招聘人員挖掘人才的新渠道：社交網(wǎng)站

發(fā)布于：08-21 文章來源：http://rhy.shiyouhr.com/

當(dāng)你在找新工作時(shí)，當(dāng)然你一定要確保你的LinkedIn個(gè)人資料是最新的，要寫的很好并配上一張看起來很專業(yè)的照片。這很好，根據(jù)Bullhorn的最新調(diào)查顯示2012年有98%的招聘人員會(huì)利用社交網(wǎng)站來找求職者，這比2011年的數(shù)字增加了94%.

LinkedIn明顯是贏家，有97%的招聘人員都使用該網(wǎng)站。但是，分別也有51%和49%的招聘人員使用Facebook和Twitter，這意味著這些網(wǎng)站必然對(duì)招聘有著影響。此外，他們還計(jì)劃在2013年增加其對(duì)Facebook和Twitter的利用率。（因?yàn)?/span>LinkedIn的使用率已經(jīng)達(dá)到97%，不會(huì)有太大的增長(zhǎng)潛力了。）

因此，不僅僅是你的LinkedIn主頁對(duì)找工作會(huì)產(chǎn)生影響了。你的Facebook和Twitter主頁也很重要。你可能并不把它們作為純粹的專業(yè)網(wǎng)站，因此你可能會(huì)認(rèn)為它們并不重要。但是它們的確對(duì)你的求職有著重要的影響。

因?yàn)榉浅８叩氖I(yè)率，找到一個(gè)有著特定技能的人并沒有找到一個(gè)非常適合企業(yè)文化的人那么困難。像Twitter和Facebook這些網(wǎng)站能夠幫助招聘人員確定你是否是適合的人選。

然而，盡管有很高的失業(yè)率，但招聘人員還是表示找到有特定技能的應(yīng)聘者是極大的挑戰(zhàn)。

你要如何把這些信息變成你的優(yōu)勢(shì)呢？

讓你的社交網(wǎng)站看起來更專業(yè)。你的LinkedIn主頁需要及時(shí)更新，如果要添加照片，你需要放一張看起來非常專業(yè)的。對(duì)于Twitter和Facebook來說也是一樣。一旦你找到了工作，你就可以回去把你的Facebook頭像換成你漂亮寶貝的照片，但是在那之前你自己的一張好看的照片可以表明你沒有從事不當(dāng)?shù)幕顒?dòng)。

在Twitter上發(fā)表一些與你的行業(yè)相關(guān)的內(nèi)容。非常無聊的內(nèi)容就不用了，但是如果你希望能夠抓住招聘人員的眼球，那就多談一些與你的行業(yè)相關(guān)的內(nèi)容，與行業(yè)內(nèi)其他人的互動(dòng)以及說一些有智慧的話都能在你的漫漫求職路上對(duì)你有所幫助。

對(duì)薪金要求要有信心。薪水是在上漲的，47%的招聘人員的報(bào)告中表示應(yīng)聘者的薪資是在上漲的。你自己也要做一些研究，但是如果薪水真的在上漲的話，為什么不要求高一些呢？

去學(xué)一些新的技能?？纯茨愕男袠I(yè)內(nèi)什么技能是非常熱門的，然后找到一種學(xué)習(xí)那些技能的方式。去上一些課。做新項(xiàng)目的志愿者，或?yàn)榇壬祈?xiàng)目出出力。不要滿足于自己已經(jīng)有的經(jīng)驗(yàn)和能力。