幾個(gè)職場性騷擾的故事
這兩天被南方日報(bào)某實(shí)習(xí)生被性騷擾事件刷屏。根據(jù)女生微博爆料顯示:女大學(xué)生張某在《南方日報(bào)》的實(shí)習(xí)期即將結(jié)束,她的實(shí)習(xí)導(dǎo)師、報(bào)社記者在為她開具實(shí)習(xí)證明之后,邀請她單獨(dú)喝咖啡,后又以避開熟人為理由將女生帶至快捷酒店附近,姑娘上樓進(jìn)入房間后便被實(shí)習(xí)導(dǎo)師撲倒。
這名實(shí)習(xí)導(dǎo)師剛被警方逮捕,事實(shí)和證據(jù)還沒有完全清晰化。因此,在法院宣告定罪量刑之前,縱使內(nèi)心的情緒想把這些侵害女性的蛆蟲千刀萬剮,但也選擇用理性強(qiáng)行忍住,暫時(shí)不對涉案雙方進(jìn)行過多的情緒化評價(jià),等待事實(shí)進(jìn)一步水落石出。
我們直接進(jìn)入討論——如何應(yīng)對職場性騷擾。
幾個(gè)職場性騷擾的故事
1// 六成的案例發(fā)生在男上司與女下屬之間;其中三成的案例對女性的傷害遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出性騷擾本身。
職場中,我聽過最多的性騷擾故事,是男上司對女下屬的侵?jǐn)_,而利用的都是女孩不敢失業(yè)的心理。他們往往窮盡各種卑劣手段,軟硬兼施,威逼利誘,發(fā)展sex關(guān)系、睡夠了再踹掉。大部分女下級們?yōu)榱吮A糇」ぷ鳎赃x擇留在原公司,一直受欺負(fù)。
而根據(jù)我的觀察,這還不算是最慘的,最慘的竟然是,這種情況下的姑娘很容易產(chǎn)生嚴(yán)重的斯德哥爾摩綜合癥。
女性陰道直通心臟,sex久了以后就會(huì)對對方產(chǎn)生依戀,對對方那些空頭許諾抱有妄想;同時(shí),當(dāng)她看到男上司跟別的女同事曖昧調(diào)情時(shí),會(huì)產(chǎn)生各種心酸妒忌恨……這一些列心態(tài)的綜合作用,讓原來對對方的恨意、埋怨,變成了最后畸形的依戀和愛意,讓被性騷擾的女同事陷入更大的痛苦,這是一個(gè)進(jìn)退兩難的境地:離開不甘心、不離開難受,由此耽誤幾年青春。
有一個(gè)小學(xué)妹,從學(xué)校出來后找工作一直不順利,后來她媽媽把她硬塞進(jìn)她媽舊情人的公司,那個(gè)她叫“叔叔”的男人給她開全公司最低的工資以報(bào)復(fù)她媽媽,而且上班不久就對小姑娘動(dòng)手動(dòng)腳。
小姑娘為了保住工作不敢拒絕,默默忍受。老板見她不走人,騷擾立刻升級,她進(jìn)公司不到兩月就被老板拽上了床。如果老板對她好也就罷了,無非世上多一個(gè)老男找小三的庸俗故事,但該老板人品很差,小姑娘說,老板連跟她sex都是在辦公桌上解決的,就別提給她什么好處了,她像個(gè)性奴一樣服務(wù)了人家兩月就被棄,直到離開公司時(shí)她工資還是單位最低的。
而她離開的原因讓我特別震驚。她說,并不是因?yàn)樗懿涣水?dāng)性奴隸,而是——她受不了老板和其他女同事的親熱、曖昧,由于嫉妒心太過于強(qiáng)烈,而離開。
這才是性騷擾背后真正可怕的東西,是比可怕的性侵犯更要命的東西,也是大多數(shù)受害姑娘所不敢訴說、隱藏在心的東西。
每每看到這樣的故事都特別難過,女人都容易動(dòng)感情、一發(fā)生sex就容易出現(xiàn)依戀感,而一旦依戀感和嫉妒心相結(jié)合,就容易產(chǎn)生斯得哥爾摩綜合癥,這對姑娘的傷害非常深遠(yuǎn),大大超過性騷擾本身。
在這個(gè)故事中我們看到了弱勢方的掙扎與無奈,是基于自己利益的讓步,但事情能發(fā)展到最后地步,也不光是強(qiáng)勢方的跋扈狠毒,如果這女孩從一開始就拼力反抗,老板最多找茬把她開了,而不會(huì)白睡她幾月后又用各種手段羞辱她、逼她不得不自行離開。
2// 兩成的案例發(fā)生在女上司與男下屬之間。
女上級性騷男下級現(xiàn)在也較為普遍。同樣因?yàn)槔骝?qū)使,男下級一般也都乖乖就范。
不過呢,就我聽到的案例中,被性騷擾的男性在得到好處后,有很大一部分會(huì)選擇離開自己的原配,拿出來的理由往往就是咱們聽說很多的,“我和她的生活不是真正想要的生活?!?
這種男下級一般出身都不好,農(nóng)村來的鳳凰男和城市懶散男居多,女上司則是有一定歲數(shù)和資產(chǎn)的性欲始終亢奮的女強(qiáng)人,老女小男有;當(dāng)然同齡男女也有,他們在性騷發(fā)生后更容易成為穩(wěn)定的生活伴侶,而不像男上司性騷女下屬只是想白吃白占、并不想改朝換代。
其實(shí)吧,男人大體是歡迎被女人性騷的,他們不會(huì)因?yàn)榕纤掘}擾了他們就感覺被侮辱,他們只會(huì)覺得這女人愛我,或這個(gè)女人很放蕩。
因此,相比之下,男下屬是即好泡又好性騷擾的,所以我一直建議姑娘們發(fā)憤圖強(qiáng)爭取早日爬到高處,這樣不僅沒男人敢性騷你啦,你還可以輕松性騷男人呀~~話說,至今為止,我還真沒聽過反抗性騷的男人~3// 也有一些案例發(fā)生在同級之間。
除了上級對下級的性騷擾外,有的性騷擾發(fā)生在平級之間,女同事太軟弱太膽小,會(huì)被男同事欺負(fù)。但是由于這種侵害,雙方力量不至于太失衡,所以從嚴(yán)重程度上來看,比不上前兩者,起碼就我看到的故事中,直接施暴的案例比較低。
但揩油、語言羞辱非常普遍,有些男士口頭占女人一點(diǎn)兒便宜也能興奮三小時(shí)。
比較常見的是,某些場合一旦一個(gè)姑娘穿著太隨意,就會(huì)被男同事當(dāng)“準(zhǔn)炮友”來大肆進(jìn)攻,這時(shí)若你翻臉,他會(huì)嘲笑,“你裝什么正經(jīng)呢”,從此后他處處與你做對、四下敗壞你名聲,搞得你心情潦倒、很難安心工作。
因此,碰到這種類型的,一定要即使反擊,用輿論打壓對方。
性騷擾的形式。
性騷擾在公司內(nèi)部有上級對下級,在公司和公司之間有甲方和乙方。
具體的形式大抵分成三類:
1. 以工作為由,強(qiáng)迫下級或同事或合作方跟自己在避人處親密接觸,從動(dòng)手動(dòng)腳發(fā)展到霸王硬上弓。
2. 以工作為由,不分時(shí)間場合(比如下班后)的各種聯(lián)絡(luò)下屬同事及合作的乙方,利用電話短信微信QQ等通聯(lián)工具進(jìn)行語言空襲。
3. 以工作為由,帶下屬同事合作方出席各種應(yīng)酬酒局、娛樂場所,在公開場合故意狎昵親近下屬同事合作方。
這種性騷擾往往是很“進(jìn)退有據(jù)”的——被騷擾的姑娘如果反抗,對方會(huì)裝無辜“我是把你怎么了呢?你自作多情了吧?”。
所以這種狀態(tài)下的姑娘往往有苦說不出,跟他掰扯下去只能讓自己臭名昭著,只好自認(rèn)倒霉,吃悶虧。
姑娘們?nèi)绾螒?yīng)對。
第一,如果有人在僻靜處對你動(dòng)手動(dòng)腳,一開始就要直接翻臉,不能態(tài)度含混,有些男士是看你軟弱沒原則,才會(huì)步步為營、越來越放肆的。
第二,對于那些對你有性騷擾嫌疑的人,下班后就不再搭理他的各種短訊息,電話也關(guān)機(jī),他要是因此責(zé)備你,你可以說自己男朋友看守緊密,回家就不敢開電話。
如此一來,對方會(huì)覺得你沒那么好撩好勾搭,他就能轉(zhuǎn)移性騷對象了,畢竟女人不是就你一個(gè)。
第三,在他第一次約你“因公應(yīng)酬”時(shí),就要假裝你家有生活不能自理的老人需伺候而婉拒,不能高高興興去了兩次后感覺不對了再想轍,那樣是白得罪他。
此處多說一點(diǎn),那就不要成天曬各種吃喝玩樂的照片,平時(shí)低調(diào),關(guān)鍵時(shí)刻還能用“我不擅長喝酒應(yīng)酬”來保護(hù)自己。所以干脆直接把自己打扮成一個(gè)嚴(yán)肅認(rèn)真的、根本沒有夜生活的嚴(yán)肅苦逼姑娘,要讓對方知道你晚上和節(jié)假日都是難以出門的。
第四,對于私生活,各種小情緒小煩惱,都不要隨意展現(xiàn)給對方。
這里再講個(gè)故事吧。有個(gè)漂亮小姑娘,職場新人,還不懂職場潛規(guī)則,不知保護(hù)自己隱私,把朋友圈和個(gè)人空間對同事開放,又特別愛在網(wǎng)上得瑟私事,有點(diǎn)兒小心情就立刻貼網(wǎng)上,導(dǎo)致心懷叵測的男上司很容易就找到她的軟肋,常常定點(diǎn)爆破。
男上司抱著性騷擾的目的,先從“給溫暖”開始。而小姑娘經(jīng)驗(yàn)不夠老道,老板一關(guān)心就以為人家在乎她,以為有共同語言、彼此投契了。如此聊下去只有一個(gè)可能:被老板拉上床。這種以“溫暖”的外殼、實(shí)質(zhì)是“性騷擾”的行為在現(xiàn)在也越來越普遍。
因此,要想自己的生活不被輕易“入侵”,就要自己建立好欄桿。
第五,如果你做好了各種防范措施,他還是繼續(xù)性騷擾,請想辦法錄視頻、錄音,取證警告;若警告無用,你仔細(xì)打聽,從利益鏈條上他有沒有怕誰,然后把材料寄給他怕的人;如果還是沒用,好好跟他聊聊,“你要是不放了我,或從此故意為難我,我就讓你紅遍大江南北喲“。當(dāng)然,這招容易魚死網(wǎng)破,但是在萬不得已的時(shí)候,是保全自己的唯一辦法。