崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)務(wù)部長(zhǎng)建立健全公司的成本會(huì)計(jì)管理制度。
1、根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)，結(jié)合公司的具體生產(chǎn)情況建立健全成本管理制度。
2、根據(jù)實(shí)際情況的變化及時(shí)調(diào)整成本管理制度并不斷修改和完善。
二、負(fù)責(zé)成本計(jì)劃制定和決策。
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展方向，結(jié)合企業(yè)的內(nèi)外部情況，制定成本計(jì)劃。
4、根據(jù)公司下達(dá)的生產(chǎn)和利潤(rùn)目標(biāo)，對(duì)成本計(jì)劃相關(guān)成本費(fèi)用進(jìn)行預(yù)測(cè)。
5、根據(jù)掌握的各種成本決策數(shù)據(jù)，對(duì)備選成本方案進(jìn)行分析比較，從中選出***方案。
三、負(fù)責(zé)成本控制，有效降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的成本。
6、堅(jiān)持開(kāi)源節(jié)流的方針，審核各部門(mén)/車(chē)間所報(bào)費(fèi)用，降低各單位不合理的費(fèi)用支出。
7、加強(qiáng)公司物資材料的收發(fā)領(lǐng)退管理，促進(jìn)公司物資材料的有序消耗，降低收發(fā)轉(zhuǎn)運(yùn)過(guò)程中的損耗。
8、動(dòng)態(tài)監(jiān)管公司生產(chǎn)過(guò)程中成本費(fèi)用支出，確保成本信息真實(shí)性、全面性和及時(shí)性。
9、合理優(yōu)化公司生產(chǎn)作業(yè)和物料轉(zhuǎn)運(yùn)管理流程，降低不必要的成本浪費(fèi)。
四、負(fù)責(zé)成本核算，準(zhǔn)確劃分各項(xiàng)成本費(fèi)用并結(jié)轉(zhuǎn)入賬。
10、負(fù)責(zé)組織原材料、半成品、成品月度和年度盤(pán)點(diǎn)，根據(jù)材料分配和制造費(fèi)用核算生產(chǎn)成本，并將所耗生產(chǎn)成本在半成品和產(chǎn)成品中進(jìn)行分配。
11、按時(shí)完成成本核算工作，結(jié)轉(zhuǎn)材料成本、人工成本、制造費(fèi)用、產(chǎn)品完工單位成本、銷(xiāo)售成本。
12、及時(shí)完成各類(lèi)成本報(bào)表，準(zhǔn)確提供對(duì)各部門(mén)、各項(xiàng)目成本考核的數(shù)據(jù)。
五、負(fù)責(zé)成本分析，全方位實(shí)現(xiàn)成本降低的目標(biāo)。
13、根據(jù)成本資料在成本形成之前進(jìn)行成本預(yù)測(cè)，通過(guò)事前成本分析，明確企業(yè)成本控制目標(biāo)。
14、對(duì)正在執(zhí)行中的成本計(jì)劃產(chǎn)生的階段性結(jié)果進(jìn)行分析，通過(guò)事中成本分析，及時(shí)有效調(diào)整成本計(jì)劃，防止實(shí)際成本超過(guò)目標(biāo)成本的范圍。
15、對(duì)成本計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行事后成本分析，找出產(chǎn)生問(wèn)題的原因，提交分析報(bào)告，進(jìn)行成本計(jì)劃的改進(jìn)。
六、負(fù)責(zé)組織裝訂會(huì)計(jì)憑證，并整理保存完好，以備相關(guān)單位查閱。
七、根據(jù)安全管理要求，認(rèn)真落實(shí)職責(zé)范圍內(nèi)的安全職責(zé)：
16、在分管工作范圍內(nèi)落實(shí)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治責(zé)任制；
17、負(fù)責(zé)組織實(shí)施分管工作范圍內(nèi)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查和安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)管控、事故隱患排查整治工作；
18、負(fù)責(zé)組織制定分管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并督促落實(shí)；
19、發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，組織搶救，做好善后工作；
20、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。
八、積極自主并自愿接受參與公司安全、環(huán)保、質(zhì)量、6S及勞動(dòng)紀(jì)律管理，自愿接受和自覺(jué)遵守執(zhí)行《人力資源專(zhuān)業(yè)考核管理辦法》等各項(xiàng)管理制度以及國(guó)家法律、法規(guī)；
九、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作堅(jiān)決執(zhí)行。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、財(cái)務(wù)管理類(lèi)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)；
3、5年以上大型生產(chǎn)制造型企業(yè)（1000人以上）成本管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟練使用財(cái)務(wù)軟件和日常辦公軟件，具有扎實(shí)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)；
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng)、統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng)。
員工入職簽訂勞動(dòng)合同，并可享受以下員工福利（以下薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)之外）：
1、為員工提供各種福利（補(bǔ)貼），具體如下：
（1）工齡補(bǔ)貼：10~240元/月；
（2）職稱(chēng)/技能補(bǔ)貼：100~300元/月；
（3）學(xué)歷補(bǔ)貼：300元/月；
（4）交通補(bǔ)貼：60/150元/月；
（5）工作餐補(bǔ)貼：100元/月；
（6）環(huán)境補(bǔ)貼：50-300元/月；
（7）安全補(bǔ)貼：30元/月；
（8）租房補(bǔ)貼：400-500元/月；
（9）伯樂(lè)獎(jiǎng)（人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)）：300~10000元/次*人
2、為員工提供法定五險(xiǎn)、意外險(xiǎn)，免費(fèi)提供職業(yè)健康體檢；免費(fèi)提供住宿，中高層可入住公司高管公寓；
3、為武漢市籍以外員工提供路程假（4+1）和交通費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，為武漢市區(qū)員工提供免費(fèi)通勤車(chē)；
4、為員工提供法定節(jié)假日補(bǔ)貼、節(jié)日物資、“困難職工慰問(wèn)金”等；
5、為各級(jí)員工提供職業(yè)發(fā)展晉升機(jī)制，并實(shí)行“師帶徒”、“儲(chǔ)備干部”等專(zhuān)項(xiàng)人才培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；
6、為員工提供豐富的文體娛樂(lè)活動(dòng)（籃球賽、篝火晚會(huì)、新年晚會(huì)等）。