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在員工試用期期間，雇主有權根據(jù)一定的規(guī)定和程序解雇員工。遲到可能被視為一種違反雇傭合同的行為，而多次遲到可以被視為較嚴重的違規(guī)行為。
然而，最終判斷員工是否應被解雇還是要視具體情況以及當?shù)貏趧臃ㄟM行考量。不同的國家和地區(qū)有不同的勞動法律，它們會對試用期和解雇程序有所規(guī)定。因此，是否能解雇員工取決于所在地的勞動法規(guī)定以及具體的案例事實。
如果雇主獲得解雇員工的勝訴，那可能意味著法院認定了遲到行為對雇主的利益產(chǎn)生了不可接受的影響，或者通過試用期進行評估的員工表現(xiàn)不符合公司的要求。
總之，員工在試用期遲到多次可能成為解雇的依據(jù)，但具體是否合法解雇還需考慮勞動法規(guī)定和相關案例的判例。對于具體案例，建議咨詢當?shù)芈蓭熞垣@取更準確和具體的法律建議。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；也就是說，員工如果不符合錄用條件，公司解除勞動合同即符合法律規(guī)定。
可見，提前與員工約定具體的錄用條件多么重要。道理很簡單，如果連錄用條件都沒有，你又怎么證明員工不符合錄用條件呢？
以“試用期不符合錄用條件”解雇需注意以下幾點：
在勞動合同中明確約定試用期的條件和期限，以確保雙方對于錄用條件的認知一致。這樣一來，用人單位就可以依據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定，在試用期內(nèi)解除勞動合同，而不必擔心法律問題。
在試用期內(nèi)，用人單位應對員工的工作表現(xiàn)進行評估和記錄，并及時與員工溝通，指出存在的問題并給予改進的機會。這樣做有助于維護雙方的合法權益，并避免引發(fā)勞動爭議。
如果用人單位解除勞動合同，應當及時向員工發(fā)出書面解雇通知，并同時按照國家規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償。具體的補償標準可參照勞動合同法和相關勞動法規(guī)。
在進行解雇操作時，用人單位應遵循公平、公正、合法的原則，避免歧視、壓迫或侵犯員工的權益。如有需要，可以咨詢專業(yè)的律師或勞動法律服務機構，確保操作符合法律法規(guī)。
總之，提前與員工明確約定錄用條件是解雇員工時的重要基礎，同時，用人單位在解雇過程中應當嚴格依法操作，以保障員工合法權益。