崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司實(shí)際情況，組織建立符合公司實(shí)際情況的薪酬績效體系，制定薪酬績效管理制度；
2、根據(jù)薪酬績效計劃和薪酬績效體系，組織設(shè)計職位評估系統(tǒng)、核心素質(zhì)評估系統(tǒng)，進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)；
3、根據(jù)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確定薪酬發(fā)放形式，審核薪酬報表，檢查薪酬發(fā)放情況，保證薪酬按時，準(zhǔn)確計發(fā)，信息存儲齊全，完整；
4、協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合公司的實(shí)際需要；
5、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核、薪酬體系和規(guī)范以及持續(xù)改善；
6、收集外部行業(yè)薪酬水平信息和國家相關(guān)政策法規(guī)信息，組織開展崗位價值評估，參與建立完善公司薪酬管理體系；
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效薪酬體系政策、制度流程的集團(tuán)內(nèi)部的宣傳、實(shí)施和協(xié)調(diào)；
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效體系的設(shè)計，制度建設(shè)、流程優(yōu)化，并執(zhí)行現(xiàn)行的計劃管理考核體系；
9、負(fù)責(zé)定期組織同行業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部薪酬、績效調(diào)研，分析總結(jié)現(xiàn)有薪酬、績效政策的效果，出具分析報告，給公司管理層提供改進(jìn)意見；
10、每月負(fù)責(zé)收集各項(xiàng)目和各部門績效考核以及年終績效考核，定期績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，并給管理層提供決策建議；
11、對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效依據(jù)；
12、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施全面薪酬體系的設(shè)計和優(yōu)化包括薪酬結(jié)構(gòu)、短期激勵、長期激勵、及時激勵政策等；
13、負(fù)責(zé)制定年度薪酬回顧方案，基于薪酬的外部競爭性和內(nèi)部公平性，提供具體建議，提報公司高層決議；
14、內(nèi)外部溝通，負(fù)責(zé)與第三方機(jī)構(gòu)的對外對接和溝通，包括咨詢公司、政府部門等；對內(nèi)溝通，包括薪酬和績效改革方案、年度薪酬回顧等提報管理層決議。
15、負(fù)責(zé)審查各分子公司、部門的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；
16、負(fù)責(zé)崗位管理，建立公司崗位價值體系，及與之對應(yīng)的薪酬等級及晉升制度，以幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展生涯；
17、匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果并反饋信息，加強(qiáng)對核心骨干人員的了解與溝通。。
18、組織指導(dǎo)公司季度考核、半年考核、人才盤點(diǎn)、年度評優(yōu)、績效考核和專項(xiàng)工作的實(shí)施。
19、社會保險的監(jiān)督管理，每月對各區(qū)域的參保情況進(jìn)行監(jiān)督，核算各區(qū)域的保險費(fèi)用，監(jiān)控保險的異常情況，對社保特殊情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。
任職資格：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷（工商企業(yè)管理、管理學(xué)、人力資源方向?qū)I(yè)）
2、5年以上薪酬績效管理同等崗位任職經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程,具備完善的薪酬、績效理念與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有薪酬、績效體系搭建經(jīng)驗(yàn)。
3、有生產(chǎn)制造行業(yè)薪酬績效統(tǒng)籌管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、邏輯思維分析能力強(qiáng)，執(zhí)行力、責(zé)任心及主動性強(qiáng)，善于與人溝通，有集團(tuán)人力資源部背景經(jīng)驗(yàn)工作者優(yōu)先。
5、執(zhí)業(yè)證書要求：人力資源二級以上相關(guān)證書或認(rèn)證。
6、主導(dǎo)設(shè)計過指標(biāo)及目標(biāo)體系，熟悉績效層級理念及SMART工具；
7、主導(dǎo)完成過薪酬分析、預(yù)算執(zhí)行分析及其他報表；
8、主導(dǎo)組織過績效回顧和考核評估活動，掌握績效分析、目標(biāo)考核、計劃考核、360度評價等方法；對數(shù)據(jù)分析、指標(biāo)優(yōu)化感興趣，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、策略分析及優(yōu)化能力，有過薪酬體系搭建經(jīng)歷的優(yōu)先；
9、熟悉薪酬福利管理政策、法規(guī)，擅長搭建薪酬體系；熟悉績效考核流程方法，能使用多種績效考核方法和工具；負(fù)責(zé)制定年度薪酬福利預(yù)算報告，并針對企業(yè)薪酬計劃提出方案；
10、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及有較強(qiáng)的計劃能力、邏輯分析能力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
