勞動(dòng)合同案例

發(fā)布于：11-13 文章來源：來源于網(wǎng)絡(luò)

      【案件回放】
      小劉自2002年起一直在某機(jī)場做卸貨員，近期該機(jī)場單獨(dú)成立了一家飛天空港勞務(wù)公司（以下簡稱飛天公司），要求所有機(jī)場后勤人員都要與該公司簽訂勞動(dòng)合同。小劉簽訂合同后，發(fā)現(xiàn)自己的聽力越來越差，到醫(yī)院檢查后醫(yī)生告訴他可能為職業(yè)病。小劉要求機(jī)場為自己申請工傷認(rèn)定，并給自己工傷賠償。但機(jī)場認(rèn)為小劉是與飛天公 司簽訂的

      【案件解答】
       機(jī)場自己設(shè)立了獨(dú)立的勞務(wù)派遣公司，將原本與自己直接建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者改為勞務(wù)派遣用工，這是明顯違反《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者”的規(guī)定，因而這種派遣應(yīng)認(rèn)定為無效，小劉有權(quán)利要求機(jī)場承擔(dān)責(zé)任。
      【律師提醒】
       雖然《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，但為了確保權(quán)利實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者在與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)最好要派遣單位與用工單位把相關(guān)權(quán)利保障約定明確。當(dāng)然，如果是用工單位的責(zé)任，勞務(wù)派遣單位與用工單位是不能通過協(xié)議方式轉(zhuǎn)移的。如果被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
這一規(guī)定大大加強(qiáng)了對(duì)被派遣勞動(dòng)者的保護(hù)，防止勞務(wù)派遣單位或者用工單位逃避責(zé)任。如果勞動(dòng)者權(quán)益受損，在仲裁或起訴時(shí)應(yīng)一并列勞務(wù)派遣單位與用工單位為共同被申訴人或被告，要求其承擔(dān)連帶責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》相關(guān)條款第五十九條用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第六十條勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者
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