簡歷制作三大黃金法則

發(fā)布于：07-14

　　簡歷制作三大黃金法則

　　踏入職場前，與其說簡歷是“一塊敲門磚”，不如說簡歷更像一份“拜帖”，每個(gè)人都要備上一份甚至幾份，以便向求職企業(yè)詳細(xì)介紹自己，從而爭取到面試的機(jī)會(huì)。你真的會(huì)做簡歷嗎？簡歷，其實(shí)并不簡單。

　　如何把簡歷制作的使用又精美、誠實(shí)可信又個(gè)性十足，這成為了踏入職場的一門必修課。

　　1簡歷之基本法則

　　一份好的簡歷，是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具，它首先應(yīng)該包含這幾個(gè)基本要素：自我基本情況介紹，如學(xué)歷、聯(lián)系方式等；工作經(jīng)驗(yàn)的詮釋，如工作時(shí)間、負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目等；還有就是求職意向。

　　如今，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對(duì)于求職者以及求才企業(yè)來說，也成為一種負(fù)擔(dān)——HR沒有足夠的時(shí)間和耐心去審閱識(shí)辨每個(gè)簡歷。這種情況就對(duì)求職者提出了更高的要求：

　　◆ 細(xì)心

　　招聘網(wǎng)站提供的二三十個(gè)欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會(huì)在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫。殊不知，當(dāng)HR看到這些不完整的信息時(shí)，心里已對(duì)這個(gè)求職者的態(tài)度打了折扣——連招聘平臺(tái)最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作呢？

　　◆ 用心

　　要細(xì)心檢查填寫的基本信息，嚴(yán)格避免錯(cuò)別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。

　　◆ 條列式

　　工作經(jīng)驗(yàn)，處理項(xiàng)目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠(yuǎn)，先重后清。

　　2簡歷之“突出重圍”

　　◆ 信息不平衡

　　求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會(huì)給彼此帶來時(shí)間、精力的浪費(fèi)，求職者很可能因此對(duì)企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識(shí)的予以過濾。

　　◆ 一份簡歷打天下

　　簡歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對(duì)性——不同的職位對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同，應(yīng)該有意識(shí)的突出重點(diǎn)。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡歷更受關(guān)注。

　　◆ 不刷新簡歷

　　很多招聘網(wǎng)站都會(huì)根據(jù)簡歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序，那些時(shí)常刷新的簡歷自然會(huì)排位靠前，更能引起HR的注意力。很顯然，大多HR在下載簡歷時(shí)首先就會(huì)利用這項(xiàng)功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉——因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會(huì)對(duì)工作認(rèn)真，更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。

　　3簡歷之錦上添花

　　除了做到不出錯(cuò)外，如何在簡歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。找工作對(duì)于個(gè)人而言非常重要，所以應(yīng)保持積極主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)的態(tài)度，并善于利用一切可資利用的資源。

　　◆ 求職信

　　假設(shè)你看到一個(gè)職位，僅僅將簡歷上傳是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。網(wǎng)上有許多幫助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因?yàn)榍艘幻娴拇蟊娀舐毿盘硬怀鯤R的“火眼金睛”，正確的做法應(yīng)該是消化其架構(gòu)后，把自己的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)融入其中，撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。體現(xiàn)自己特色化的東西，快速實(shí)現(xiàn)差異化。

　　◆ 主動(dòng)應(yīng)聘功能

　　看到合適的職位信息，除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷外，還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)HR的信箱，增加被企業(yè)HR關(guān)注到的幾率。

　　此外，如果簡歷投遞一段時(shí)間后還是沒有得到回復(fù)，求職者也可以嘗試給HR打電話，做一個(gè)簡單的詢問和介紹，讓HR切實(shí)感受到你的用心和積極主動(dòng)。但陳先生同時(shí)提醒到，主動(dòng)詢問時(shí)一定要注意使用禮貌用語，并在不妨礙HR正常工作的情況下進(jìn)行，否則只會(huì)畫蛇添足，適得其反。

　　◆ 添加創(chuàng)造力

　　如別人都用文字作冗長描述時(shí)，你可以用PPT、網(wǎng)頁等個(gè)性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等，但要注意表現(xiàn)形式應(yīng)與自己的求職意向相契合，能為自己的簡歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。

　　◆ 引用別人的評(píng)價(jià)

　　簡歷通常會(huì)有一個(gè)“特長描述”或“自我評(píng)價(jià)”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，HR會(huì)認(rèn)為你對(duì)自己缺少清晰的總結(jié)與認(rèn)識(shí)；填，大家又千篇一律毫無特色。對(duì)此，建議可適當(dāng)?shù)囊脛e人對(duì)你的評(píng)價(jià)，即客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。

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　　簡歷的“簡”，不是說簡單就好，而是要精簡，重在“精”。簡歷是企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的第一印象，所以，簡歷的重要性自然不必多說。如何做簡歷，如何做好一份入得了HR法眼的簡歷，還得自己用心。簡歷通過了，你的求職路就算是邁進(jìn)了一步。