崗位職責:1、組織建立并完善本部門職能范圍內的相關管理方針、政策、制度、業(yè)務流程和管理體系,并監(jiān)督實施。2、擬訂本部門職能范圍內各項工作的權限,完善本部門與其他業(yè)務部門的業(yè)務銜接和工作協(xié)調配合機制。3、依據(jù)公司經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督實施。4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際經(jīng)營管理需要,對公司組織機構的設立與調整、部門職能的劃分提出方案。5、向公司決策層提供人力資源、行政管理和企劃宣傳等方面的建議,解決公司管理過程中的重大人力資源問題,致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。6、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃,編制本部門年度、季度、月度目標責任和工作計劃,對計劃的落實、實施控制和目標的完成負責。7、管理本部門日常工作,負責本部門崗位設置規(guī)劃和年度用人需求規(guī)劃,負責本部門員工聘用、考核激勵和培訓發(fā)展工作。8、制定并執(zhí)行本部門年度費用預算,控制費用支出。9、組織和安排公司級會議,通報會議決議,跟蹤會議決議的實施情況。10、統(tǒng)籌企業(yè)公關宣傳和策劃工作,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。11、研究國家及北京市相關優(yōu)惠政策,為公司爭取資金補貼和政策支持,提升公司雇主美譽度和品牌影響力。12、對成員公司人力資源管理、行政管理、企劃宣傳和綜合協(xié)調工作進行指導、監(jiān)督和檢查。13、積極推進公司組織文化及組織氛圍建設工作。14、完成行政總監(jiān)交辦的其它工作。