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薪資4千-5千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 3年以上
工作地區(qū): 廣東·深圳 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 4千-5千元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險一金 包吃 帶薪年假 員工旅游
崗位職責(zé):1、根據(jù)公司招聘計劃,招聘相關(guān)職位人員;2、?建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告滿足公司的人才需求;4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安排工作,能識別真假證件。5、?對應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;6、?建立后備人才選拔方案和人才儲備機制7、?執(zhí)行已錄取人員的履歷、背景進(jìn)行調(diào)查、撰寫招聘分析;8、?組織安排實施面試,編寫面試評估報告,跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批9、?上級安排的其他工作任職要求:1、?男女不限1年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗,本科以上學(xué)歷;2、?具有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力;3、?原則性及保密意識強,成熟、穩(wěn)重、正直,高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神;4、能熟練使用Word、Excel、PPT等相關(guān)辦公軟件;5、工作認(rèn)真細(xì)致、效率高、有責(zé)任感:6、有快消品行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
深圳市云端信聯(lián)科技有限公司成立于2011年10月,是國內(nèi)商業(yè)流通領(lǐng)域領(lǐng)先的“互聯(lián)網(wǎng)+”管理咨詢、IT系統(tǒng)設(shè)計和平臺運營企業(yè),長期致力于商業(yè)流通的批發(fā)分銷及零售信息化研發(fā)與推廣,已獲得“國?家高新技術(shù)企業(yè)”和“深圳市高新技術(shù)企業(yè)”稱號,在中間件、大數(shù)據(jù)、零售技術(shù)等方面有領(lǐng)先行業(yè)的核心技術(shù),擁有多項著作權(quán)及專利。?云端信聯(lián)以“連接終端,造富門店”為使命,打造了“互聯(lián)網(wǎng)+快消品”業(yè)務(wù)模式的新一代電子商務(wù)平臺---“智店寶”。平臺產(chǎn)品經(jīng)過“ANYPOS”、“云鋪寶”、“智店寶”三代產(chǎn)品的迭代,形成了以智店寶供應(yīng)商PC版、智店寶終端門店P(guān)C版、智店寶外勤訪銷移動版、智店寶購銷移動版、智店寶店員移動版、智店寶微商版為應(yīng)用端的產(chǎn)品體系,為快消品行業(yè)的批發(fā)貿(mào)易商、終端門店分別提供了內(nèi)部管理和外部營銷的整體解決方案?!爸堑陮殹焙诵膬r值是:幫助貿(mào)易商和批發(fā)商,建立一個7*24小時接單的平臺,用“互聯(lián)網(wǎng)+快消品”的新模式實現(xiàn)管理的信息化和銷售的電商化,從而幫助他們降低管理成本和銷售成本,提高他們的銷售業(yè)績,并讓終端門店得到更多的實惠,達(dá)到“造富門店”之目的。??云端信聯(lián)將攜手快消品行業(yè)的朋友共同發(fā)展、共創(chuàng)輝煌,打造一個真正屬于快消品行業(yè)的電商平臺---“智店寶”。公司主頁:http://www.myimpos.com我們能為您提供什么:以食為天:公司免費提供中餐、晚餐;(專職人員為員工準(zhǔn)備干凈、衛(wèi)生、營養(yǎng)的餐食)工作時間:5天7小時彈性工作制(9:00-12:00?????14:00-18:00);工作環(huán)境:綠色、環(huán)保、低碳,開放式辦公環(huán)境,寬松的工作氛圍讓您的idea不斷涌現(xiàn);福利金??:公司對員工婚慶、生育、喪事等給予相應(yīng)福利金;戶籍政策:為符合條件的員工辦理招干、調(diào)干、招工、調(diào)工手續(xù);健康保障:為員工每年提供一次免費全科檢查;康樂計劃:員工每年享受旅游度假的機會;形式多樣的大型團(tuán)隊活動將不定期舉行;勞逸結(jié)合:“?快樂工作、健康生活”休息區(qū)設(shè)有休息室、娛樂室等設(shè)施;職業(yè)發(fā)展:提供管理型、銷售型、技術(shù)型職業(yè)發(fā)展通道及形式多樣的培訓(xùn)機會;保險計劃:?員工均享有法定社會保險及住房公積金,同時公司根據(jù)崗位特性提供商業(yè)保險;帶薪假期:除國家規(guī)定的法定假期外,員工還將享受年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等;按勞分配:在分配上堅定不移地根據(jù)業(yè)績與貢獻(xiàn)評價結(jié)果拉開收入差距,保證高績效者高回報;同時在同等業(yè)績的條件下,機會向服務(wù)年限長、愛崗敬業(yè)、文化認(rèn)同度高的員工傾斜。
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