工作履歷造假，試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎

發(fā)布于：11-09

根據(jù)普遍勞動(dòng)法的規(guī)定，雇主有權(quán)在員工試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，只要遵守相關(guān)的解除勞動(dòng)合同程序和賠償規(guī)定。然而，工作履歷造假屬于不端行為，可能會(huì)對(duì)雇主的信任和對(duì)員工能力的評(píng)估產(chǎn)生負(fù)面影響。在發(fā)現(xiàn)員工工作履歷造假的情況下，雇主可能會(huì)根據(jù)公司的內(nèi)部政策和程序來采取相應(yīng)的紀(jì)律措施，例如警告、停職或解雇等。具體情況還需要參考當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。