職業(yè)規(guī)劃真的幫不了你

發(fā)布于：11-03

　　職業(yè)規(guī)劃真的幫不了你

　　最近來訪的咨客L君，30歲，他對我說他的工作做得不開心，最近想換工作，但不知道自己到底喜歡什么，適合做什么工作，自己也已經(jīng)不小了，不能再瞎耗了，希望我能幫助他找到最適合的工作，從此能夠在此領(lǐng)域下深耕細(xì)作，長期做下去。

　　我對他說，也許做完了規(guī)劃，還是達不到你選準(zhǔn)一個目標(biāo)，不再挪窩的要求。

　　自從做職業(yè)生涯規(guī)劃，身邊就有很多朋友問我，職業(yè)規(guī)劃到底有沒有用？

　　能不能切實的幫到他們解決他們在工作、生活中的實際問題？

　　我的回答是不能。

　　為什么這么說呢？

　　有三點原因：

　　1

　　他僅僅就是個規(guī)劃。

　　職業(yè)規(guī)劃就像我們寫計劃、畫地圖一樣，如果計劃沒有實施，請問他對我們的生活、工作有促進作用嗎？

　　如果有地圖，你卻沒有挪動腳步，到得了目的地嗎？

　　所以，他需要我們?nèi)ヂ涞?、去行動，從自己的舒適區(qū)走出去，打破一些舊有的習(xí)慣，勇于嘗試和突破。

　　這當(dāng)中肯定會有反復(fù)，也肯定會有不舒服，如果不能緊盯目標(biāo)、不斷堅持，那他就僅僅是個規(guī)劃，和一張廢紙的價值沒有太大區(qū)別。

　　2

　　我們所處的時代和環(huán)境及我們本身都充滿了前所未有的變量我們深處全球化、信息化帶來的復(fù)雜環(huán)境里面，我們所處的時代和環(huán)境充滿了偶然事件，我們自身也包含了豐富信息，而不是簡單靜止割裂的信息的組合。

　　興趣會促進能力，能力反過來也會影響興趣，所以它是綜合題，而不是割裂的、一成不變的。

　　初始階段細(xì)小的差異可能演變成巨大的不同，這在我們每個人身上都有深刻的體現(xiàn)。想想我們的小學(xué)同學(xué)，當(dāng)年也差別不大，坐在一個教室里面。

　　而現(xiàn)在他們還一樣嗎？

　　滴滴打車的程維，當(dāng)年可曾想過未來會成為這樣一家新興公司的老總?馬云當(dāng)年肯定也沒有規(guī)劃出來，淘寶會是現(xiàn)在這個樣子。

　　我們的父母一代，真的可能是在一個工廠就能做一輩子，而現(xiàn)在，一勞永逸、直線發(fā)展的時代已經(jīng)過去。

　　3

　　生涯發(fā)展的復(fù)雜性和不確定性

　　我們在生涯發(fā)展的過程中，常常會出現(xiàn)猶豫不決的兩級行為，比如我有一個咨客，常常在安全感和追求自由兩級之間搖擺，有一段時間，面臨房屋拆遷，他家是釘子戶，周圍一片廢墟，就他們家獨棟立著。

　　他那時最核心的價值觀是安全，但是過了一段時間之后他的價值觀改變了，他要去尋求自由。

　　但是尋求自由一段時間之后又渴望有一安定的、安全的工作狀態(tài)。有的人就是在中間擺動，就像鐘擺一樣。

　　好，那你會問，那既然這樣，我們還要不要做職業(yè)生涯規(guī)劃？做職業(yè)規(guī)劃又有什么用呢？

　　如果你處于一個創(chuàng)業(yè)型的互聯(lián)網(wǎng)公司，公司的策略和發(fā)展方向可能會經(jīng)常改變，那你還要不要做工作計劃呢？

　　沒有按照計劃的工作，又怎么會有不斷的調(diào)整？

　　所以重要的不是要按照計劃完美的實現(xiàn)，而是在完成計劃的過程中體驗，和根據(jù)體驗所得出的反饋信息進行不斷的調(diào)整。

　　所以，在我們這個時代做職業(yè)生涯規(guī)劃，做的是階段性的規(guī)劃，不同的人生階段，我們的側(cè)重點不同，我們怎樣達到工作和生活的平衡？

　　怎樣找到目前階段我們最適合發(fā)展的職業(yè)路徑。

　　其實更多的不是對未來做決定，而是對過去做梳理。

　　幫助我們認(rèn)識生涯階段轉(zhuǎn)換的特性，發(fā)現(xiàn)我們的多維特征（興趣、性格、價值觀和能力等）和固有的思維模式，然后尋求突破。

　　在你現(xiàn)有的生活經(jīng)歷，現(xiàn)有的生活經(jīng)驗中，我們尋找可能的讓你有所突破的點。

　　簡單的、靜態(tài)的、線性的、因果的生涯觀已經(jīng)不能解釋今天的生涯現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)替代以復(fù)雜的、非線性的、動態(tài)的、系統(tǒng)的生涯觀。

　　我們要用開放的心態(tài)面對復(fù)雜的社會系統(tǒng)，以積極樂觀的態(tài)度面對偶然的機遇，而不是過早的尋求一種一勞永逸的確定的穩(wěn)妥的感覺，這才是我們這代人應(yīng)該有生涯態(tài)度！