生物科技行業(yè)2014年薪酬現(xiàn)狀

發(fā)布于：09-23

　　作為當(dāng)代高新技術(shù)的典型代表，生物科技行業(yè)在我國的發(fā)展備受矚目?？v觀2013年的政府公開信息披露可以發(fā)現(xiàn)，在7位常委所視察的126家企業(yè)中，信 息產(chǎn)業(yè)、生物制藥、裝備制造等行業(yè)占據(jù)了相當(dāng)?shù)谋戎兀渲猩镏扑庮惼髽I(yè)有6家，接近視察企業(yè)總數(shù)的5%.可以預(yù)見，2014年我國政策依然會對生物科技 產(chǎn)業(yè)提供足夠的支持，而在這樣的支持下，生物科技產(chǎn)業(yè)成為發(fā)展最快的產(chǎn)業(yè)之一并不會令人驚訝。

　　從科研角度看，亞洲在全球科研開支中所占份額已經(jīng)上升了6%.據(jù)研究報告顯示，以生物醫(yī)學(xué)研究領(lǐng)域為例，2007年美國在這一領(lǐng)域科研經(jīng)費開支占全球 的51%，2012年這一比例下降到了45%，而中國則由1.66%，上升到4.94%.中國相對廉價的勞動力成本、政府的大力支持再加上中國廣闊的市場 前景使美國大量的科研機構(gòu)在向華轉(zhuǎn)移。雖然目前來看，美國仍是全球第一科研大國，但隨著中國科研投入的急速上升，配套產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，中國生物技術(shù)領(lǐng)域整 體實力的穩(wěn)步提高將不容小覷。

薪酬策略向?qū)I(yè)型人才傾斜

　　從生物科技行業(yè)各個層級來看行業(yè)薪酬水平，2014年的數(shù)據(jù)顯 示，專業(yè)經(jīng)理層的薪酬漲幅最大，達(dá)到了15.2%，超過生物科技行業(yè)整體薪酬增長幅度1.6個百分點。生物科技行業(yè)專業(yè)經(jīng)理層薪酬的中位值為 189，793元。從數(shù)據(jù)中可以看到，生物科技行業(yè)薪酬漲幅從高到低排列分別是專業(yè)經(jīng)理層、專員層、總監(jiān)層、部門經(jīng)理層和主管層，這是行業(yè)薪酬策略向?qū)I(yè) 型人才傾斜的結(jié)果，這也是新興產(chǎn)業(yè)的主要薪酬發(fā)展趨勢。

行業(yè)薪酬水平增長加速

　　根據(jù)研究顯示，去年生物科技行業(yè)整體薪酬水平較2012年增長了13.6%，較全行業(yè)平均薪酬漲幅高2.8個百分點，超過2012年生物科技行業(yè)的薪 酬漲幅0.9個百分點。盡管生物科技行業(yè)市場多少受到兩次世界經(jīng)濟危機的影響，但整體行業(yè)發(fā)展依然保持著較為平穩(wěn)快速的增長，而行業(yè)薪酬水平的增長也令人 側(cè)目。經(jīng)濟大環(huán)境復(fù)蘇的背景下，2014年上半年度行業(yè)薪酬漲幅持續(xù)走高的可能性很高，預(yù)計漲幅將達(dá)到14.7%.

　　相比于傳統(tǒng)行業(yè)，當(dāng)前正處在高速發(fā)展期的生物科技產(chǎn)業(yè)對人才的需求表現(xiàn)得更為迫切，對新興產(chǎn)業(yè)而言，時間不僅僅是金錢，也是生命。另一方面，國家的大 力扶持和產(chǎn)業(yè)相對充足的利潤水平也讓企業(yè)對于的人才的招攬擁有較大的余力。而這種余力也在反作用于人才市場，促進(jìn)生物科技領(lǐng)域人才供給能力的提升。數(shù)據(jù)顯 示，2014年生物科技產(chǎn)業(yè)研究與試驗發(fā)展人員全時當(dāng)量較2013年的增長幅度為16%.

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