經(jīng)理人招聘面試的STAR技巧

發(fā)布于：10-07

    作為經(jīng)理人經(jīng)常要面對一些招聘面試的工作，短短幾十分鐘的面試就像是一場戰(zhàn)斗，面試官和招聘人員就像攻守的雙方，經(jīng)理人如何在短暫的時間內(nèi)守住“陣地”，易守為攻，打好一場斗智斗勇的戰(zhàn)斗，是企業(yè)招聘成功與否的關(guān)鍵。因此，我們有必要采取一些手段控制面試的場面，使之朝著正確的方向進行。

　　STAR技巧是一種常用于面試中的回答方法，它可以幫助應(yīng)聘者清晰地組織和傳達自己的經(jīng)歷和能力。以下是STAR技巧的步驟：

描述你所面臨的具體情境或問題。說明背景和環(huán)境，確保面試官能夠理解你面臨的挑戰(zhàn)。

明確你在這個情境中的任務(wù)或目標。解釋你需要解決的問題或達到的目標。

解釋你為了解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標所采取的具體行動。強調(diào)你的個人能力和技能，并描述你采取的步驟和決策過程。

描述你的行動所帶來的具體結(jié)果。重點突出你的貢獻和成果，并使用具體數(shù)據(jù)或事實進行支持。

通過使用STAR技巧，你可以提供清晰、有條理和具體的回答，向面試官展示你的問題解決能力、溝通能力和成就。記住，在回答問題時要盡量保持簡潔明了，用具體的例子來支持你的說法，并強調(diào)你的個人貢獻和學(xué)習(xí)經(jīng)驗。