篩選面試：剔除不合格者

發(fā)布于：10-11

篩選簡歷：在收到應(yīng)聘者的簡歷后，首先要對簡歷進(jìn)行篩選，將不符合職位要求和公司需求的簡歷剔除。

面試前電話篩選：在面試之前，可以通過電話與應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選，了解其基本情況和工作經(jīng)驗(yàn)等，從而判斷是否符合公司的基本要求。

面試時(shí)判斷：在面試過程中，可以通過問問題和觀察應(yīng)聘者的表現(xiàn)來判斷其是否符合公司的要求。如果應(yīng)聘者回答問題不清晰或者表現(xiàn)不佳，可以考慮剔除。

參考檢查：在面試過程中，可以詢問應(yīng)聘者的前任雇主或者同事等人員，以了解其工作表現(xiàn)和專業(yè)能力，從而判斷是否符合公司要求。

剔除不合格者需要在多個(gè)方面進(jìn)行考慮和判斷，從而確保公司最終招聘到的人員符合公司的要求和需要。

篩選面試的目的在于：盡快剔除不當(dāng)人選，為后面的面試節(jié)省時(shí)間。建議你通過電話進(jìn)行，在30 分鐘內(nèi)搞定。

篩選面試提問指南：

篩選面試的目的

盡快剔除不當(dāng)人選，為后面的面試節(jié)省時(shí)間。通過篩選面試，面試官可以初步了解應(yīng)聘者的職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)專長以及職業(yè)上不擅長或不感興趣的方面。這些信息有助于面試官評估應(yīng)聘者是否符合該職位的要求，從而決定是否繼續(xù)往下進(jìn)行面試。

幫助面試官了解應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，以及是否與該職位的需求相符。應(yīng)聘者可以簡要介紹自己的職業(yè)目

標(biāo)和理由，以及與該職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能。

幫助面試官了解應(yīng)聘者的職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，以及是否符合該職位的要求。應(yīng)聘者可以列舉自己的職業(yè)專長和相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，以及如何應(yīng)用這些技能來完成工作任務(wù)。

幫助面試官了解應(yīng)聘者的職業(yè)瓶頸和限制，以及是否會(huì)影響到該職位的工作任務(wù)。應(yīng)聘者可以坦誠地介紹自己不擅長或不感興趣的方面，并說明如何應(yīng)對這些問題。同時(shí)，應(yīng)聘者也可以說明自己正在學(xué)習(xí)和提升這些技能或興趣。