未繳社保員工到退休年齡合同終止 公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

發(fā)布于：11-22

根據(jù)一般的勞動(dòng)法規(guī)定，如果員工未繳納社保費(fèi)用，且達(dá)到了正常的退休年齡并決定終止勞動(dòng)合同，公司通常不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在特定情況下，如公司解雇員工或以其他方式提前終止合同時(shí)支付給員工的一種補(bǔ)償措施。然而，勞動(dòng)法可能因不同的國(guó)家或地區(qū)而異，所以具體的情況還是需要參考當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)來(lái)進(jìn)行判斷。如果您在中國(guó)，請(qǐng)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)或法律專業(yè)人士咨詢以獲取準(zhǔn)確的信息和建議。


根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。具體的法定退休年齡以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)?！贝藯l規(guī)定表示，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同將自動(dòng)終止。


另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，如果勞動(dòng)合同終止是由于用人單位的原因，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所指的用人單位的原因包括但不限于企業(yè)經(jīng)營(yíng)性調(diào)整、技術(shù)變革、重大技術(shù)革新等情況導(dǎo)致勞動(dòng)者需要被解雇。


請(qǐng)注意，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，可能在不同國(guó)家、地區(qū)或相關(guān)法律法規(guī)中有所不同。如果需要詳細(xì)了解相關(guān)規(guī)定和具體適用情況，建議咨詢當(dāng)?shù)貙I(yè)人士或法律機(jī)構(gòu)。