一文看懂央國企中層干部選拔、任用流程

發(fā)布于：10-16

央國企中層干部的選拔和任用流程是一個系統(tǒng)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^程，旨在確保選拔出德才兼?zhèn)?、符合崗位需求的?yōu)秀干部。

一、選拔任用原則

央國企中層干部的選拔任用遵循以下原則：
黨管干部原則：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保選拔任用工作符合黨的路線方針政策和決策部署。
任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t：注重選拔品德高尚、能力出眾的干部。
群眾公認(rèn)、注重實績原則：重視干部在職工群眾中的認(rèn)可度和實際工作業(yè)績。
公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則：確保選拔任用過程的公開透明，為優(yōu)秀人才提供平等競爭的機會。

民主集中制原則：在選拔任用過程中，充分發(fā)揚民主，同時堅持集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

二、選拔任用條件

選拔任用中層干部需滿足以下條件：
基本條件：
政治立場堅定，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線方針政策。
具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，工作業(yè)績突出。
具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，遵紀(jì)守法，廉潔自律。
具備履行職務(wù)所需的身體條件。
任職資格：
一般應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭然蛑屑壖耙陨蠈I(yè)技術(shù)資格。
新提拔中層干部的年齡原則上不超過45周歲（部分規(guī)定為50周歲或以下，具體根據(jù)崗位和單位要求而定）。
具備豐富的基層工作經(jīng)驗和崗位相關(guān)經(jīng)歷。

特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬上述條件限制。

三、選拔任用流程

央國企中層干部的選拔任用流程一般包括以下幾個步驟：

動議與醞釀：
根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，組織人事部門提出選拔任用動議。

在公司班子成員間進行醞釀，形成初步意見。

民主推薦：
召開民主推薦大會，參會人員包括相關(guān)單位班子成員、中層正職管理人員、職工代表等。
以無記名投票方式推薦候選人，并進行個別談話推薦。

匯總投票推薦和談話推薦結(jié)果，形成民主推薦情況報告。

確定考察對象：
根據(jù)民主推薦結(jié)果和崗位需求，確定重點考察人選。

對考察對象進行公示，接受職工群眾監(jiān)督。

組織考察：
組建考察組，制定考察工作方案。
通過查閱檔案、個別談話、民主測評等方式，對考察對象進行全面考察。

考察組形成考察報告，向黨委（或擴大）會議匯報考察情況。

討論決定：
召開黨委（或擴大）會議，審議考察報告，討論決定中層干部的選拔任用事宜。

對決定任用的干部進行任前公示，公示時間一般為5個工作日（部分規(guī)定為7天）。

任職與試用：
對公示無異議的干部，辦理任職手續(xù)。

實行中層干部任職試用制度，試用期一般為六個月。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職者，正式任職；不勝任者，免去試任職務(wù)，另行安排工作。

四、其他注意事項

破格提拔：對特別優(yōu)秀的干部，可以破格提拔。但破格提拔必須從嚴(yán)掌握，不得突破選拔任用基本資格及基本條件。
任職回避：實行任職回避制度，避免干部在任職過程中因親屬關(guān)系等因素影響公正履職。

監(jiān)督管理：加強對中層干部的監(jiān)督管理，建立健全選拔任用管理制度，規(guī)范選人用人工作。同時，加強輪崗交流，提高干部的業(yè)務(wù)能力和綜合管理能力。

央國企中層干部的選拔和任用流程是一個嚴(yán)謹(jǐn)而系統(tǒng)的過程，旨在確保選拔出德才兼?zhèn)?、符合崗位需求的?yōu)秀干部。通過遵循選拔任用原則、明確選拔任用條件、規(guī)范選拔任用流程以及加強監(jiān)督管理等措施，可以不斷提高中層干部隊伍的整體素質(zhì)和工作水平。

---