到底是誰決定了你的薪水

發(fā)布于：11-08 文章來源：來源于網(wǎng)絡(luò)

    薪水到底由哪些因素決定，自己又有多大的主動權(quán)？
　　金融危機來襲之時，驚恐、無措、焦慮乃至絕望緊緊攫住我們的神經(jīng)，危機感層層蔓延，深深扎根。每個員工都害怕突然有一天，老板遞給自己一份解雇書，從此淪落進失業(yè)大軍，為了找份糊口養(yǎng)家的工作而奔波忙碌。
　　也許你會毫不在意地說：“反正我也不喜歡現(xiàn)在的工作。”也許你認為在這份工作中找不到絲毫的樂趣，也沒有什么發(fā)展空間，那為什么你還會待在這個職位呢？因為你把它當(dāng)作了一個謀生手段！
　　其實誰都害怕被炒魷魚。不要總以為經(jīng)濟危機離我們很遙遠，當(dāng)危機在國內(nèi)爆發(fā)之后，許多企業(yè)不是選擇裁員，就是在來勢洶洶的危機狂潮下倒閉。沒人擁有特殊的保護傘，能讓自己不受一丁點影響。
　　在這樣不景氣的情況下， 身為員工的我們還敢奢望加薪嗎？我們又該怎么做， 才能贏取老板青睞的眼光，使自己立于不敗之地呢？
　　也許，你是抱著“拿多少錢，做多少事”的想法，認為“我們拿 100 元錢，就只做 100 元的事”是理所當(dāng)然的，或是對自己所獲薪酬不滿，而失去了努力工作、積極進取的動力，但你有沒有想過，其實我們這些員工是企業(yè)最大的資產(chǎn)，也是最寶貴的財富資源，優(yōu)秀的員工是企業(yè)不斷發(fā)展乃至走向卓越的根本保證。“人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最后的大贏家?！甭?lián)想集團總裁的柳傳志這樣認為。
　　松下幸之助的觀點是：“首先是創(chuàng)造優(yōu)秀員工，然后是制造電器?！?