職場上的績效考核意味著什么

發(fā)布于：10-20

近年來，企業(yè)招工難成了一個(gè)響亮的口號(hào)。


同時(shí)，又有一大批人找不到工作。


那么這雙方面的矛盾是怎么形成的呢？


企業(yè)招工難與人們找不到工作之間的矛盾形成有以下幾個(gè)主要原因。


首先，勞動(dòng)力供需結(jié)構(gòu)不匹配是導(dǎo)致企業(yè)招工難的一個(gè)重要原因。隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的需求減少，而新興產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)的需求增長較快。因此，一些企業(yè)在招工時(shí)面臨找不到合適人才的問題，造成招工難。


其次，教育與培訓(xùn)體系不適應(yīng)市場需求是導(dǎo)致人們找不到工作的一大原因。一些畢業(yè)生和失業(yè)人員所學(xué)專業(yè)或技能與市場需求不匹配，缺乏符合企業(yè)實(shí)際需求的就業(yè)能力。此外，一些傳統(tǒng)行業(yè)的技能要求也隨著技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)發(fā)生改變，而一些就業(yè)者缺乏更新技能的機(jī)會(huì)和意愿。


第三，地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡也是導(dǎo)致招工難與找不到工作矛盾的一個(gè)原因。一些經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)與沿海城市吸引了大量的勞動(dòng)力，而一些相對(duì)落后的地區(qū)由于發(fā)展較慢，工作機(jī)會(huì)相對(duì)較少。這導(dǎo)致了一些地區(qū)供需矛盾凸顯，一方面企業(yè)難以招到工人，另一方面人們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)又面臨較大競爭。


第四，員工待遇與福利問題也是導(dǎo)致招工難的一個(gè)原因。一些企業(yè)因?yàn)樾匠甏霾桓?、福利不完善等問題，導(dǎo)致吸引力下降，難以吸引到合適的人才。而一些求職者則對(duì)工作條件有一定要求，不愿意接受低薪、低福利的工作，因此找工作相對(duì)困難。


企業(yè)招工難與人們找不到工作的矛盾主要由勞動(dòng)力供需結(jié)構(gòu)不匹配、教育與培訓(xùn)體系不適應(yīng)市場需求、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡和員工待遇與福利問題等多重因素共同作用所致。解決這個(gè)矛盾需要改善勞動(dòng)力市場的供求結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)職業(yè)教育與技能培訓(xùn)、促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展和改善員工的工作待遇與福利。

企業(yè)為了降低工資，增加產(chǎn)出，都給出了全新的工資模式：基本工資+績效工資+其他工資的模式。


那么，績效工資，或者說是績效考核，意味著什么呢？

績效工資，或者說績效考核，是一種對(duì)員工工作績效進(jìn)行評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)的制度。它通過衡量員工在工作中所完成的目標(biāo)和達(dá)成的成果來評(píng)定其工作表現(xiàn)，并根據(jù)評(píng)定結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或者調(diào)整工資的方式?？冃ЧべY的實(shí)施可以激勵(lì)員工積極主動(dòng)地提高工作質(zhì)量和效率，并促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。通常，績效考核包括設(shè)置目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估員工績效、反饋與溝通、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰等環(huán)節(jié)，使員工在明確的績效標(biāo)準(zhǔn)下工作，增加工作動(dòng)力，提高工作表現(xiàn)?？冃ЧべY制度的實(shí)施需要公平、公正和透明，同時(shí)也應(yīng)與員工的職責(zé)和崗位要求相適應(yīng)。