中層管理人員選拔任用管理辦法的制定，旨在建立科學(xué)規(guī)范、公開透明、競爭擇優(yōu)的選拔任用機(jī)制，確保公司中層管理團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)和能力滿足企業(yè)發(fā)展的需要。
一、目的與原則
目的：為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的中層管理人員選拔任用制度，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，保障公司發(fā)展目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。
原則：
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黨管干部：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨對干部選拔任用工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。
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德才兼?zhèn)?、以德為?/strong>：注重選拔任用政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、品德優(yōu)良的干部。
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公開、公平、競爭、擇優(yōu)：遵循公開透明的選拔程序，確保選拔過程的公平性和競爭性，選拔出最優(yōu)秀的候選人。
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注重實(shí)績、群眾公認(rèn)：以工作實(shí)績和群眾評價作為選拔任用的重要依據(jù)。
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依法依規(guī)辦事：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和黨內(nèi)規(guī)章制度，確保選拔任用工作的合法性和規(guī)范性。
二、適用范圍
本辦法適用于公司中層管理人員的選拔任用工作，包括但不限于總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理等職位。
三、選拔任用條件
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政治素質(zhì)：堅(jiān)持正確的政治方向，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有履行職責(zé)所需的政治理論水平。
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業(yè)務(wù)能力：具備與擬任職位相適應(yīng)的專業(yè)知識、管理能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
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道德品質(zhì)：品行端正，廉潔自律，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾。
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身體條件：具有正常履行職責(zé)的身體條件。
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學(xué)歷要求：一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，特殊優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬至大專以上。
四、選拔任用方式
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內(nèi)部推選（組織選拔）：通過組織考察、民主推薦等方式，從公司內(nèi)部選拔符合條件的干部。
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內(nèi)部競聘（競爭上崗）：通過公開報(bào)名、資格審查、筆試面試、組織考察等程序，選拔出最適合的候選人。
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市場化選聘（公開選拔）：面向社會公開選拔優(yōu)秀人才，通過嚴(yán)格的選拔程序，吸引和選拔外部優(yōu)秀人才加入公司中層管理團(tuán)隊(duì)。
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人才引進(jìn)：針對公司特殊需求或緊缺崗位，通過人才引進(jìn)的方式，快速補(bǔ)充高素質(zhì)的中層管理人員。
五、選拔任用程序
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制定方案：根據(jù)公司實(shí)際需要和中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)情況，制定選拔任用工作方案。
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動員部署：召開動員大會，明確選拔任用的目的、原則、條件、方式和程序。
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民主推薦：通過民主推薦的方式，廣泛征求群眾意見，確定初步人選。
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組織考察：對初步人選進(jìn)行全面深入的考察，了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、道德品質(zhì)等方面的情況。
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討論決定：根據(jù)公司黨委或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的討論結(jié)果，確定最終人選。
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公示與任用：對擬任用人員進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督；公示無異議后，辦理正式任用手續(xù)。
六、監(jiān)督與紀(jì)律
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加強(qiáng)監(jiān)督：建立健全選拔任用工作的監(jiān)督機(jī)制，確保選拔任用過程的公開透明和公正性。
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嚴(yán)肅紀(jì)律：對違反選拔任用規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保選拔任用工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
中層管理人員選拔任用管理辦法的概要，具體實(shí)施時還需根據(jù)公司的實(shí)際情況和上級要求進(jìn)行調(diào)整和完善。