華為停止招人：究竟是何原因

發(fā)布于：11-10

全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)：全球經(jīng)濟(jì)不確定性增加，一些地區(qū)出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)下滑的跡象。這可能導(dǎo)致華為選擇暫停招聘以降低成本，以應(yīng)對(duì)可能的不利經(jīng)濟(jì)環(huán)境。


COVID-19疫情：由于COVID-19疫情的影響，全球經(jīng)濟(jì)活動(dòng)放緩，企業(yè)面臨著許多挑戰(zhàn)?？赡苋A為決定暫停招聘是為了適應(yīng)和減少疫情給企業(yè)帶來的不確定性。


組織調(diào)整和優(yōu)化：華為可能在內(nèi)部進(jìn)行組織調(diào)整和優(yōu)化，面臨著一些人員結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。在這種情況下，暫停招聘可能是為了適應(yīng)和調(diào)整內(nèi)部人力資源的布局。


需要注意的是，具體原因還需要華為官方的說明才能做出準(zhǔn)確判斷。以上只是一些可能的原因，具體情況可能因公司內(nèi)部決策而有所不同。


華為最近發(fā)布了一份內(nèi)部文件，宣布原則上暫停對(duì)外招聘。這意味著除了招聘優(yōu)秀畢業(yè)生、關(guān)鍵稀缺人才以及公司特定招聘項(xiàng)目之外，其他部門將不再發(fā)放聘用通知書。


這一舉措可能是為了應(yīng)對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境的不確定性以及華為自身的發(fā)展需求。通過控制社會(huì)招聘的數(shù)量，華為可能希望集中資源培養(yǎng)現(xiàn)有員工，提高內(nèi)部人才的素質(zhì)和能力，同時(shí)減少招聘和培養(yǎng)新人的成本。


從公司的角度考慮，暫停社會(huì)招聘還可以提高員工的穩(wěn)定性和歸屬感，讓他們更加專注于工作和職業(yè)發(fā)展。而對(duì)于外部求職者而言，這可能會(huì)對(duì)他們的就業(yè)機(jī)會(huì)造成一定的影響。


總的來說，華為所采取的原則上暫停社招的舉措是為了適應(yīng)市場(chǎng)變化并提高內(nèi)部人才的培養(yǎng)和發(fā)展，但同時(shí)也可能對(duì)外部求職者造成一定的不利影響。


根據(jù)最新公開報(bào)道，華為公司決定原則上停止普通社會(huì)招聘。這意味著不在以下范圍內(nèi)的部門將不會(huì)發(fā)放offer：優(yōu)秀的往屆生、關(guān)鍵的稀缺人才以及公司專項(xiàng)招聘。這一決定需要經(jīng)過輪值董事長(zhǎng)的審批，只有在特殊情況下才會(huì)有例外。具體的招聘政策細(xì)節(jié)可能會(huì)根據(jù)公司需要做出調(diào)整，而這一決策也可能受到現(xiàn)實(shí)情況的影響而發(fā)生變化。


華為在面對(duì)網(wǎng)上出現(xiàn)的消息時(shí)，通常會(huì)及時(shí)做出回應(yīng)。作為一家全球領(lǐng)先的ICT解決方案提供商，華為重視公眾關(guān)注和社會(huì)輿論的影響。對(duì)于網(wǎng)上出現(xiàn)的質(zhì)疑、指責(zé)或不實(shí)消息，華為通常采取以下方式回應(yīng)：


公開聲明：華為會(huì)通過官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布公開聲明，對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行澄清和解釋。這些聲明通常會(huì)提供詳細(xì)的事實(shí)和數(shù)據(jù)，以及對(duì)相關(guān)事件的解析和看法。


邀請(qǐng)媒體參觀：華為會(huì)邀請(qǐng)媒體代表參觀公司的研發(fā)中心和生產(chǎn)基地，展示企業(yè)的技術(shù)實(shí)力和管理水平。通過實(shí)地參觀，華為可以向媒體展示其研發(fā)、運(yùn)營(yíng)和信息安全管理等方面的努力和實(shí)踐。


開放對(duì)話：華為鼓勵(lì)公眾和媒體與公司進(jìn)行對(duì)話和交流。在面對(duì)爭(zhēng)議的情況下，華為會(huì)與研究機(jī)構(gòu)、學(xué)者、業(yè)務(wù)合作伙伴和其他利益相關(guān)方進(jìn)行深入的討論，以促進(jìn)理解和解決問題。


法律訴訟：對(duì)于惡意損害華為聲譽(yù)的行為，華為保留采取法律措施的權(quán)利。華為會(huì)根據(jù)具體情況，尋求法律救濟(jì)，并堅(jiān)決維護(hù)自身合法權(quán)益。


華為積極回應(yīng)網(wǎng)絡(luò)上的各種聲音，以增強(qiáng)透明度、建立信任，同時(shí)保護(hù)自身的合法利益。

近日，有應(yīng)聘者在職場(chǎng)社交應(yīng)用脈脈上留言表示，阿里巴巴正進(jìn)行人員編制上的調(diào)整，導(dǎo)致所有業(yè)務(wù)線都停止了招聘并不批準(zhǔn)新的職位申請(qǐng)。據(jù)應(yīng)聘者所言，近期無法成功入職的候選人可能會(huì)面臨被解雇的可能性。