崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各車間工藝指標(biāo)管理。通過(guò)對(duì)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的分析，對(duì)工藝指標(biāo)不斷優(yōu)化，并檢查督促生產(chǎn)部門工藝指標(biāo)運(yùn)行情況并進(jìn)行考核。2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中工藝問(wèn)題的處理。負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的工藝質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)問(wèn)題及時(shí)制定解決辦法，并定期召開(kāi)工藝技術(shù)分析會(huì)，檢查并解決生產(chǎn)過(guò)程中的工藝問(wèn)題。3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝物料衡算。負(fù)責(zé)對(duì)車間物料消耗進(jìn)行衡算，對(duì)物料平衡發(fā)生的偏差及時(shí)分析原因，并提出有效解決措施。4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中的工藝優(yōu)化。負(fù)責(zé)對(duì)車間工藝進(jìn)行優(yōu)化，以達(dá)到節(jié)能降耗、降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量、穩(wěn)定開(kāi)車率。5、負(fù)責(zé)工藝培訓(xùn)。負(fù)責(zé)定期進(jìn)行工藝培訓(xùn)和崗位操作培訓(xùn)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)任務(wù)。任職資格：（1）22~35歲，本科及以上學(xué)歷，化學(xué)工程與工藝專業(yè)；（3）3年及以上化工企業(yè)（大化工類）工藝技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，化工原理基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，熟悉操作規(guī)程編制和工藝配方計(jì)算等，熟悉生產(chǎn)和工藝管理工作流程，熟練使用CAD制圖；（3）具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，愛(ài)崗敬業(yè)，有寫作基礎(chǔ)。薪酬福利：?jiǎn)T工入職簽訂勞動(dòng)合同，并可享受以下員工福利（以下薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)之外）：1、為員工提供各種福利（補(bǔ)貼），具體如下：（1）工齡補(bǔ)貼：10~240元/月；（2）職稱/技能補(bǔ)貼：100~300元/月；（3）學(xué)歷補(bǔ)貼：300元/月；（4）交通補(bǔ)貼：60/150元/月；（5）工作餐補(bǔ)貼：100元/月；（6）環(huán)境補(bǔ)貼：50-300元/月；（7）安全補(bǔ)貼：30元/月；（8）租房補(bǔ)貼：400-500元/月；（9）伯樂(lè)獎(jiǎng)（人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)）300~10000元/次*人2、為員工提供法定五險(xiǎn)、意外險(xiǎn)，免費(fèi)提供職業(yè)健康體檢；免費(fèi)提供住宿，中高層可入住公司高管公寓；3、為武漢市籍以外員工提供路程假（4+1）和交通費(fèi)用報(bào)銷，為武漢市區(qū)員工提供免費(fèi)通勤車；4、為員工提供法定節(jié)假日補(bǔ)貼、節(jié)日物資、“困難職工慰問(wèn)金”等；5、為各級(jí)員工提供職業(yè)發(fā)展晉升機(jī)制，并實(shí)行“師帶徒”、“儲(chǔ)備干部”等專項(xiàng)人才培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；6、為員工提供豐富的文體娛樂(lè)活動(dòng)（籃球賽、篝火晚會(huì)、新年晚會(huì)等）。