關于背調你必須知道的那些事丨背調指南，遠離偽人才

發(fā)布于：10-08

背景調查（簡稱背調）在招聘過程中扮演著至關重要的角色，它有助于企業(yè)核實求職者的信息，降低招聘風險，并選拔出真正適合崗位的人才。

一、背調的定義與目的

背調是指對求職者提供的簡歷和資料上的信息進行核實的過程，主要驗證其身份背景、教育背景、社會背景、從業(yè)背景等方面是否真實可靠。背調的目的是提高招聘的準確度，確保企業(yè)選拔到的人才符合崗位要求，同時降低因虛假信息帶來的招聘風險。

二、背調的執(zhí)行人與時間

執(zhí)行人：背調通常由企業(yè)HR、獵頭公司或第三方背調機構來執(zhí)行。這些執(zhí)行人需要已對候選人進行過面試，并了解其基本情況和崗位要求。

時間：背調通常在正式面試之后、決定錄用之前進行。這樣可以在確保候選人通過初步篩選后，再對其信息進行深入核實。

三、背調的內容與形式

內容：背調的內容主要包括求職者的基礎信息（如身份信息、教育背景、民事訴訟記錄等）、工作履歷（如入離職時間、職位職稱、離職原因等）以及工作表現(xiàn)（如工作能力、態(tài)度、性格特征等）。

形式：背調的形式以電話調查為主，也可以采用線上問卷、郵件等方式。在調查過程中，執(zhí)行人需要準備結構化的問題，并確保問題的針對性和有效性。

四、背調的注意事項

保護隱私：在背調過程中，應尊重求職者的隱私權，避免詢問與其工作無關的個人信息。

選擇咨詢對象：優(yōu)先選取求職者的前上司或同事進行調查，因為這些人與求職者有更多的工作接觸，對其品行、能力、工作態(tài)度有更深入的了解。

謹慎對待在職人員：對在職人員進行背調時，應特別謹慎，避免對其現(xiàn)有工作造成不良影響?？梢酝ㄟ^該公司的離職人員或獵頭公司等渠道了解相關信息。

結合其他甄別手段：背景調查并不是萬能的，有時會出現(xiàn)錯誤和失真。因此，可以將背調與其他甄別手段（如面試、心理測評等）相結合，以提高選拔的準確度。

五、背調的流程與順序

獲得授權：在背調前，應確保已獲得求職者的書面或線上授權，并讓其提供個人信息以便進行調查。
準備材料：執(zhí)行人需要準備結構化的電話背景調查表，并列出要詢問的問題和重點。

進行調查：通過電話、郵件等方式與咨詢對象進行溝通，核實求職者的相關信息。在調查過程中，應保持禮貌和尊重，并明確告知對方調查的目的和保密性。

整理報告：將調查得到的信息進行整理和分析，形成背調報告。報告應客觀、公正地反映求職者的真實情況。

做出決策：根據(jù)背調報告和崗位要求，做出是否錄用求職者的決策。

六、背調在招聘中的重要性

背調已成為中國招聘市場中的“標配”，它有助于企業(yè)降低招聘風險、提高招聘效率。通過背調，企業(yè)可以更加全面地了解求職者的真實情況，從而選拔出真正適合崗位的人才。同時，背調也有助于提升企業(yè)的形象和信譽度，吸引更多優(yōu)秀的人才加入。

背調在招聘過程中具有重要的作用。企業(yè)應重視背調工作，確保招聘到的人才符合崗位要求并為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

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