什么是職業(yè)規(guī)劃

發(fā)布于：05-26

　　什么是職業(yè)規(guī)劃

　　這里要先拆開看，職業(yè)、規(guī)劃。職業(yè)，根據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會的定義：職業(yè)=職能*行業(yè)，這樣才能算是一個完整的職業(yè)。職能 X 行業(yè)，不是+行業(yè)，而是乘。就是說，職能發(fā)揮的很充分，遇到一個符合個人工作特點(diǎn)和傾向性的行業(yè)，那么就會帶來極大的職業(yè)成功。他有四個特征：社會屬性、規(guī)范性、功利性、技術(shù)性和時代性等四個特點(diǎn)。

　　職業(yè)是一種社會分工

　　這就容易理解，為什么工作過程中一定要彼此協(xié)作和配合，才能使工作得以完成并貢獻(xiàn)崗位價值。

　　職業(yè)是規(guī)范性，一個是操作過程要符合既定的要求，即操作的規(guī)范性；另一個是遵守職業(yè)道德的基本要求，也就是沒有明確要求、需要獨(dú)自完成任務(wù)等情況出現(xiàn)時，也能遵循一定的自我約束和思維要求去完成它。這就是規(guī)范性，并非都要有制度、規(guī)則和明確、清晰的要求，才能完成工作。

　　我在企業(yè)做輔導(dǎo)時，常常會聽到企業(yè)的老員工說，祖輩的教諭就是要我們做好自己分內(nèi)事。不管有沒有人盯著，有沒有考核，都要按良心和本分的要求做好工作。但現(xiàn)在的企業(yè)，實(shí)際上這個約束度是很低的。就是說職業(yè)道德對執(zhí)業(yè)行為的約束性是很低的

　　約定俗成，比如同仁堂，強(qiáng)調(diào)物料貴也好、人工也高，絕不省減。

　　職業(yè)是功利性，又叫經(jīng)濟(jì)性。既是作為工作付出的一種回報，也是滿足自己生活、成長和家庭等物質(zhì)生活需要的一種支持。只有能提供未來的經(jīng)濟(jì)保障甚至持續(xù)的增長，以及基于未來物質(zhì)回報的職業(yè)付出，對任職人員而言，才是有意義的。

　　所以，從事一項(xiàng)職業(yè)，必然需要一定的經(jīng)濟(jì)報酬，至于當(dāng)下給付和未來給付之間的比例，只要你能夠接受，就說明你可以完成職業(yè)任務(wù)。我們可以付出，也可以不計較報酬，但當(dāng)你的物質(zhì)需求需要你提供經(jīng)濟(jì)支付時，你就不得不面對現(xiàn)實(shí)的要求和個人生活、生存的需求。這是骨感的現(xiàn)實(shí)，所以，從事一項(xiàng)職業(yè)必然會有功利性的訴求。

　　職業(yè)是技術(shù)性和時代性。

　　技術(shù)性強(qiáng)調(diào)的是，從事一項(xiàng)事業(yè)所需的技能要求，哪怕你做一個前臺，看似簡單的接待、端茶倒水、接聽電話、傳送文件等這么簡單的工作。但有人做了一段時間，就表現(xiàn)出職業(yè)成長的潛力，有人做了兩年、三年，也還是老樣子。只能做好前臺工作的基本過任務(wù)。

　　至于時代性，因?yàn)槠髽I(yè)、事業(yè)單位的前進(jìn)，無法脫離時代大趨勢而單獨(dú)存在，不同的時代，人們的思維認(rèn)知、生活環(huán)境、職業(yè)背景、行業(yè)發(fā)展趨勢、市場變化等都有不同的特征，作為一個職業(yè)人，就必須要能適應(yīng)不同時代的工作業(yè)績要求和個人技能提升要求。所以，同樣的工作，在不同的時代會被賦予不同的職責(zé)和要求。

　　在很多年以前，商場售貨員只要會介紹產(chǎn)品就可以了。但現(xiàn)在的促銷員不但要會介紹產(chǎn)品，簡直要成為一個出色的心理學(xué)家才能勝任。要能快速識別客戶購買潛力，然后還要巧妙的抓住顧客的心理，然后找準(zhǔn)觸動點(diǎn)讓顧客不知不覺受引導(dǎo)而出手購買。所以，如果技術(shù)性不能適應(yīng)崗位和時代要求，就可能無法實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，而且還會被一直壓在職業(yè)人的最底層。

　　好了，下面，再來說說“規(guī)劃”。

　　是“規(guī)劃”而不是計劃，所以，既然是規(guī)劃，就要注意它的長期性和框架性。所以，所謂的規(guī)劃，是要拉出一個較長周期的框架性策劃和設(shè)計，然后在執(zhí)行的過程中不斷地細(xì)化、調(diào)整和優(yōu)化，從而使職業(yè)發(fā)展路徑逐漸清晰，對職業(yè)發(fā)展的把控力度越來越大，同時能夠盡量縮短達(dá)成下一個職業(yè)發(fā)展階段性目標(biāo)的時間。這就是快速的職業(yè)發(fā)展了。

　　職業(yè)規(guī)劃是什么呢

　　就是考慮職業(yè)的社會屬性，從分工中找到自己喜歡的那個行業(yè)和職業(yè)方向，作為一個起點(diǎn)，盯著職業(yè)的功利性特征，從基本的收入目標(biāo)起步，走向更高的收入水平。當(dāng)然要關(guān)注自己的技能水平與職業(yè)層級的對等性和匹配度，否則就是讓自己很辛苦，卻仍然達(dá)不到期望的效果。最終，很容易讓自己浮躁和迷茫。要時時關(guān)注社會變化、大環(huán)境的演變趨勢等。

　　這樣，才能真正把握的職業(yè)規(guī)劃是否真的能符合時代性要求。而不是經(jīng)過2、3年就不得不去調(diào)整，這就是所謂的“職業(yè)規(guī)劃”。

　　用一句話來總結(jié)，就是圍繞自己的職業(yè)領(lǐng)域、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，列出未來一段時間，一般為5年、10年的發(fā)展框架和主體路徑，以功利性特征為職業(yè)發(fā)展進(jìn)展的動力和衡量標(biāo)準(zhǔn)，在不斷圍繞職業(yè)規(guī)劃的路徑要求，提高自己的技能吻合度和技能與職業(yè)要求的匹配度，再列出一個執(zhí)行的進(jìn)程安排。那么，這就是一個可以展開執(zhí)行的職業(yè)規(guī)劃了。