沒簽合同？這15條證據(jù)也可證明勞動關(guān)系！

發(fā)布于：11-24

在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：


工資支付記錄：勞動者可以提供工資支付記錄作為證據(jù)，證明自己在用人單位工作并按照約定獲得報酬。


工作時間記錄：勞動者可以提供工作時間記錄，如打卡記錄、工作日志等，以證明自己在用人單位工作過程中的時間分配和工作內(nèi)容。


工作任務(wù)分配：勞動者可以提供工作任務(wù)分配的書面或口頭指示，以證明自己受到用人單位的工作安排和指導。


工作場所證明：勞動者可以提供工作場所的照片、視頻等證據(jù)，以證明自己曾在用人單位的工作場所從事工作。


證人證言：勞動者可以尋找其他在用人單位工作的人員作為證人，提供證言證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系。


具體證據(jù)的有效性還需根據(jù)實際情況判斷。此外，法律規(guī)定有關(guān)細節(jié)可能因國家和地區(qū)的不同而有所變化，請在具體情況下咨詢當?shù)貏趧臃蓪I(yè)人士以獲得更準確的建議。


沒簽勞動合同，可主張2倍工資


根據(jù)一些國家的勞動法規(guī)定，雇主沒有與雇員簽訂書面勞動合同可能會被視為違法行為。根據(jù)這些法律，雇員通?？梢灾鲝堃恍?quán)益，包括要求支付2倍工資的要求。