這是集團績效COE的角色，屬于核心骨干崗位；
如果你將各類績效考核方法和工具爛熟于心，那就來吧！
如果你在集團做過績效體系建設，那就來吧！
如果你在做事積極主動，求知欲強，有想法，那就來吧！
這里團隊正能量滿滿，學習氛圍好。
崗位職責：
1、負責集團及各事業(yè)部的績效管理體系的總體規(guī)劃，完善公司績效管理體系，并組織實施，梳理、優(yōu)化績效相關制度及工作流程；
2、負責直接指導并管理集團績效工作，對各事業(yè)部的績效管理進行總體調(diào)控，完善相關管理制度、標準以及績效應用；
3、組織各事業(yè)部績效管理工作的各項調(diào)研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，并提出改進方案；
4、負責績效政策的宣傳解釋，推動公司各部門負責人按要求開展本部門績效管理工作，指導、監(jiān)督各部門完善本部門績效管理指標、流程、表單等，定期組織績效評估；
5、負責建立承接公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位KPI指標庫及對應的定義、范圍和計算公式，組織制定績效計劃、績效輔導與檢視、實施績效考核與面談及應用績效結(jié)果；
6、領導交辦的其它工作。
崗位要求：
1、28-40歲?正規(guī)統(tǒng)招本科及以上學歷，經(jīng)濟學、財務學、人力資源及管理專業(yè)者優(yōu)先。
2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗，?4年以上績效管理工作經(jīng)驗；有集團績效COE從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，1000人以上大型企業(yè)工作履歷者優(yōu)先。
3、熟悉公司的績效考核體系的建設，熟悉各類績效考核方法和工具，有績效管理的成功推進實操經(jīng)驗。
4、具有良好的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決和分析問題，專業(yè)知識與知業(yè)經(jīng)驗基礎扎實，對數(shù)據(jù)敏感。
5、有具體負責或參與國內(nèi)國際知名人力資源咨詢公司績效相關項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
