職場小故事

發(fā)布于：11-18

　　職場小故事

　　思考方式

　　老板杰克到警察局報案：“有個流氓冒充我的推銷員，在鎮(zhèn)上賺了10萬美元！這比我所有的雇員在客戶身上賺到的錢還要多得多。你們一定要找到他！”

　　“我們會抓住他，把他關(guān)進監(jiān)獄的！”

　　“關(guān)起來干什么？我要聘用他！”

　　啟示：立場不同，考慮問題的思維就大相徑庭。

　　隨機應(yīng)變

　　某酒店即將開業(yè)，正在招考工作人員。

　　考官：“如果你是門衛(wèi)，將如何辨別進出人員？”

　　考生：“在酒店開業(yè)以前，我將盤問衣冠楚楚的人；酒店開業(yè)以后，我將盤問衣衫襤褸的人?！?

　　考官：“OK！如果你是公關(guān)小姐，將如何向你所接待的領(lǐng)導(dǎo)匯報工作？”

　　考生：“若是精明能干的領(lǐng)導(dǎo)，我會將成績縮小10％匯報，留有余地；若是不懂業(yè)務(wù)的糊涂領(lǐng)導(dǎo)，我會將成績夸大10％匯報。”

　　她被錄用了。

　　啟示：工作要抓亮點，識人要看品行。

　　害人害己

　　老板：“積壓200條夏季男褲，我該怎么辦？”

　　代理人：“寄到外省去?！?

　　老板：“那里現(xiàn)在也不會有人買。”

　　代理人：“不至于，只要包裝得好。我們給顧主們寄10條一包的樣品，發(fā)貨單上寫8條，假裝我們搞錯了，但價格仍按10條算。這樣一來，顧主就會高興，以為占了我們便宜，就會把貨留下。”

　　老板覺得這個主意很妙，貨包和發(fā)貨單寄出去了……三天后，老板對代理人大聲吼道：“蠢貨，你瞧，你可把我們給坑了！沒有一個顧主把貨留下的，而且只給我們退回來8條褲子！”

　　啟示：“己所不欲勿施于人”，若施于人則必然會得到“以其人之道還治其人之身”的結(jié)果。

　　自以為是

　　彼得斯聽說自己被解雇了，便去見人力資源部的頭頭?！凹热晃以诠靖闪诉@么久，”他說，“我想至少該給我一封推薦信?！?

　　人力資源部主任同意了，并說他第二天就可拿到該信。第二天早上，彼得斯在他的桌子上看到一封信，上面寫道：“彼得斯在我們公司干了11年。當(dāng)他離去的時候，我們很滿意?！?

　　啟示：不要以為自己有多么重要，也不要隨隨便便給別人添麻煩，否則后果自負。

　　意外

　　格林到一家酒吧應(yīng)征警衛(wèi)。酒吧的經(jīng)理問他：“你有沒有經(jīng)驗？”

　　“當(dāng)然！”格林環(huán)視四周。看到一個醉醺醺的客人走過，就馬上把他抓過來，隨之一腳將他踢出門外。然后，得意洋洋地問經(jīng)理：“請問我現(xiàn)在能不能見見總經(jīng)理？”

　　“你恐怕要稍等一下了，因為，他剛才被你踢了出去?！?

　　啟示：人生就像攀登一座座山峰，在你為到達山頂而得意的時候，也是你即將面臨下山而失意的時候……工資

　　一位企業(yè)界巨頭正在大吹自己成功的秘密?！拔沂冀K堅持這一理論：工資是工作中最無足輕重的部分。”他說，“全心全意地工作，把你的才能發(fā)揮到極點帶來的快樂遠比金錢大?！?

　　“你在向自己證實了這一理論之后就發(fā)財了嗎？”記者問。

　　“不，在向為我工作的人們證實這一理論之后我就發(fā)財了?！?

　　啟示：不要輕易被別人的理想迷惑，否則你會離自己的理想越來越遠。

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