關(guān)于背調(diào)你必須知道的那些事丨背調(diào)指南，遠(yuǎn)離偽人才

發(fā)布于：10-08

背景調(diào)查（簡(jiǎn)稱背調(diào)）在招聘過(guò)程中扮演著至關(guān)重要的角色，它有助于企業(yè)核實(shí)求職者的信息，降低招聘風(fēng)險(xiǎn)，并選拔出真正適合崗位的人才。

一、背調(diào)的定義與目的

背調(diào)是指對(duì)求職者提供的簡(jiǎn)歷和資料上的信息進(jìn)行核實(shí)的過(guò)程，主要驗(yàn)證其身份背景、教育背景、社會(huì)背景、從業(yè)背景等方面是否真實(shí)可靠。背調(diào)的目的是提高招聘的準(zhǔn)確度，確保企業(yè)選拔到的人才符合崗位要求，同時(shí)降低因虛假信息帶來(lái)的招聘風(fēng)險(xiǎn)。

二、背調(diào)的執(zhí)行人與時(shí)間

執(zhí)行人：背調(diào)通常由企業(yè)HR、獵頭公司或第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)來(lái)執(zhí)行。這些執(zhí)行人需要已對(duì)候選人進(jìn)行過(guò)面試，并了解其基本情況和崗位要求。

時(shí)間：背調(diào)通常在正式面試之后、決定錄用之前進(jìn)行。這樣可以在確保候選人通過(guò)初步篩選后，再對(duì)其信息進(jìn)行深入核實(shí)。

三、背調(diào)的內(nèi)容與形式

內(nèi)容：背調(diào)的內(nèi)容主要包括求職者的基礎(chǔ)信息（如身份信息、教育背景、民事訴訟記錄等）、工作履歷（如入離職時(shí)間、職位職稱、離職原因等）以及工作表現(xiàn)（如工作能力、態(tài)度、性格特征等）。

形式：背調(diào)的形式以電話調(diào)查為主，也可以采用線上問(wèn)卷、郵件等方式。在調(diào)查過(guò)程中，執(zhí)行人需要準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化的問(wèn)題，并確保問(wèn)題的針對(duì)性和有效性。

四、背調(diào)的注意事項(xiàng)

保護(hù)隱私：在背調(diào)過(guò)程中，應(yīng)尊重求職者的隱私權(quán)，避免詢問(wèn)與其工作無(wú)關(guān)的個(gè)人信息。

選擇咨詢對(duì)象：優(yōu)先選取求職者的前上司或同事進(jìn)行調(diào)查，因?yàn)檫@些人與求職者有更多的工作接觸，對(duì)其品行、能力、工作態(tài)度有更深入的了解。

謹(jǐn)慎對(duì)待在職人員：對(duì)在職人員進(jìn)行背調(diào)時(shí)，應(yīng)特別謹(jǐn)慎，避免對(duì)其現(xiàn)有工作造成不良影響。可以通過(guò)該公司的離職人員或獵頭公司等渠道了解相關(guān)信息。

結(jié)合其他甄別手段：背景調(diào)查并不是萬(wàn)能的，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤和失真。因此，可以將背調(diào)與其他甄別手段（如面試、心理測(cè)評(píng)等）相結(jié)合，以提高選拔的準(zhǔn)確度。

五、背調(diào)的流程與順序

獲得授權(quán)：在背調(diào)前，應(yīng)確保已獲得求職者的書(shū)面或線上授權(quán)，并讓其提供個(gè)人信息以便進(jìn)行調(diào)查。
準(zhǔn)備材料：執(zhí)行人需要準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化的電話背景調(diào)查表，并列出要詢問(wèn)的問(wèn)題和重點(diǎn)。

進(jìn)行調(diào)查：通過(guò)電話、郵件等方式與咨詢對(duì)象進(jìn)行溝通，核實(shí)求職者的相關(guān)信息。在調(diào)查過(guò)程中，應(yīng)保持禮貌和尊重，并明確告知對(duì)方調(diào)查的目的和保密性。

整理報(bào)告：將調(diào)查得到的信息進(jìn)行整理和分析，形成背調(diào)報(bào)告。報(bào)告應(yīng)客觀、公正地反映求職者的真實(shí)情況。

做出決策：根據(jù)背調(diào)報(bào)告和崗位要求，做出是否錄用求職者的決策。

六、背調(diào)在招聘中的重要性

背調(diào)已成為中國(guó)招聘市場(chǎng)中的“標(biāo)配”，它有助于企業(yè)降低招聘風(fēng)險(xiǎn)、提高招聘效率。通過(guò)背調(diào)，企業(yè)可以更加全面地了解求職者的真實(shí)情況，從而選拔出真正適合崗位的人才。同時(shí)，背調(diào)也有助于提升企業(yè)的形象和信譽(yù)度，吸引更多優(yōu)秀的人才加入。

背調(diào)在招聘過(guò)程中具有重要的作用。企業(yè)應(yīng)重視背調(diào)工作，確保招聘到的人才符合崗位要求并為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

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