，礦產(chǎn)品貿(mào)易公司正加速整合上下游供應(yīng)鏈資源，打造覆蓋鋁產(chǎn)業(yè)全鏈條的“采供銷”一體化平臺(tái)，強(qiáng)力支撐鋁業(yè)集團(tuán)成為貴州鋁產(chǎn)業(yè)“鏈主”企業(yè)?，F(xiàn)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，向社會(huì)公開招聘各類員工5人，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

• 國際國內(nèi)貿(mào)易業(yè)務(wù)崗：3人
• 人力資源崗：1人
• 財(cái)務(wù)管理崗：1人
  共招聘5人
  具體招聘崗位及詳細(xì)要求詳見附件《礦產(chǎn)品貿(mào)易公司2025年下半年招聘崗位需求表》

二、招聘條件

（一）基本要求

1. 具有中華人民共和國國籍，遵守《中華人民共和國憲法》和法律法規(guī)。
2. 具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)，堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上與黨中央保持一致。
3. 具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力。
4. 具有很強(qiáng)的責(zé)任心和吃苦耐勞精神，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思路清晰，服從領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行力強(qiáng)。
5. 工作經(jīng)驗(yàn)及所學(xué)專業(yè)需符合崗位要求。
6. 招聘崗位對年齡有具體要求的，按其要求執(zhí)行；年齡均以身份證出生日期為計(jì)算依據(jù)。
7. 符合應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)具體資格和條件。

（二）學(xué)歷要求

取得國家教育主管部門認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位證書，港澳臺(tái)地區(qū)和國外院校畢業(yè)的人員，須完成國家教育部門學(xué)歷認(rèn)證。

（三）不予招聘錄用的情形

1. 有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；
2. 曾被開除公職處分、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；
3. 受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的；
4. 正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；
5. 在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
6. 曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的；
7. 近三年年度考核中有被確定為不稱職（不合格）的；
8. 有吸毒史的；
9. 現(xiàn)役軍人、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家相關(guān)單位簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限等的；
10. 不適宜應(yīng)聘的其他情形。

三、薪酬福利待遇

1. 錄用人員薪酬福利按照簽約公司的薪酬管理制度執(zhí)行。
2. 錄用人員享有企業(yè)體檢、休假、培訓(xùn)等多項(xiàng)福利待遇。

四、招聘程序

本次招聘工作程序按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、繳費(fèi)、筆試、面試、資格復(fù)審、體檢、組織考察、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

在相關(guān)平臺(tái)上發(fā)布公開招聘公告。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

1. 提交報(bào)名申請

本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)。應(yīng)聘人員于2025年8月1日9:00至2025年8月10日23:59期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)：gzcqmyzp2025.ata-test.net.cn，填寫個(gè)人信息，按要求上傳報(bào)名附件，信息確認(rèn)無誤后提交報(bào)名申請。

2. 報(bào)名注意事項(xiàng)

（1）應(yīng)聘人員按崗位要求進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位；存在專業(yè)要求相同或相近、學(xué)歷要求不同的崗位，按自愿原則公司統(tǒng)一安排進(jìn)行崗位調(diào)劑。
（2）應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，認(rèn)真核對本人是否符合所選崗位的條件要求，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫個(gè)人有關(guān)信息，對所填寫信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。原則上應(yīng)由應(yīng)聘人員本人填寫和提交有關(guān)信息及材料，因特殊情況請他人代為報(bào)名的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，相應(yīng)責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（3）應(yīng)聘者按要求上傳個(gè)人相關(guān)資料，提交報(bào)名資料后即視為完成報(bào)名程序。因填報(bào)失誤、上傳資料不清晰、不齊全、提供虛假材料等原因造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（4）應(yīng)聘人員因錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，后果由本人承擔(dān)。
（5）應(yīng)聘人員報(bào)名填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書、學(xué)位證書、就業(yè)推薦表完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說明的，也必須如實(shí)填報(bào)。
（6）投遞材料僅供本次招聘使用，公司對提交的材料嚴(yán)格保密或銷毀。

3. 報(bào)名時(shí)需提供以下材料

（1）近期1寸白底彩色正面免冠照片：JPG、PNG格式，30KB以上且小于1024KB。
（2）個(gè)人身份證件：JPG、PNG格式，最大1024KB。
（3）學(xué)歷學(xué)位證明：本人畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書電子掃描件（留學(xué)回國人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書掃描件）。格式不限，單個(gè)文件不大于5012KB。
（4）相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格證書：格式不限，單個(gè)文件不大于5012KB。
（5）礦產(chǎn)品貿(mào)易公司應(yīng)聘登記表（附件2）：EXCEL版及簽名的PDF版，不限制大小。
注：報(bào)名材料不全或填寫不完整的，通過其他渠道投遞、投遞不成功、超過報(bào)名時(shí)間投遞視為報(bào)名無效。

（三）資格初審

1. 報(bào)名結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照公布的崗位要求和報(bào)名基本條件對報(bào)名人員的基本信息及資格條件等進(jìn)行初步審查，根據(jù)需要可要求應(yīng)聘者補(bǔ)充相關(guān)證明材料，不提供材料者，視為放棄本次招聘機(jī)會(huì)，不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
2. 專業(yè)設(shè)置參照教育部歷年發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》和《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》。相似國（境）外學(xué)歷專業(yè)由招聘單位研究判斷。
3. 本次招聘按照滿足資格條件人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)不低于3:1的比例進(jìn)行，達(dá)不到3:1比例的，取消該崗位招聘或根據(jù)崗位緊缺程度據(jù)實(shí)招聘。

（四）繳費(fèi)

通過資格初審的應(yīng)聘者，應(yīng)進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)向我司委托的第三方考試服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳費(fèi)，考試服務(wù)費(fèi)為100元/人，規(guī)定時(shí)間內(nèi)未繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（五）測評方式

擬采取筆試+面試的方式測評。

1. 筆試：筆試滿分100分，60分及以上為合格，不合格者不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
2. 面試：根據(jù)各類應(yīng)聘人員筆試成績從高到低排序，按照單個(gè)崗位招聘人數(shù)不低于1:5的比例確定進(jìn)入面試的人員，末位多名分?jǐn)?shù)相同者均納入下一環(huán)節(jié)；未參與筆試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；不足1:5比例的全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
3. 各崗位人員最終成績按“筆試成績×40%+面試成績×60%”計(jì)算得出。所有成績均采用“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。若最終成績相同，則按面試成績由高到低確定排名順序。
4. 各招聘崗位具體的筆試及面試時(shí)間、面試方式和相關(guān)安排等通過電話、手機(jī)短信或郵件等形式通知，請注意查收。因電話、手機(jī)短信、郵件等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)；未按規(guī)定時(shí)間和要求完成測評的應(yīng)聘者視為自動(dòng)放棄本次招聘機(jī)會(huì)。

（六）資格復(fù)審

根據(jù)最終成績由高到低排序，按照1:1的比例確定資格復(fù)審人選。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對人選的工作經(jīng)歷、征信等信息進(jìn)行審核。如審核不符合要求，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)取消其進(jìn)入考察的資格，并遞補(bǔ)下一名人選進(jìn)行審核。

（七）體檢及組織考察

1. 通過資格復(fù)審的人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾烊诉x自行到公立醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)用由本人自行承擔(dān)），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢合格后按要求提供相關(guān)資料（體檢不合格者，不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)）。
2. 招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將通過背景調(diào)查、政審等方式，對考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察。如考察不符合要求，礦產(chǎn)品貿(mào)易公司有權(quán)取消招聘名額。

（八）公示

對擬聘用人員在鋁業(yè)集團(tuán)微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日，公示無異議，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。公示期間收到舉報(bào)，查實(shí)有嚴(yán)重問題影響使用的，取消錄用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

（九）人員遞補(bǔ)

因體檢不合格或應(yīng)聘者本人放棄等原因所產(chǎn)生的崗位需求差額，根據(jù)用人需求實(shí)際情況決定是否開展遞補(bǔ)工作。遞補(bǔ)工作按擬遞補(bǔ)人員公告、體檢、考察、錄用公示的程序進(jìn)行。

（十）辦理聘用手續(xù)

擬錄用人員按聘用公司勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)。被錄用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消錄用資格。

五、注意事項(xiàng)

1. 資格審查貫穿招錄聘用工作全過程，在招錄過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員不符合崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。已錄用的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
2. 相關(guān)工作人員將在面試前2～5天聯(lián)系應(yīng)聘者，請務(wù)必保持手機(jī)短信、電話等通信工具的暢通，并及時(shí)回復(fù)相關(guān)內(nèi)容。因聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)。
3. 凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、證件審核、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，均視為自動(dòng)放棄。
4. 在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合聘用條件的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。
5. 薪酬待遇按照簽約公司的相關(guān)制度執(zhí)行。
6. 本次招聘筆試費(fèi)用由第三方收取，礦產(chǎn)品貿(mào)易公司不收取其他任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
7. 礦產(chǎn)品貿(mào)易公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、崗位要求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
8. 招聘工作接受紀(jì)檢部門及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。
9. 本次招聘由礦產(chǎn)品貿(mào)易公司黨委辦公室（人力資源部）負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

附件

• 附件1：《貴州成黔礦產(chǎn)品貿(mào)易公司2025年下半年招聘崗位需求表》
• 附件2：《礦產(chǎn)品貿(mào)易公司應(yīng)聘登記表》（模板）
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溫馨提醒

按照人社部有關(guān)規(guī)定，用人單位招聘不得以任何名義向應(yīng)聘者收取押金、培訓(xùn)、服裝等費(fèi)用，請謹(jǐn)慎選擇，以免受騙上當(dāng)。
求職需謹(jǐn)慎，小編反復(fù)提醒各位找工作的求職人才：一定要遠(yuǎn)離“高傭金”“先墊付”等招聘信息，“擦亮眼睛，遠(yuǎn)離騙局”，捂好“錢袋子”。
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如果在實(shí)際應(yīng)聘中出現(xiàn)與招聘內(nèi)容不符或者有虛假情況的，請求職人才及時(shí)向我們進(jìn)行反饋并提供證明資料，請聯(lián)系：貴州崇尚德育信息網(wǎng)客服電話。