職責(zé)描述：
1．根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計(jì)劃；
2．科學(xué)規(guī)劃人力資源預(yù)算，提升人工效益，控制月度人工費(fèi)比；
3．收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
4．結(jié)合公司實(shí)際，完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系、薪酬等人力資源制度與流程；
5．進(jìn)行工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，完善組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；
6．推進(jìn)有效的激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，執(zhí)行及升級(jí)集團(tuán)及分子公司的績(jī)效管理體系；
7．負(fù)責(zé)員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造良好的工作氛圍，提升員工敬業(yè)度與滿(mǎn)意度；
8．公司的人才梯隊(duì)建設(shè)及落地執(zhí)行。
任職要求：
1．認(rèn)同公司價(jià)值觀，熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)者佳；
2．人力資源管理、管理學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，良好的英語(yǔ)溝通能力；
3．具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織能力，能獨(dú)立進(jìn)行人力資源規(guī)劃，組織開(kāi)展并落實(shí)工作；
3．具備良好的溝通表達(dá)能力和跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力；
4．富有創(chuàng)新意識(shí)、思維活躍、積極主動(dòng)、能適應(yīng)快速的工作節(jié)奏；
5．具備全盤(pán)HR管理經(jīng)驗(yàn)（至少精通2個(gè)模塊）或有教育培訓(xùn)行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
