加薪必投的九大門派

發(fā)布于：04-27 文章來源：工程咨詢

在職場工作中，不想加薪都不是真話。怎樣才能更好的獲得加薪的機會？做得好不如談得巧，加薪的餡餅不會自動從天上掉下來，與老板平等溝通、巧妙溝通，才是獲得加薪的關(guān)鍵。與工程咨詢招聘網(wǎng)資深HR一起看看職場上有哪些加薪“門派”。

未來派，不要只顧埋頭拉車，還要大膽展望未來。及早選擇朝陽產(chǎn)業(yè)中的高績效企業(yè)，即便是個人收入在本單位里只是處于水平一般，但也比別的行 業(yè)、別的企業(yè)中的人多出不少。這一門派從長遠發(fā)展入手，立足現(xiàn)在，面向未來，因此被稱作未來派。該派別的代表人物很多，幾乎在每一代人群里都有，他們往往 也是比較有心計的一類，職務(wù)晉升也往往一帆風(fēng)順。

現(xiàn)代派，干得好不如談得巧，加薪的餡餅不會自動從天上掉下來，與老板平等溝通、巧妙溝通，才是獲得加薪的關(guān)鍵。

傳統(tǒng)派，提 倡通過兢兢業(yè)業(yè)、努力工作的方式來獲得加薪。這一門派看起來有些傳統(tǒng)，但傳統(tǒng)的東西往往具有持久效力。該派別的代表人物是《杜拉拉升職記》中所描寫的入職 早期的杜拉拉，她積極肯干，任勞任怨，被人利用了仍然蒙在鼓里，但從長期來看并沒有受到損失，反而在后來都一一得到了超額回報。

現(xiàn)代觀點強調(diào)平等

傳 統(tǒng)觀點講究服從，現(xiàn)代觀點強調(diào)平等，因此這一門派被冠以“現(xiàn)代”二字。由于重視現(xiàn)實，強調(diào)平等，同時還有一點小小的技巧在里面，所以普遍受到了年輕人的歡 迎。該派別代表人物是許多被稱為“80后”或“90后”的人群，他們重視自我，重視實惠，歡立竿見影，并敢于向老板提出多種要求，大氣而現(xiàn)代。

實力派，業(yè)績是加薪的籌碼，能力是加薪的源泉，要想加薪，必須從內(nèi)到外全面武裝自己。這一門派強調(diào)實力、能力和業(yè)績，因此被命名為實力派。

“獻媚”派，用早出晚歸、任勞任怨、無私奉獻等方式來“討好”老板，從而獲得加薪。

陰損派，通過使用一些陰損毒辣的招術(shù)，來實現(xiàn)自己加薪的目的。所謂陰損毒辣，在這里被定義為“損人利己”。

陽謀派，通過一系列光明正大的陽謀，來實現(xiàn)自己加薪的目的。所謂光明正大的陽謀，在這里被定義為“利人利己，有私奉獻”。號召大家“無私奉獻”，其實質(zhì)是單位對個人權(quán)利或利益的一種變相剝奪，因此本書并不提倡，但對無私奉獻的人非常敬佩。

逍遙派，加薪固然高興，但加薪不由自己決定，因此在不能加薪時也不垂頭喪氣——要么隨意而安，要么選擇其他途徑來給自己變相加薪。在這些“途徑”中，有的光明正大，如巧妙理財；有的不偏不倚，如通過調(diào)整心態(tài)、廣交朋友來使自己收獲快樂。

“野心”派，官 高祿厚，晉升是加薪最好的途徑。與其緊盯眼前的蠅頭小利，不以職務(wù)晉升的方式“曲線救國”。在政治上有野心并不一定是壞事，為官一任，造福一方，當(dāng)?shù)墓僭?大，就越有可能造福更多的人，因此“野心”在這里是加引號的。由于“野心派”的人眼睛盯著晉升，其他一切皆可以拋棄，所以常常顯得不夠朋友，過河拆橋，搞 不好就就成為孤家寡人。但是，由于有權(quán)力的光環(huán)，他們表面上都很風(fēng)光。