乘務員薪酬激勵方案宣貫

發(fā)布于：11-30

　　乘務員薪酬激勵方案宣貫

　　在公司向“世界一流，幸福東航”目標穩(wěn)步邁進的進程中，客艙服務作為一線服務窗口，是公司服務品牌締造的中堅力量。一支業(yè)務成熟、積極進取的乘務隊伍，是實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標，打贏新三場戰(zhàn)役，促進公司效益提升的基礎和保障。

　　隨著航空市場競爭日趨激烈，提升“兩艙”服務品質(zhì)，增強“兩艙”競爭軟實力，已成為維持公司穩(wěn)定收益的關鍵。為提升空勤人員的使命感和歸屬感，結(jié)合“三長”隊伍建設，公司在綜合評估乘務人員的薪酬水平基礎上，決定調(diào)整頭等艙以上業(yè)務等級乘務員的薪酬水平。

　　近年來，公司不斷優(yōu)化完善乘務人員職業(yè)成長通道，同時伴隨著公司的快速發(fā)展，多數(shù)乘務人員都能夠立足崗位、迅速成長、快速晉級。統(tǒng)籌考慮，更好的發(fā)揮薪酬激勵的導向性，此次乘務人員薪酬調(diào)整重點放在頭等艙、乘務長、客艙經(jīng)理人員。

　　綜上所述，公司在2011年崗薪改革基礎上，制定出2016年乘務員薪酬激勵方案。方案如下：

　　2016薪酬激勵方案

　　業(yè)務等級      現(xiàn)行飛行     新方案飛行       漲幅小時標準      小時標準

　　普通艙                 58                58           ——頭等艙                 70                77            10%乘務長                 84              100            19%客艙經(jīng)理            100             125            25%本激勵方案計劃于5月1日起實施，將于7月發(fā)放5月份小時費時體現(xiàn)。

　　本次薪酬激勵方案的落地充分體現(xiàn)了公司對客艙服務工作的重視，體現(xiàn)了對乘務人員的關心關愛，在培養(yǎng)塑造職業(yè)榮譽感、自豪感的同時，更加注重團隊的幸福感?？团撓到y(tǒng)廣大員工要以提升服務質(zhì)量為己任，傾心服務，為不斷提升公司品牌形象，打造世界一流航空公司而不懈努力！