求職簡歷制作100問

發(fā)布于：07-04

　　求職簡歷制作100問

　　找工作第一步，寫好自己的簡歷，究竟什么樣的簡歷才能入HR眼，什么樣的簡歷只能被丟進(jìn)垃圾筒呢？看看對這100題你能答出多少呢？

　　Part.1基本信息&格式

　　Q1.簡歷封面需要特別設(shè)計(jì)嗎？要不要封面？

　　回答：除非是應(yīng)聘設(shè)計(jì)類或者美術(shù)類的工作，普遍情況下，簡歷不需要封面，簡潔明了即可。

　　Q2.自己制作的簡歷，個人信息要有哪些內(nèi)容？

　　回答：個人信息一般包括：姓名、出生日期、戶口所在地、居住地、家庭地址、家庭電話、手機(jī)、Email、婚姻狀況、政治面貌、身份證證件號、工作年限、求職狀態(tài)等。

　　Q3.涉及隱私要不要如實(shí)填寫？

　　回答：比如在個人信息中，會涉及到戶口、婚姻狀況、家庭地址、手機(jī)，甚至身份證證件號等隱私信息。如果你對個人隱私問題極為嚴(yán)謹(jǐn)，可以適當(dāng)隱去一些信息，如家庭住址、身份證號等。不過需要注意的是，為了讓公司能夠順利地聯(lián)系到你，請務(wù)必填寫你的真實(shí)姓名、手機(jī)號碼和郵箱地址。而一旦填寫了簡歷，就要確保它的真實(shí)性，比如戶口、婚姻狀況等，試想你愿意加入一個不誠信的企業(yè)嗎？同理，既然存疑，不如不要投遞簡歷。

　　Q4.怕曝光隱私，要不要隱藏姓名？

　　回答：是否隱藏姓名是你的個人自由，可你要想想，你是否會對一個連姓名都隱藏起來的人產(chǎn)生信任感？尤其是找工作這種嚴(yán)肅的事情，還是以誠相待比較好。如果真的怕泄漏個人隱私，可以選擇設(shè)置簡歷的公開程度，或者屏蔽掉一些你不信任的公司。

　　Q5．婚姻狀況是否需要寫入簡歷？

　　回答：如不是必填選項(xiàng)，可以不寫。

　　Q6.填上黨員，更有面試機(jī)會？

　　回答：國企、事業(yè)單位、某些社會團(tuán)體會比較看重黨員的身份，有些職位在招聘時就會注明黨員優(yōu)先，應(yīng)聘這類單位就可以填上。但如果應(yīng)聘的公司是外企，最好不要填，有些外企對黨員的身份會比較敏感，填上之后不僅不會有幫助，還有可能錯失面試機(jī)會。

　　Q7.求職狀況是什么鬼？

　　回答：求職狀況是為了讓HR和公司知道，你目前究竟是否有找工作的打算。

　　簡歷求職狀況分為以下這幾類：“目前正在找工作”“半年內(nèi)無換工作計(jì)劃”“一年內(nèi)無換工作計(jì)劃”“觀望有好的機(jī)會再考慮”“我暫時不想找工作”。如你近來正在找工作，可將求職狀況設(shè)置為“目前正在找工作”，這樣被企業(yè)搜索到簡歷和通知面試的優(yōu)先級別更高。如你最近不想找工作，可將求職狀況設(shè)置為“我暫時不想找工作”。如你是個被動求職者，可將求職狀況設(shè)置為“觀望有好的機(jī)會再考慮”。

　　Q8.照片到底要不要放？放什么樣的照片？

　　回答：在簡歷上附上照片不是一個必然的選項(xiàng)，可以放也可以不放。如果你對自己的長相和精神面貌還是有自信的，那就貼上你的大頭照吧！但要注意的是，不要附上PS得連你家里人都不認(rèn)識的照片，也不要放藝術(shù)照，一寸證件照是最佳選擇。

　　Q9.HR喜歡PDF格式的簡歷還是WORD格式的簡歷？

　　回答：這兩者相較而言，word更通用，能夠隨時加入批注，方便錄入導(dǎo)出簡歷管理系統(tǒng)。而pdf由于格式問題，導(dǎo)入招聘系統(tǒng)解析錯誤較多，不方便復(fù)制黏貼，也不能做批注。

　　Q10.簡歷模板到底該用哪個？

　　回答：最讓公司感到放心、沒有什么安全隱患的簡歷是，直接采用專業(yè)招聘網(wǎng)站的簡歷模版填寫后投遞簡歷，或者運(yùn)用公司官網(wǎng)的在線職位申請。

　　Q11.如何給內(nèi)容排序或是突顯內(nèi)容？

　　回答：一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺得舒適。每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)或者“-”之類的符號——用最簡潔有效的方法引導(dǎo)HR的視線。簡歷中的工作內(nèi)容和教育經(jīng)歷可按照時間先后采用“降序法”排列，即最新的時間在最前最老的時間在最后。

　　Q12.是否需要用各類“文字效果”？

　　回答：除非是設(shè)計(jì)類或者美術(shù)類職位，否則不建議使用文字效果。HR篩選簡歷時，多是通過專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、工作年限等關(guān)鍵字進(jìn)行篩選，跟是否使用文字效果無關(guān)。

　　Q13.多份簡歷中，每份簡歷都有自己的名稱，這個“簡歷名稱”HR能看到嗎？

　　回答：請放心，這個“簡歷名稱”是為了方便用戶設(shè)置區(qū)分和記錄，HR并不會看到。

　　Part.2自我評價&求職意向

　　Q14.怎么寫自我評價？

　　回答：求職者應(yīng)該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績已過千萬”等，同時盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業(yè)、能力、經(jīng)驗(yàn)與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。

　　Q15.薪資類型選月薪還是年薪？

　　回答：一般情況下從眾選擇——填月薪，如果你是高管，可以填年薪。

　　Q16.簡歷中的期望薪資，該怎么填？

　　回答：期望薪資——寫不寫要分情況！對于心儀的大公司簡歷上暫不標(biāo)明薪資，因?yàn)閭€人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個人職業(yè)含金量。對于“備胎”的小公司在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試次數(shù)。

　　Q17.要針對應(yīng)聘職位分別制作不同的簡歷模板嗎？

　　回答：如果是跨行業(yè)求職或者說求職意向比較多，并且沒有相關(guān)性，需要根據(jù)具體情況分開制作簡歷模板。

　　Q18.求職意向應(yīng)該怎么寫？

　　回答：求職意向應(yīng)做到語言精煉、概括性強(qiáng)，要避免含糊籠統(tǒng)、無針對性。最佳的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。比如：通信領(lǐng)域銷售類工作；機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械工程師、制圖之類的職位。

　　Q19.多類求職意向可以寫在一起嗎？

　　回答：不建議寫在一起，特別是多個求職意向之間區(qū)別較明顯的情況，寫在一起會給人留下求職目標(biāo)不明確，缺乏職業(yè)規(guī)劃的印象。同類求職意向可以寫2、3個，不同類的求職意向可以另建簡歷，更加有針對性的填寫。

　　Part.3工作經(jīng)驗(yàn)

　　Q20.學(xué)歷不高，如何在簡歷中彌補(bǔ)？

　　回答：學(xué)歷不足可以用經(jīng)驗(yàn)來補(bǔ)，可以突出自己在其他方面的優(yōu)勢，以吸引HR的注意。當(dāng)然，如果公司明確提出非211，985畢業(yè)的不要，就不必浪費(fèi)時間了。從長遠(yuǎn)看，獲得一份有含金量的學(xué)歷還是大有幫助的。

　　Q21.實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)該怎樣選?。?

　　回答：首先不需要羅列所有的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。取兩段與應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)來詳細(xì)說明即可。其次撰寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，并不是羅列實(shí)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)會運(yùn)用一些關(guān)鍵詞來表達(dá)個人在實(shí)習(xí)中的收獲與實(shí)習(xí)效果。數(shù)字和品牌大公司名字是很好的關(guān)鍵詞。例如，“曾在前程無憂擔(dān)任XXX職位的實(shí)習(xí)生，完成了一項(xiàng)二級城市的個人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國20多個城市，整個調(diào)查歷時一個月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達(dá)到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉(zhuǎn)載300條。”最后在每段實(shí)習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個人的總結(jié)，這代表著個人收獲。

　　Q22.實(shí)習(xí)經(jīng)歷少，簡歷應(yīng)該怎么寫？

　　回答：可以用下面三個方面來彌補(bǔ)：①突出社團(tuán)活動或是學(xué)生會相關(guān)經(jīng)歷；②突出學(xué)習(xí)能力，現(xiàn)有學(xué)習(xí)到的新技術(shù)，且能馬上運(yùn)用的，并需要用大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為證明；③突顯一些軟性技能，如工作態(tài)度等，顯示勤能補(bǔ)“拙”，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”。

　　Q23.學(xué)生會經(jīng)歷怎么寫才吸引人？

　　回答：在學(xué)生會中曾經(jīng)擔(dān)任過會長（或是主席、部長等）有時就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力；獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、或是開發(fā)市場的能力；學(xué)生會經(jīng)歷的填寫，可以有效幫助面試官猜測你的個人特質(zhì)與個性，也是彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對找工作有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動都有正面的意義。

　　Q24.工作多年，簡歷中是否有提到實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的必要？

　　回答：應(yīng)屆畢業(yè)生可以用實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足。如果已是工作多年的職場人更需要在工作經(jīng)驗(yàn)的表述上下功夫。

　　Q25.工作成績無法用數(shù)字表述怎么辦？

　　回答：首先要用關(guān)鍵詞說話，關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。另外，還要在工作經(jīng)驗(yàn)上呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。例如，一位候選人在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中，候選人并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫出來；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評估機(jī)制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測的需求”，HR可能會對候選人另眼相看了。

　　Q26.兼職經(jīng)驗(yàn)算經(jīng)驗(yàn)嗎？如何寫？

　　回答：在沒有正職經(jīng)驗(yàn)的情況下，兼職經(jīng)驗(yàn)可以彌補(bǔ)。但要注意一定是要與應(yīng)聘崗位相關(guān)的兼職經(jīng)驗(yàn)，并且要突顯個人的兼職成績。同時要表明你之所以兼職的理由是為你轉(zhuǎn)入的這個行業(yè)或職位打下基礎(chǔ)，并且能讓對方放下顧慮，今后不會再有兼職了，因?yàn)槟阋呀?jīng)找到你最想要的工作。

　　Q27.創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷要不要寫入簡歷？

　　回答：對于有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的求職者，可以將求職重點(diǎn)聚焦在與之前創(chuàng)業(yè)關(guān)聯(lián)不大的行業(yè)，以降低或消除公司的擔(dān)心。另外可以重點(diǎn)突出一些軟性技能：①溝通能力；②人脈資源；③處理突發(fā)狀況的能力。需要注意的是，簡歷上不能只簡單地描述“應(yīng)變能力強(qiáng)”，而是應(yīng)該用簡單的句子陳述能夠表現(xiàn)你能力的具體事例，將自己做過的事情如實(shí)告知，即使有失敗的情況也沒關(guān)系，HR會很樂意知道你從中學(xué)習(xí)到了哪些教訓(xùn)。

　　Q28.如何在簡歷中呈現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃？

　　回答：首先要對自己有一個明確的職業(yè)定位以及清楚的職業(yè)發(fā)展走向?？梢栽趥€人資料中簡要描述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，表示樂意從最基層的工作做起，用三至五年時間熟悉業(yè)務(wù)，掌握相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)，然后向高級主管職位/專業(yè)崗位挑戰(zhàn)。這份充滿“野心”的簡歷會讓HR刮目相看。需注意的是，個人職業(yè)發(fā)展走向的某環(huán)節(jié)需與當(dāng)前應(yīng)聘職位相匹配。

　　Q29.頻繁跳槽者如何寫簡歷？

　　回答：不妨考慮對簡歷做個“技術(shù)型”處理，重點(diǎn)突出與目標(biāo)崗位相匹配的技能和工作成果。當(dāng)然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠信第一”的原則不可違背。

　　Q30.簡歷上職業(yè)空白期怎么填？

　　回答：不主張?jiān)诤啔v中說謊或掩蓋職業(yè)空白期，而是要用一些方法來淡化這個劣勢。①誠實(shí)是前提條件。②不要讓職業(yè)空白完全空白，想一想這段時間干過什么有意義的事，如看過什么專業(yè)書或鉆研過哪些方面？考過什么證書等。再不濟(jì)，就思考一下，自己將來的目標(biāo)是什么。把這些思考和行動填補(bǔ)在空白期中。③以優(yōu)異的業(yè)績轉(zhuǎn)移HR的注意力，在簡歷中，重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢技能。

　　Q31.如何寫好工作經(jīng)驗(yàn)打動HR？

　　回答：寫簡歷時首先明確求職意向，描寫的經(jīng)驗(yàn)和所投的職位要一致。經(jīng)驗(yàn)描述宜精不宜多，選擇一些有亮點(diǎn)的經(jīng)歷進(jìn)行潤色，突出個人優(yōu)勢，篩減一些無用信息。經(jīng)驗(yàn)必須突出“業(yè)績”，不僅要寫“做了什么”，更要突出“取得了怎樣的業(yè)績”，讓HR看到你的能力。

　　Q32.如何寫好項(xiàng)目業(yè)績？

　　回答：突出在項(xiàng)目中取得了怎樣的成就，盡量選擇一些較好較大的項(xiàng)目及一些獲獎的項(xiàng)目。

　　Q33.新人如何彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足？

　　回答：可以把在學(xué)校中獲得的獎項(xiàng)、參與的活動寫上，側(cè)重寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，再對職業(yè)規(guī)劃做一個說明。

　　Q34.職場菜鳥如何在簡歷中有話可說？

　　回答：職場菜鳥雖然工作時間不長，但可以著重強(qiáng)調(diào)自己所掌握的技術(shù)，來彌補(bǔ)所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)；可以在簡歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)你的勤奮苦干，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能迅速掌握新技能；還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗(yàn)，或主動承擔(dān)出差或外派任務(wù)。這樣，當(dāng)你充分展示了你的優(yōu)勢之后，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，你獲取工作的機(jī)會也大大增加。

　　Q35.簡歷中的“關(guān)鍵字”怎么填？

　　回答：①從工作內(nèi)容、任職要求

　　Q36.離職原因要不要寫入簡歷？

　　回答：通過調(diào)查顯示超出8成人不會把離職原因?qū)懭牒啔v。如果一定要寫的話，請遵守以下兩個原則：①你的上一家離職原因，不會在下一家重演。比如說，你人際關(guān)系處理不好，那么新的公司會介意你是否在新的公司也處理不好呢？②離開，不是逃避問題或是困難，而是為了提升自己。

　　Q37.短期的工作經(jīng)歷要不要寫入簡歷？

　　回答：如果是與應(yīng)聘崗位相關(guān)的短期工作經(jīng)歷，可以寫到簡歷上，如果無關(guān)就不要寫了。應(yīng)屆生簡歷需要注意：與目標(biāo)職位無關(guān)的打工經(jīng)歷也不建議填寫。

　　Q38.轉(zhuǎn)行的簡歷該怎么寫呢？

　　回答：①研究你想轉(zhuǎn)行的職位要求，在自己的簡歷中盡量把和轉(zhuǎn)行職位聯(lián)系的部分重點(diǎn)突出出來，根據(jù)職位寫簡歷。②在自我評價中強(qiáng)調(diào)自己和該職位的匹配性和熱情，一般轉(zhuǎn)行是自己喜歡或者性格匹配等原因，所以可以在自我評價中進(jìn)行說明。③如果有和轉(zhuǎn)行有關(guān)的資料可以整理出來和簡歷一起發(fā)送，這樣可以從側(cè)面證明你轉(zhuǎn)行的原因，提高面試機(jī)會。

　　Q39.簡歷內(nèi)容太少，如何擴(kuò)充？

　　回答：通常應(yīng)屆生簡歷會有這個問題，這樣解決：①在校經(jīng)歷（學(xué)生會、社團(tuán)等）挑成果分條詳細(xì)描述；②教育背景添加專業(yè)重點(diǎn)課程以及與求職崗位相關(guān)的課程；③工作經(jīng)歷選與求職崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)、打工經(jīng)歷詳細(xì)描述；④調(diào)整頁面排版，字號、行間距等適當(dāng)放大。

　　Q40.簡歷是否越詳細(xì)越好？

　　回答：不是，填寫簡歷要挑重點(diǎn)。特別是工作經(jīng)驗(yàn)的部分，將工作內(nèi)容分條陳述并且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具體陳述的時候也要語言簡潔，剔除不必要的修飾性詞匯，用數(shù)據(jù)化、成果化的語句描述工作成果。

　　Q41.沒在大公司工作，怎么與大公司沾邊？

　　回答：HR一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”搜索簡歷，比如搜索“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的簡歷，如果你的簡歷里出現(xiàn)該企業(yè)名稱，就可以被搜索到，例如“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”提高了HR瀏覽簡歷的機(jī)會。

　　Q42.工作經(jīng)驗(yàn)上的證明人該寫誰？

　　回答：一般情況下建議填寫與你關(guān)系不錯的前上司或前同事，在將其列為證明人之前，應(yīng)事先通知并詢問對方是否樂意做你的證明人。

　　Part.4教育經(jīng)歷&證書

　　Q43.大學(xué)課程要不要列入？

　　回答：前程無憂論壇調(diào)查顯示很多個人簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，但只有4%的公司會仔細(xì)閱讀。建議：可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

　　Q44.要把游學(xué)經(jīng)歷寫入簡歷嗎？

　　回答：學(xué)生簡歷比較容易出現(xiàn)這類問題，如果目標(biāo)崗位對求職者的外語水平要求較高，或者招聘廣告上有對有留學(xué)經(jīng)歷的求職者能加分選項(xiàng)，那游學(xué)經(jīng)歷一定要寫。如果游學(xué)時接觸過與目標(biāo)崗位相關(guān)的課程或項(xiàng)目，也可以寫；反之，如果只是作為一次出國游歷的經(jīng)驗(yàn)就不要寫入簡歷了。

　　Q45.只寫最高教育經(jīng)歷可以嗎？

　　回答：可以，但建議至少從大學(xué)的教育經(jīng)歷寫起，這樣能讓企業(yè)對你的專業(yè)教育背景有個比較全面的了解。如你的高中頗有美譽(yù)，也可以從高中寫起，沒準(zhǔn)遇到校友增加面試機(jī)會幾率。

　　Q46.有很多年工作經(jīng)驗(yàn)了還需要寫教育經(jīng)歷嗎？

　　回答：我們認(rèn)為仍有必要。教育經(jīng)歷也是你人生中不可或缺的重要部分，并且能補(bǔ)足企業(yè)對你的專業(yè)教育背景的充實(shí)了解，建議你寫在簡歷中。建議可以從大學(xué)的教育寫起。

　　Q47.各種獲獎證書，哪些可以不用寫？

　　回答：有用證書包括：①應(yīng)屆畢業(yè)生可以填在校期間獎學(xué)金證明，用來證明你在校期間表現(xiàn)。在校期間獎學(xué)金證明包含內(nèi)容：專業(yè)獎學(xué)金證明、優(yōu)秀學(xué)生證明、優(yōu)秀學(xué)生干部證明。②與應(yīng)聘崗位有關(guān)的資格證書（專業(yè)證書），能增加求職競爭力。資格證書包含內(nèi)容：任職資格證書（報關(guān)員證書、單證員證書、物流師資格證書、國家司法考試證書、導(dǎo)游資格證書）、計(jì)算機(jī)證書、大學(xué)英語四六級、IT能力證書（如全國計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格和水平證書、ACCP軟件工程師、微軟系統(tǒng)管理員（MCSA）證書等。）需要注意的是：不同公司對證書的認(rèn)可度也不一樣，需要事先打聽清楚應(yīng)聘公司認(rèn)可什么方面的證書。

　　Part.5語言能力及技能

　　Q48.非技術(shù)能力是否應(yīng)該填入簡歷？

　　回答：當(dāng)沒有特別出彩的技術(shù)技能，或是不得不跨行業(yè)跳槽時，簡歷中的非技術(shù)能力就顯得比較重要。反之，可以不寫。

　　Q49.駕駛執(zhí)照要不要寫入簡歷？

　　回答：開車也是一項(xiàng)技能，現(xiàn)在很多工作都需要用車，如果工作人員能自己開車的話會更受青睞。在有人和你競爭力差不多的情況下，說不定你就因?yàn)檫@個原因能夠獲得這份工作。

　　Q50.技能上的一般、良好、熟練和精通各有什么區(qū)別？

　　回答：以語言能力為例，有HR是這樣理解的：①一般就是水平不咋滴；②良好就是通過現(xiàn)代化工具的輔助可以勉強(qiáng)交流；③熟練就是在非專業(yè)描述的情況下，不通過現(xiàn)代化工具或者很少通過現(xiàn)代化工具輔助也可以交流無障礙；④精通是能在各種俚語的影響下正確識別該語種，并不因?yàn)閷Ψ絽^(qū)域化語言的出現(xiàn)而影響溝通效果。

　　Part6.投遞前

　　Q51.投簡歷前，除了修改簡歷還該做什么？

　　回答：①了解當(dāng)下整個人才招聘行情趨勢，可通過查閱地區(qū)新聞或人才就業(yè)指數(shù)等文章和數(shù)據(jù)來獲悉；②了解目標(biāo)行業(yè)、職能的具體相關(guān)信息，比如職位招聘數(shù)、招聘要求和薪酬范圍等等。

　　Q52.投簡歷前，如何鑒別公司好壞？

　　回答：可以通過上網(wǎng)搜索公司相關(guān)信息來幫助判斷：①以往員工對公司的評價。②公司的注冊情況，可以登錄各地的工商局官網(wǎng)進(jìn)行查詢，主要看注冊時間是否有效、注冊地址是否可靠、注冊資本是否夠雄厚（100萬元以上是正常公司及格線）。

　　Q53.崗位要求高于自身能力投不投？

　　回答：企業(yè)在招聘時，完全符合要求的人才并不多，如果一段時間內(nèi)沒有招到合適人才，有時會降低一些標(biāo)準(zhǔn)。只要你能達(dá)到一部分要求，不妨嘗試投遞，也許機(jī)會就降臨在你身上。

　　Q54.考研任務(wù)在身，投不投簡歷？

　　回答：可以投了再說，也是為自己留個后手。

　　Q55.薪資只寫面議的職位要不要投？

　　回答：如果職位其他條件都匹配，建議投一下，因?yàn)楹芏酀M意的薪資都是靠面試談出來的。

　　Q56.薪資低于期望要不要投？

　　回答：如果急求工作，可以投，如果不是很迫切，可以繼續(xù)觀望。

　　Q57.職位匹配度低于多少就不用投簡歷了？

　　回答：這個沒有絕對。不要被職位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡歷！有時候，用人單位也會因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘吣骋粛徫婚L期招不到人，在挑選簡歷時放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無憂論壇上，曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問題向HR網(wǎng)友征詢過意見。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。當(dāng)然，著名公司的熱門招聘職位是例外。

　　Q58.長時間在招的職位要不要投？

　　回答：可以投。

　　Q59.沒有職位可投怎么辦？

　　回答：所謂“雞蛋不能放在一個籃子里”，投簡歷也得多管齊下才行。①有針對性地制作簡歷。當(dāng)你能選擇的范圍比較小時，反而更珍惜每個機(jī)會。②分批次投遞簡歷。當(dāng)你選擇不多時，重新修整一下簡歷,對心儀崗位再投一次又有何妨？③嘗試不同渠道。一些比較垂直的行業(yè)，除了在51job投簡歷，也可以嘗試去一些行業(yè)內(nèi)的招聘網(wǎng)站投放簡歷，爭取機(jī)會。同時，如今51job已經(jīng)把觸角伸到了全國100多個城市，未來會惠及更多地方的求職者。

　　Q60.找工作是網(wǎng)上投簡歷好還是招聘會好？

　　回答：除了應(yīng)屆畢業(yè)生以外，大部分人會通過正規(guī)招聘網(wǎng)站向心儀公司投簡歷。但是基于“雞蛋不要放在一個籃子里”的原則，可以先查詢一下目標(biāo)行業(yè)目標(biāo)企業(yè)的招聘渠道有哪些，然后針對不同對象進(jìn)行調(diào)整。

　　Q61.招聘廣告上的發(fā)布日、刷新日都是什么鬼？

　　回答：發(fā)布日代表招聘廣告第一次發(fā)布日期，刷新日代表招聘廣告被翻新的日期。

　　Q62.多久刷新一次簡歷比較好?

　　回答：建議每次登陸后刷新一下簡歷，簡歷刷新以后，更容易被HR搜尋到！

　　Q63.暫時不找工作，要更新簡歷嗎？

　　回答：準(zhǔn)備簡歷和作品集不是要等到找工作時才去整理準(zhǔn)備的。每個人都需要在某一階段整理文檔，思考當(dāng)下的工作，更新職業(yè)信息。當(dāng)機(jī)會來臨時，不會恐慌，你自然會有好準(zhǔn)備。要相信機(jī)會只降臨在有準(zhǔn)備的人身上。

　　Q64.如果不投外資公司，英文簡歷還需要么？

　　回答：根據(jù)職位要求來準(zhǔn)備，有的職位明確寫著有英文要求，那么英文簡歷是一定要的，即使這個企業(yè)不是外企。一般既不是外企也沒有語言要求的發(fā)送中文簡歷就可以了。

　　Part7.投遞中

　　Q65.投簡歷不帶求職信，會影響面試機(jī)會嗎？

　　回答：只有在招聘公司要求簡歷附帶求職信時，才有必要加上求職信。

　　Q66.簡歷用什么郵箱投遞？

　　回答：如果你不希望HR通過郵箱地址，了解到你的更多個人資料、信息的話，那在選擇郵箱的時候還是小心慎重。有些公司會采用電子郵箱發(fā)出面試通知，或在面試后希望求職者補(bǔ)充一些資料。因此，建議個人留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱，這樣讓HR也能放心地發(fā)出通知，而且也能保障電郵能夠順利到達(dá)。當(dāng)公司發(fā)出offer后又反悔了，此時用大公司的郵箱，在舉證上就較有公信力。最后要注意的是QQ郵箱本身沒有問題，但與QQ郵箱連帶著的QQ昵稱名字易主流，不要看上去很異類。

　　Q67.簡歷內(nèi)容該放在附件還是寫在郵件正文？

　　回答：一般而言，盡量不要僅用附件的形式發(fā)送簡歷，因?yàn)檫@對于HR來說是一個需要更多步驟才能瀏覽的簡歷，如果沒有特別的亮點(diǎn)，很可能就被忽略了。比較保險的做法是在郵件正文和附件都放上簡歷，既方便瀏覽，也方便下載。

　　Q68.相關(guān)作品和證書隨附件發(fā)送，HR會看嗎？

　　回答：除非招聘要求上有說明需要附帶作品和證書，一般沒有必要發(fā)送。可以在簡歷里寫明相關(guān)事跡和技能，如果HR感興趣會在之后進(jìn)行進(jìn)一步驗(yàn)證。

　　Q69.什么時候投簡歷最容易讓HR看到？

　　回答：①周日晚上的12點(diǎn)后投遞簡歷。周一HR上班打開郵箱時你的簡歷的可見度就會提高一大截，不要選擇在晚上7—10點(diǎn)投遞，這時候投遞的人很多。②越新發(fā)布的職位越難投。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個高峰。

　　Q70.投簡歷的郵箱怎么命名？

　　回答：不要用很怪異的郵箱名，盡量采用能和你的真實(shí)姓名有聯(lián)想的郵箱名稱，以便HR分辨。

　　Q71.郵件用什么標(biāo)題？

　　回答：如果招聘要求上有明確標(biāo)明郵件的標(biāo)題如何命名，請一定按照要求填寫；如果無明確要求，一般遵循“姓名+應(yīng)聘崗位”的基本格式；如果是應(yīng)屆生簡歷，可以增加內(nèi)容為“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時間”；如果你有某項(xiàng)特別符合崗位要求的優(yōu)勢，可以將其加入標(biāo)題，如應(yīng)聘前臺的職位，簡歷標(biāo)題：“應(yīng)聘前臺-大學(xué)生模特-宋麗麗”。

　　Q72.郵件正文內(nèi)容怎么寫？

　　回答：郵件正文內(nèi)容可以加上自己的簡歷，并在此之前有個簡要的自我介紹，突出簡歷中的亮點(diǎn)，方便HR閱讀。在正文最后要表達(dá)感謝和祝福，讓閱讀者感覺到被尊重。

　　Q73.郵件正文多少篇幅比較適合？

　　回答：篇幅不要過長，如加了個人簡歷，請盡量使簡歷在一頁內(nèi)。

　　Q74.郵件正文用什么格式？

　　回答：首先是尊稱，如“某某HR您好”。禮貌是最重要的，讓人覺得你有職業(yè)素養(yǎng)。然后就是正文的內(nèi)容，把要講述的情況分條目排列，主次清晰。最后以祝福語結(jié)尾，再注明寫郵件日期和寫郵件的人。在郵件正文添加簡歷時，注意格式要簡單明了，并且在發(fā)送前試著預(yù)覽效果，避免發(fā)送后格式錯亂，弄巧成拙。

　　Q75.怎樣的海投命中率高？

　　回答：海投雖然成本低，但回報率也低。如果你不得不要選擇要大面積撒網(wǎng)海投簡歷，那請牢記以下2點(diǎn)：①記錄每一家你曾經(jīng)投遞過的公司與職位，可以做一個EXCEL表格，隨時提醒自己曾經(jīng)的投遞記錄；②請勿反復(fù)投遞同家公司同個職位或者多個職位，這樣做的后果是你不僅沒有面試機(jī)會，還會被HR拉入黑名單。

　　Q76.重復(fù)投遞會不會有機(jī)會？

　　回答：根據(jù)前調(diào)查，高達(dá)43%的網(wǎng)友會“重復(fù)投遞簡歷”。如果你想要重復(fù)投遞簡歷給一家公司，小編在此建議您：①有意識地拉開重復(fù)投遞簡歷的時間點(diǎn)，如前一份簡歷沒有回應(yīng)，一兩周后如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次；②每重復(fù)投遞一次，對自己的簡歷進(jìn)行一些小的修改，比如關(guān)鍵字設(shè)置、自我評價、工作經(jīng)驗(yàn)修整等；③重復(fù)投遞簡歷最多不要超過三次！

　　Q77.拒絕我的公司，再投還有機(jī)會嗎？

　　回答：如果你在被拒絕后了解原因，并且做了相應(yīng)的調(diào)整，更加符合招聘要求，可以嘗試再次投遞。

　　Q78.在線投簡歷還是發(fā)HR郵箱？

　　回答：除非招聘廣告上特別注明要發(fā)HR郵箱，其他情況下，在正規(guī)招聘網(wǎng)站上在線投遞更安全也更有效。

　　Part8.投遞后

　　Q79.投完簡歷應(yīng)該做些什么事

　　回答：記錄下投遞的公司名稱，應(yīng)聘職位，以及職位對應(yīng)要求和職責(zé)。當(dāng)有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。此外，簡歷投出后，你可以了解一下這個職位的競爭程度；其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。如果你很渴望獲得面試機(jī)會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當(dāng)然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機(jī)會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內(nèi)容。

　　Q80.為什么你投出的簡歷沒人看

　　回答：可以從三方面入手：嘗試更換投遞時間，修改簡歷提高匹配度，增加投遞渠道。

　　Q81.為什么簡歷天天被瀏覽卻沒有面試電話

　　回答：簡歷被瀏覽，說明個人簡歷已送達(dá)HR郵箱，但并沒有達(dá)到HR給你面試電話的程度。可以從修改簡歷增加匹配度，調(diào)整關(guān)鍵字入手，提高獲得面試的機(jī)率。

　　Q82.瀏覽，導(dǎo)出，下載這三個動作都是什么鬼？

　　回答：以在線投遞為例，瀏覽表示：企業(yè)查看了你的簡歷；導(dǎo)出表示：企業(yè)把你的簡歷主動投遞的簡歷導(dǎo)出要本地；下載表示：企業(yè)搜索到你的簡歷然后下載。

　　Q83.收到HR來信代表有面試機(jī)會了嗎？

　　回答：絕大部分的面試邀約都來自企業(yè)電話通知。HR來信有兩種可能：第一種，HR在瀏覽、導(dǎo)出你簡歷時的系統(tǒng)自動回復(fù)，這種情況不代表有面試機(jī)會；第二種，的確是HR的面試通知，但請確認(rèn)面試時間，面試崗位、面試地址和聯(lián)系電話，這種情況下，最好個人能通過企業(yè)官網(wǎng)上的聯(lián)系方式再次確認(rèn)。

　　Q84.投簡歷沒回音，多久可以再投一次？

　　回答：如果遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，兩次投遞的間隔時間最好在一周以上。當(dāng)然，如果你是使用招聘網(wǎng)站的，就會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會對用戶投遞簡歷的頻率有所限制。

　　Q85.我投了多少職位，HR會不會看到？

　　回答：不會。如果在正規(guī)求職網(wǎng)站投遞簡歷，你的簡歷以及投遞行為是被保密的。

　　Q86.投出簡歷后，再修改簡歷，HR看到的是哪份簡歷？

　　回答：簡歷在企業(yè)查看間做過修改，那么企業(yè)查看的就是修改后的簡歷；如在企業(yè)查看后做過修改，那么企業(yè)查看的就是修改前的簡歷。如果是單獨(dú)以郵件形式發(fā)送到HR郵箱內(nèi)的話，HR看到只能修改前的簡歷。

　　Part.9典型問題分析

　　Q87.簡歷中的愛好與特長應(yīng)該怎么填？

　　回答：①寫強(qiáng)項(xiàng)，弱項(xiàng)一定不要寫。②強(qiáng)項(xiàng)要寫也只寫兩到三項(xiàng)。因?yàn)闃O少有人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”水平。③不具體的愛好不寫，如體育、音樂、閱讀。④最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛好，表明自己身體健康。

　　Q88.簡歷造假、注水、修飾有什么區(qū)別？

　　回答：造假：編造未掌握的技能或經(jīng)驗(yàn)。注水：夸大已掌握的技能和經(jīng)驗(yàn)。修飾：重點(diǎn)突出已切實(shí)掌握的技能優(yōu)勢和經(jīng)驗(yàn)。顯然只有修飾是被允許的。

　　Q89.簡歷如何整合到一頁？

　　回答：職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、興趣愛好等決定著簡歷的長短，保證所寫的每一個字都能夠推銷自己，所寫內(nèi)容要和目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)。寫簡歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機(jī)會嗎？”，僅僅保留那些會回答“是”的信息。

　　Q90.簡歷最后的“其他”或“補(bǔ)充說明”怎么寫？

　　回答：這部分內(nèi)容你可以寫一些簡歷中沒有寫過的自己的其他優(yōu)勢，或是強(qiáng)調(diào)自己的突出能力等。但補(bǔ)充說明一般不要涉及年齡、婚育等情況，如果興趣愛好與工作無關(guān)，最好也不要提及。

　　Q91.簡歷中要不要標(biāo)明到崗時間？

　　回答：調(diào)查顯示，考慮到提前一個月提出離職，選擇到崗時間為“一個月內(nèi)”的人是最多的。其實(shí)，個人情況不同，如實(shí)填寫即可。

　　Q92.簡歷完全開放、部分開放和完全保密有什么區(qū)別？

　　回答：以51job為例，對所有公開：允許51job的專業(yè)人員及所有通過51job審核的公司查看您的簡歷。您將會獲得最全面的求職服務(wù)——職位推薦、面試邀約和求職秘籍等。如不想被某家公司查看，請?jiān)O(shè)置屏蔽公司。對部分公開：只允許51job的專業(yè)人員及認(rèn)證獵頭人士查看您的簡歷。51job的專業(yè)人員也會不定期的與您聯(lián)系，為您提供符合您的職位發(fā)展機(jī)會。完全保密：不允許任何人員或公司查看您的簡歷，個人信息完全保密，除非您主動投遞職位。如果您希望能收到面試邀約或職位推薦，我們建議您更改此選項(xiàng)，將簡歷公開度設(shè)定為“對所有公開”。

　　Q93.為什么我的簡歷設(shè)置了“完全保密”，還有企業(yè)可以查看到？

　　回答：出現(xiàn)這種情況，有如下兩種可能性：①你之前投遞過的公司保存了你的簡歷，所以他們?nèi)匀豢梢圆榭吹侥愕暮啔v；②你的簡歷在未設(shè)置“完全保密”之前，企業(yè)已經(jīng)下載了你的簡歷，所以他們?nèi)匀豢梢圆榭吹侥愕暮啔v。

　　Q94.如何屏蔽公司？

　　回答：以51job為例，在簡歷管理頁面右上角有屏蔽公司選項(xiàng)，需要注意以下幾點(diǎn)：①請不要使用公司簡稱來設(shè)定屏蔽公司關(guān)鍵字（如：IBM），因?yàn)橥ǔ９驹谡衅笗r使用的是公司全稱，公司簡稱不一定包含在公司全稱中。建議您輸入公司全稱或公司全稱中含有的文字。②請不要使用常用的公司名稱結(jié)尾文字：如“公司”、“有限公司”、“股份公司”、“股份有限公司”、“集團(tuán)”、“國際”、“代表處”、“事務(wù)所”等。③請不要直接使用行業(yè)名稱或城市名稱作為關(guān)鍵字：如“銀行”、“保險”、“中介”、“金融”；“上?！?、“北京”等。特別提醒：如果你曾經(jīng)投遞過某家企業(yè)，這家企業(yè)已經(jīng)將你的簡歷放入公司簡歷庫了，即使在此設(shè)置了屏蔽也是無效的。

　　Q95.如何進(jìn)一步縮小求職范圍？

　　回答：可以從職位搜索器入手。以51job為例，主要的搜索選項(xiàng)為：以職位名/公司名/全文為類別輸入搜索內(nèi)容。為了更加精準(zhǔn)地找到符合你個人需求的職位，建議完整選擇其他搜索選項(xiàng)：工作地點(diǎn)、職能類別、行業(yè)類別、公司性質(zhì)、工作年限、月薪范圍、公司規(guī)模、學(xué)歷要求、工作類型。

　　Q96.這次的篩選條件我下次還想用怎么辦？

　　回答：以51job為例，可以將這些關(guān)鍵字“保存為搜索器”，下次直接一鍵搜索，就不用再次填寫關(guān)鍵字啦！這個功能還蠻方便的，大家可以試試。

　　Q97.我想篩選更多福利怎么辦？

　　回答：進(jìn)入職位搜索界面后點(diǎn)擊搜索按鈕，進(jìn)入更為詳細(xì)的搜索界面，這里并不止“月薪范圍”一個選項(xiàng)，下方有一個“展開更多選項(xiàng)”的按鈕，點(diǎn)擊它，就會出現(xiàn)“公司性質(zhì)”、“學(xué)歷要求”等選項(xiàng)，可以在其中進(jìn)行篩選。每一項(xiàng)最后有一個“多選”按鈕，點(diǎn)擊它，就可以進(jìn)行多項(xiàng)選擇。不要忽略“其他篩選”中的“薪資福利”這一項(xiàng)，點(diǎn)擊“薪資福利”后會出現(xiàn)“五金一險”、“免費(fèi)班車”、“補(bǔ)充醫(yī)療保險”等福利，選擇自己想要享受的福利，再點(diǎn)擊搜索鍵，搜索出的結(jié)果范圍會縮小很多，可以簡化自己篩選這一步驟，減少搜索的時間。

　　Q98.發(fā)布日期該怎么用？

　　回答：以51job為例，職位搜索頁面“其他篩選”中，有一個“發(fā)布日期”的選項(xiàng)，點(diǎn)擊之后會出現(xiàn)“24小時內(nèi)”、“近三天”、“近一周”、“近一月”等選項(xiàng)，選擇發(fā)布時間短的選項(xiàng)可以避免搜索到之前搜索過的職位，確保自己搜索出的職位都是新近發(fā)布的，一般被瀏覽的幾率也會比較大。

　　Q99.搜索結(jié)果太多怎么辦？

　　回答：以51job為例，當(dāng)填好搜索選項(xiàng)開始搜索職位時，有一個功能非常實(shí)用。那就是“排除關(guān)鍵字”功能。它主要是用來將你不需要的職位信息排除在搜索范圍之外。比如你想找會計(jì)職位，但又不想是擔(dān)任助理，就可以在排除關(guān)鍵字的功能框內(nèi)填上“助理”，那么，最終搜索到的職位就不會存在助理類的職位，可以少用點(diǎn)時間在排除不需要的信息上。

　　Q100.要投的職位很多怎么辦？

　　回答：如果有多個需要投遞的職位，搜索結(jié)果上方和頁面末端的工具欄中左側(cè)可以選中所有結(jié)果并批量申請或收藏，右側(cè)可根據(jù)發(fā)布時間或薪資標(biāo)準(zhǔn)，地點(diǎn)，發(fā)布時間等綜合排序。