崗位職責(zé):1、根據(jù)各部門(mén)人員需求制定招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施。2、優(yōu)化公司的招聘流程、體系和制度,并不斷拓展招聘渠道、提高招聘效率。3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)。4、獨(dú)立負(fù)責(zé)在招崗位的人才招聘工作,熟悉招聘過(guò)程中的每個(gè)環(huán)節(jié)(簡(jiǎn)歷的甄別、面試、錄用等具體工作)并能靈活高效的處理,及時(shí)滿足公司的人才需求。5、?負(fù)責(zé)招聘信息動(dòng)態(tài)更新,定期進(jìn)行工作匯報(bào)。6、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才和薪酬動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司。8、員工關(guān)系資料的更新與管理。9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2、兩年及以上互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧。3、具有敏銳的洞察力,優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,以及極強(qiáng)的執(zhí)行力,高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。4、有良好的書(shū)寫(xiě)能力,并能熟練運(yùn)用常用辦公軟件。