崗位職責(zé):
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1、按照公司的績(jī)效管理政策,運(yùn)用績(jī)效管理工具,建立并完善績(jī)效考核管理體系;
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2、負(fù)責(zé)公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;
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3、根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求,調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn);
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4、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報(bào)告,不斷改進(jìn)完善績(jī)效管理體系;
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5、根據(jù)考核結(jié)果,提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
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6、制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃,提高員工工作積極性。
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任職要求:
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1、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
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2、6年以上績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn),房地產(chǎn)/建筑類行業(yè)尤佳;
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3、Excel、Word、PPT等MS軟件操作熟練;
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4、熟悉各種績(jī)效管理工具(KIP、OKP、360度評(píng)估反饋、BSC平衡卡、KSF薪酬全績(jī)效等),并有成功運(yùn)作經(jīng)驗(yàn);
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5、熟練的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。