疫情期間，勞動(dòng)關(guān)系處理不當(dāng)會(huì)面臨哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

發(fā)布于：10-29

面對(duì)疫情，中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長(zhǎng)春節(jié)假期、集中收治等一系列措施。此等情形下，企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域必然引發(fā)一系列新問(wèn)題。違反勞動(dòng)合同法：雇主未按照勞動(dòng)合同中的規(guī)定支付工資、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、提供工作保障等，違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。


違反勞動(dòng)保護(hù)法：雇主未提供必要的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)備和合理的勞動(dòng)條件，或未執(zhí)行疫情期間的防控措施，未對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)等，違反勞動(dòng)保護(hù)法的相關(guān)規(guī)定。


違反勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法：雇主未依法履行與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，如未進(jìn)行調(diào)解、未達(dá)成和解或者未及時(shí)參加勞動(dòng)仲裁等，違反勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法的相關(guān)規(guī)定。


違反勞動(dòng)用工法規(guī)：雇主未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等，或以非正當(dāng)手段解雇員工，違反勞動(dòng)用工法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。


違反相關(guān)政策法規(guī)：疫情期間，政府可能發(fā)布相關(guān)政策，如減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供一次性補(bǔ)貼等，未按規(guī)定執(zhí)行可能面臨相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。


需要注意的是，具體法律風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)因國(guó)家、地區(qū)和勞動(dòng)法律法規(guī)的不同而有所差異，請(qǐng)?jiān)趯?shí)際操作中務(wù)必遵循當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。建議在勞動(dòng)關(guān)系處理中咨詢(xún)相關(guān)法律專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)，以確保操作的合法性。