崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展，進(jìn)行人力資源年度規(guī)劃，含年度職位體系制定、年度人力成本預(yù)算并進(jìn)行月度實(shí)施監(jiān)控。2、負(fù)責(zé)人資關(guān)鍵數(shù)據(jù)庫(kù)建立（，按月跟進(jìn)數(shù)據(jù)趨勢(shì)，對(duì)異常點(diǎn)進(jìn)行分析并提出調(diào)整建議。3、負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理制度及其他公司相關(guān)制度，并進(jìn)行全員宣導(dǎo)、積極推動(dòng)，起到監(jiān)督作用。4、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系搭建，并負(fù)責(zé)落地執(zhí)行，即月度薪資核算、績(jī)效指標(biāo)達(dá)成情況核算、績(jī)效獎(jiǎng)金核算等，并依據(jù)績(jī)效達(dá)成情況開展經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司文化建設(shè)，并推動(dòng)公司全員參與企業(yè)文化建設(shè)。6、監(jiān)督招聘、人事、考勤管理工作推進(jìn)及完成質(zhì)量。7、公司工作推動(dòng)及落地執(zhí)行情況監(jiān)督。任職要求：1、人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、從事人力資源工作3年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力及執(zhí)行力強(qiáng)；4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
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