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洛陽(yáng)科創(chuàng)集團(tuán)有限公司成立于2014年12月，是洛陽(yáng)工業(yè)控股集團(tuán)有限公司設(shè)立的全資子公司，注冊(cè)資本20億元?？苿?chuàng)集團(tuán)圍繞洛陽(yáng)市5大產(chǎn)業(yè)集群、17條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，聚焦工控集團(tuán)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及上下游延伸行業(yè)開(kāi)展投資，基金集群總規(guī)模超900億元。
根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)人才，如果您想要大展身手，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)，我們?cè)笧槟峁I(yè)可靠的工作團(tuán)隊(duì)、職業(yè)發(fā)展的充足空間、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的廣闊平臺(tái)，虛位以待，職等你來(lái)！
一、招聘崗位及人數(shù)
1.審計(jì)經(jīng)理1名；
2.財(cái)務(wù)管理經(jīng)理1名；
3.基金運(yùn)營(yíng)經(jīng)理1名；
4.所屬子企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制負(fù)責(zé)人1名；
5.所屬子企業(yè)風(fēng)控經(jīng)理1名。
二、招聘原則
本次招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、流程控制、擇優(yōu)聘用”的原則。
三、招聘方式及渠道
本次招聘工作委托洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。
四、招聘格條件
（一）基本任職條件
1.能夠嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，忠實(shí)執(zhí)行公司的各項(xiàng)決定、決議，具有履行崗位職責(zé)所必需的政策理論水平。
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有勝任崗位所需的綜合管理水平和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。
3.遵紀(jì)守法、廉潔自律，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、勤奮敬業(yè)、踏實(shí)肯干，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
4.無(wú)影響使用的其他情形。
（二）崗位職責(zé)及報(bào)名條件
詳見(jiàn)附件1。
（三）有下列情形之一的不得參加本次競(jìng)聘
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.曾在公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員；
4.法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘任的其它情形。
五、選聘流程及招聘方式
（一）招聘流程
本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格初審、初面、復(fù)面、人才測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、體檢、聘用的程序進(jìn)行，采取面試、人才測(cè)評(píng)相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。
（二）報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)名人員需完整填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2，報(bào)名表上需添加近期一寸免冠彩色照片，紅、藍(lán)、白底均可），提交身份證、學(xué)歷證書、職稱證書及職業(yè)資格證書等材料掃描件，于2025年2月19日18：00前將郵件發(fā)送至hnlyrcsc@126.com。
注：報(bào)名郵件主題名稱統(tǒng)一為：“姓名+應(yīng)聘崗位名稱”，《應(yīng)聘報(bào)名表》請(qǐng)發(fā)送word版與掃描件。
（三）資格初審
根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的人員將以電話、短信或郵件通知方式通知應(yīng)聘人員參加面試，請(qǐng)注意保持電話暢通并及時(shí)查閱個(gè)人郵箱信息。未通過(guò)資格審查的，不再另行通知。
（四）初面（含加試）
滿分100分。采取問(wèn)答方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。根據(jù)初面成績(jī)，按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。比例不足1:5的，均進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）復(fù)面
滿分100分。主要考核專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能的應(yīng)用和特殊情況下的現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)，衡量應(yīng)試者對(duì)擬任工作崗位的匹配度。此環(huán)節(jié)成績(jī)低于80分者不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）素質(zhì)測(cè)評(píng)
綜合兩次面試成績(jī)（初面成績(jī)*40%+復(fù)面成績(jī)*60%），從高分到低分以1:3的比例進(jìn)入素質(zhì)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。通過(guò)專業(yè)的測(cè)評(píng)工具，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，作為選用的重要依據(jù)。主要從核心能力、職業(yè)意識(shí)、專業(yè)技能等多個(gè)維度對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，綜合考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、問(wèn)題分析能力、職業(yè)素養(yǎng)、抗壓能力等。
（七）成績(jī)?cè)u(píng)定
考試總成績(jī)=初面成績(jī)（含加試）×40%+復(fù)面成績(jī)×60%。依據(jù)素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)合招聘崗位的任職條件、招聘數(shù)量，確定擬錄用人員名單。
（八）背景調(diào)查
擬錄用人員需進(jìn)行背景調(diào)查。主要內(nèi)容包括學(xué)識(shí)、品德、工作經(jīng)歷、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面。調(diào)查對(duì)象涵蓋其上級(jí)、同級(jí)、相應(yīng)人力主管等人員。
（九）體檢
對(duì)擬錄用人員按照崗位計(jì)劃數(shù)1:1確定進(jìn)入體檢人員名單，由公司統(tǒng)一組織體檢，如體檢出現(xiàn)不合格者取消錄用資格。因應(yīng)試者自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，由公司決定是否從報(bào)考同一職位參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（十）錄用
對(duì)確定并經(jīng)體檢合格的擬聘人員，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批后由公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)通過(guò)面試而與崗位需求尚有差距的擬錄用人員，經(jīng)溝通后可降級(jí)錄用?？筛鶕?jù)實(shí)際需要，與擬錄用人員溝通合理調(diào)整崗位。
六、任職管理及薪酬標(biāo)準(zhǔn)
被聘用人員薪資具體按照公司薪酬制度執(zhí)行。公司繳納六險(xiǎn)兩金，享受帶薪休假、年節(jié)福利、工作餐、健康體檢、生日福利等。
七、其他要求
?。ㄒ唬┓苍谝?guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。
（二）對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，公司有權(quán)取消其聘用資格。
?。ㄈ┱衅笇?shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。
咨詢電話：
0379-63000232/63119518
監(jiān)督電話：
0379-60211158
附件1：崗位職責(zé)及任職條件
附件2：應(yīng)聘報(bào)名表