處決和精簡

發(fā)布于：09-22

　　處決和精簡

　　那些離開金融圈的人最經(jīng)常聽到的一句話，就是祝賀你又回到了正常人的世界！

　　金融城的大門距離你只有5分鐘之遙，這是指從你接到解雇電話到你走到大門的時間。

　　幾乎每一個金融從業(yè)者都有各自的恐怖故事。

　　你接到了同事的電話，“嘿，你能幫我拿一下我的外套和背包嗎？”這時，她已經(jīng)被攔在了安檢通道的外面；你剛剛吃完午飯回到辦公室，突然發(fā)現(xiàn)旁邊的辦公桌上已經(jīng)空空如也；你本以為你的某位同事正在度假，結(jié)果卻看到一位新同事坐到了她的座位上；這一刻你們還在一起實(shí)施項(xiàng)目，而下一刻你們卻會彼此擁抱，說上一句“好吧，再見”，因?yàn)楸０舱郎?zhǔn)備把他請出大廈；會上，你建議納塔利（Natalie）再進(jìn)行一下別的測試，而你的領(lǐng)導(dǎo)搖了搖頭說“納塔利今后不會再在這里了”，于是你知道納塔利已經(jīng)被解雇了；還有更糟的，早上，你照常刷著你的門禁卡，但只聽到嗶嗶的聲音，這才意識到自己已經(jīng)被禁止進(jìn)入辦公場所了，你跑去向前臺接待人員反映情況，她們朝電腦屏幕上掃了一眼，隨后卻告訴你：“請你先在那邊坐一下，一會兒會有人來接你?！蓖鈪REA智能自動交易軟件，公眾號：惠贏財富2011年，歐洲金牌記者喬里斯?盧因迪克受《衛(wèi)報》邀請對金融行業(yè)開展獨(dú)立秘密調(diào)查，設(shè)法潛入了現(xiàn)今最重要的財富管理階層——精英化金融工作者的世界。他暗訪了倫敦金融城200多位就職于摩根大通、德意志銀行、匯豐銀行、法國巴黎銀行、高盛等大型金融機(jī)構(gòu)的金融從業(yè)者，這些受訪者冒著一旦暴露就會被解職或起訴的危險，為盧因迪克揭開了金融世界的另一面。

　　在外人看來，金融行業(yè)高高在上、神秘又令人向往。然而對內(nèi)部人來說，金融業(yè)所展現(xiàn)的是冷酷無情的?！颁浻谩脝T”制度、金錢至上的行事原則、人各為己的企業(yè)文化，以及對各種規(guī)則的蔑視。受行業(yè)恐懼氛圍恐嚇和潛規(guī)則影響的圈內(nèi)人，游走于道德和法律邊緣，不擇手段地攫取錢財以對抗金融行業(yè)本身的冷酷無情，在與行業(yè)現(xiàn)狀和金錢的纏斗中，他們的人性也逐漸泯滅。那些離開金融圈的人最經(jīng)常聽到的一句話是：祝賀你又回到了正常人的世界。

　　每年，像高盛和摩根大通這些大名鼎鼎的頂級投行都會炒掉那些表現(xiàn)最差的員工——無論他們?yōu)楣緞?chuàng)造了多少收益。這被稱為“精簡”（cull），而同樣的說法人們會用在銷毀瘋牛或者農(nóng)民有意減少牧場內(nèi)獾的數(shù)量的時候。

　　金融從業(yè)者們會給這種突然解職冠以“處決”這樣的詞匯。外匯EA智能自動交易軟件，公眾號：惠贏財富一位年輕經(jīng)紀(jì)人解釋了其所在銀行調(diào)整內(nèi)部等級制度的方式。每過6個月，人們就要對其同事的表現(xiàn)進(jìn)行評定，即所謂的“360度考評”（360-degree reviews），考評的結(jié)果會從“表現(xiàn)優(yōu)異”“達(dá)標(biāo)”一直到最令人難堪的“不達(dá)標(biāo)”。這類制度使辦公室政治變得非常重要。“你需要在正確的時間向那些真正的高級人員問好。團(tuán)隊(duì)成員雖然合作，但也會為在測評中得到更高的級別而競爭。正如你所想象的那樣，朋友會給朋友更好的評價。100個人里只有3個人可能獲得‘表現(xiàn)優(yōu)異’的考評結(jié)果，與此同時，每個人也都清楚排在最后那百分之幾的人將被‘剔除’。”

　　消息傳得真是太快了，一陣恐慌沖擊著整個交易室。而當(dāng)電話鈴響起的時候，人們馬上就可以猜到一二。我們會用最無辜和最平和的語調(diào)說：‘嘿，你一會兒是否可以盡快來一下20層？’但當(dāng)事人比我們更清楚要發(fā)生的一切。你永遠(yuǎn)也不會希望接到人力資源部門無端打來的電話。

　　最經(jīng)常的情況是，每當(dāng)我們打去電話，那些銀行家們卻不知道跑到哪里去了。我們需要私人化地傳達(dá)信息，因此只要我們無法按程序完成這些，他們也就不必承擔(dān)‘官方的裁員風(fēng)險’。所以當(dāng)事人總是會從自己的辦公桌前消失，甚至不接電話。當(dāng)他們把電話的聽筒拿起，他們的臉上就會流露出無比惶恐的表情。一些人在接到‘電話’后就必須馬上打包自己的隨身物品。他們會痛哭流涕，大聲叫嚷，或者看上去完全像瘋了一樣。

　　在與我們進(jìn)行面談后，通常情況下，5分鐘之內(nèi)他們就會被公司保安‘請出’大廈。至于那些有機(jī)會接觸到敏感資料的銀行家，他們將被嚴(yán)格禁止再碰自己的辦公桌和手機(jī)。我們就曾經(jīng)抓到一些試圖往U盤里拷貝文件和向私人郵箱中發(fā)東西的人?！麄儸F(xiàn)在竟敢這樣對我’，這是很多人在離開的時候最經(jīng)常說的一句話。只不過這么做可不明智，畢竟不經(jīng)意間它有損你的身份。往好處想想吧，說不定你可以找到一份更好的工作。外匯EA智能自動交易軟件，公眾號：惠贏財富這名長期從事HR工作的員工關(guān)系經(jīng)理承認(rèn)，幾乎每天組織一場像這樣針對單一員工的裁員會議會讓人“有一點(diǎn)泯滅人性”，但大范圍的裁員會更讓她頭痛。

　　她所在的銀行是一家全球性金融機(jī)構(gòu)，任何一個地方的裁員結(jié)果都必須在24小時內(nèi)公示。在大范圍裁員的日子里，她每天可能要開15場會議，電話會從早上7點(diǎn)一直響到晚上10點(diǎn)?！澳汶m然坐在那里，但是腦子里總是在試圖盤算著下一個人員的情緒反應(yīng)，他們中某些人會非常激動。

　　對于手持工作簽證的外國人，他們必須要自被解聘之日起30日內(nèi)離開英國?！跋胂笠幌?，這些人也有自己的朋友、戀人……有些人還會基于自己對過年時獎金的預(yù)期提前消費(fèi)。但現(xiàn)在他們什么也得不到。解聘總是發(fā)生在秋季左右的原因之一就是你不需要再為這些人支付獎金了，而獎金池對于留下來的人來說則會變得更大?！?

　　職業(yè)保障的缺乏是投行行業(yè)內(nèi)廣泛存在的問題，忠誠不是絕對的，而持續(xù)存在的是變化。

　　你不可能永遠(yuǎn)指望一個人，最好的人才被挖走只是個時間問題，達(dá)摩克利斯之劍永遠(yuǎn)懸在每一個人的頭頂：裁員潮、處決和精簡每年都可能到來。和你相伴的是叢林法則，而不是無法可依。

　　“深深的焦慮迫使每個人保持孤立，我的經(jīng)理不希望我和他的上級有什么接觸和聯(lián)系，因?yàn)樗麖牟幌胱屗纳霞売衅渌男畔碓础Ｐ畔魉颓劳耆潜凰麎艛嗟?。”一位剛剛得知自己將失?2名團(tuán)隊(duì)成員的合規(guī)官表示，“我們面對的是一個個真正手握權(quán)力的獨(dú)立的人的集合，他們中的每一個都管理著他們自己的世界，這就是為什么他們經(jīng)常會談到‘我的世界’，或者將某家銀行稱為‘我的組織’。你并不是在為銀行工作，你只是在為某些人工作，而他又活在自己的世界里?！蓖鈪REA智能自動交易軟件，公眾號：惠贏財富“每個人都只會將其中的一部分實(shí)施于自己的世界。”這也就是當(dāng)雄心勃勃的管理者上任之時裁員潮如此頻繁的原因?！笆紫龋阋蛉藗冏C實(shí)一個更高的目標(biāo)：我能夠?qū)崿F(xiàn)這些，我可以為此狠得下心削減成本；其次，你可以聘請到新的雇員，而他們則會感激你的知人善用。如此一來，你就創(chuàng)造了一個只屬于你自己的世界?！?

　　這似乎可以解釋為什么銀行在接受新制度或規(guī)則的時候總是不能夠一步到位。