“你們公司招人什么標準？” “必須會抬杠！”

發(fā)布于：11-13

朋友Sandy在一家快速成長的公司任HR經(jīng)理，她跟我說，公司最近業(yè)務擴張，新招了不少員工，以90后居多。


我很好奇，就問：“那你們肯定是要那種好學生，聽話又能干活的吧？”


Sandy回答說，她們公司對員工的要求確實有一些不同于以往的傳統(tǒng)觀念。公司更加看重員工的能力和潛力，而不僅僅是學歷和聽從命令的能力。


首先，公司認為年輕的90后員工更具有創(chuàng)新思維和適應力，能夠更好地適應公司快速變化的環(huán)境。他們通常具有較強的學習能力和主動性，能夠快速掌握新技能和知識，以適應工作的需求。


其次，公司希望員工能夠有一定的自主性和創(chuàng)造力，不僅僅是在執(zhí)行上效果好，還要能夠提供有創(chuàng)意的解決方案。因此，公司更注重考察員工的團隊合作能力、解決問題的能力和創(chuàng)新思維。


最后，公司也非常重視員工的價值觀和文化適應度。公司希望員工能夠與公司的價值觀相契合，具備積極向上的工作態(tài)度和正確的職業(yè)道德。


公司更加傾向于尋找能夠適應快速變化環(huán)境、有學習能力和創(chuàng)新思維的年輕員工，而不僅僅看重學歷和聽話的能力。