崗位職責(zé)：
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1、按照公司的績效管理政策，運(yùn)用績效管理工具，建立并完善績效考核管理體系；
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2、負(fù)責(zé)公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；
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3、根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)；
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4、監(jiān)督控制各部門績效考核過程，并對考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，不斷改進(jìn)完善績效管理體系；
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5、根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；
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6、制定員工激勵措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性。
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任職要求：
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1、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
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2、6年以上績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)/建筑類行業(yè)尤佳；
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3、Excel、Word、PPT等MS軟件操作熟練；
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4、熟悉各種績效管理工具（KIP、OKP、360度評估反饋、BSC平衡卡、KSF薪酬全績效等），并有成功運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；
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5、熟練的英語聽、說、讀、寫能力。
