如何吸引留住90后求職者？

發(fā)布于：11-09

要吸引和留住90后求職者，企業(yè)應(yīng)該關(guān)注他們的薪資福利、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、溝通交流、工作制度以及企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和價(jià)值觀等方面的需求。

提供有競爭力的薪資和福利待遇：90后求職者更加注重薪資福利，因此企業(yè)應(yīng)該提供具有競爭力的薪資和福利待遇，包括增加工資、提供福利、提供靈活工作時(shí)間等。


提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：90后求職者普遍對職業(yè)發(fā)展有較高的期望，他們希望能夠在工作中獲得成長和進(jìn)步。企業(yè)可以提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升通道、跨部門機(jī)會(huì)等，滿足他們的職業(yè)發(fā)展需求。


創(chuàng)建積極的工作環(huán)境和文化：90后求職者更看重工作環(huán)境和企業(yè)文化。企業(yè)可以提供舒適的工作環(huán)境、開放的溝通渠道、平等的工作關(guān)系等，創(chuàng)造積極向上的工作氛圍。


加強(qiáng)溝通和交流：90后求職者希望能夠得到足夠的反饋和認(rèn)可。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)與員工的溝通和交流，及時(shí)給予反饋和表揚(yáng)，讓他們感受到自己的價(jià)值和被重視。


提供彈性工作制度：90后求職者更加傾向于彈性工作制度，他們希望能夠平衡工作和生活。企業(yè)可以提供彈性的上班時(shí)間或遠(yuǎn)程辦公的機(jī)會(huì)，滿足他們的工作和生活需求。


強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和價(jià)值觀：90后求職者對企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和價(jià)值觀越來越關(guān)注。企業(yè)應(yīng)該積極參與公益事業(yè)、環(huán)?；顒?dòng)等，樹立良好的企業(yè)形象，在招聘和品牌建設(shè)中強(qiáng)調(diào)自己的社會(huì)責(zé)任和價(jià)值觀。