崗位職責(zé)：
1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助各部門制定招聘計(jì)劃；
2.制定、完善招聘制度和流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析，招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置；
3.結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合的招聘渠道，維護(hù)公司現(xiàn)有的招聘渠道；
4.匯總分析招聘數(shù)據(jù)并定期提交招聘報(bào)告；
5.辦理員工入職/離職手續(xù)
6.社保等業(yè)務(wù)的操作
7.制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，每月按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施并做記錄
8.完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他相關(guān)工作
任職要求：
1.能承受工作壓力，有上進(jìn)心
2.有酒店招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.熟悉招聘流程及甄選技巧、工具的運(yùn)用
4.熟悉各種招聘渠道，能夠獨(dú)立開展各類型職位的招聘工作
5.良好的溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、積極主動(dòng)
6.熟練操作辦公軟件
7.有招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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