公司這些扣工資行為都是違法的，千萬要注意！

發(fā)布于：11-24

那些看似合法但是卻違法的扣工資行為有哪些？

未經(jīng)員工同意的工資扣減：雇主不能擅自扣減員工工資，除非是基于法律上允許的條件，如法律規(guī)定的稅款或法院判決等。


違反勞動(dòng)合同的條款：如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了工資的支付方式、金額和時(shí)間，雇主不能隨意更改或扣減。違反合同條款的行為可能被視為違法。


開除前的工資扣減：在某些情況下，雇主可能會試圖在員工被解雇前扣減部分或全部工資作為處罰。然而，通常情況下，雇主只能在法律許可的情況下扣減工資。


未提供法定的加班工資：如果員工按照法律規(guī)定超時(shí)工作，雇主應(yīng)該按照規(guī)定支付加班工資。如果雇主沒有提供合適的加班工資，這將被視為非法行為。


無故不支付工資：雇主無權(quán)擅自不支付員工工資，除非有法律上允許的情況，如員工違反了勞動(dòng)合同中的規(guī)定等。


這些只是一些常見的例子，具體涉及法律細(xì)節(jié)和法律規(guī)定，請咨詢相關(guān)的勞動(dòng)法律專業(yè)人士以獲取準(zhǔn)確的法律建議。