身兼兩職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償引爭議

發(fā)布于：03-08 文章來源：來源于網(wǎng)絡(luò)

      案例回放：
　　58歲的于某是河北保定市某建筑公司職工，2010年3月，在一次施工中，于某腿部被砸傷，之后一直在家休養(yǎng)。建筑公司同意與于某保持勞動關(guān)系，每月支付于某1000元工資至退休。2010年7月，于某感覺身體恢復(fù)得不錯，閑不住的他到離家不遠(yuǎn)的某紡織廠看大門，每天工作12小時。雙方約定于某的月工資為1200元，但是未簽訂書面勞動合同。
　　2011年9月，紡織廠因經(jīng)營困難，決定不再留用于某。于某要求紡織廠支付其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。紡織廠認(rèn)為，于某仍與某建筑公司保持著勞動關(guān)系，與紡織廠形成的是勞務(wù)關(guān)系，因此解除勞務(wù)關(guān)系不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　于某為此向勞動仲裁委提請仲裁，要求某紡織廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1800元。
　　勞動仲裁委員會經(jīng)過審理認(rèn)為，建筑公司同意與于某保持勞動關(guān)系，并每月支付于某工資至退休，于某在紡織廠上班期間雖與建筑公司仍保持勞動關(guān)系，但并未對建筑公司的工作任務(wù)造成影響，建筑公司亦未提出于某回單位上班的要求，因此，于某可以與紡織廠建立勞動關(guān)系。于某在紡織廠付出了勞動，現(xiàn)因紡織廠經(jīng)營困難與于某解除勞動關(guān)系，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，裁決紡織廠支付于某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1800元。