一、工藝規(guī)程及文件的制定與修訂
1、?參與各工序工藝方案、配方、文件的制定與修訂；
2、?參與編制公司產品的工藝文件，制定工藝參數；根據生產實際工藝需要，對工藝進行改進工作；
3、?制定公司新工藝、新配方在實施過程中的關注點及問題點，并指導實施。
二、工藝技術改造與優(yōu)化
4、?工藝、環(huán)保裝置的改造與優(yōu)化；
5、?原料裝置的改造與優(yōu)化（自動化）；
6、?設備維修后，檢查設備狀態(tài)是否滿足工藝要求；
7、?協助車間按計劃組織生產，與質量部門密切合作，分析生產流程沖突，對與工藝有關的問題提供解決方法，及時妥善處理生產現場出現的質量、工藝技術問題；
8、?改造裝置的設計、制圖能力；
9、?積極開展生產過程中工藝的不斷優(yōu)化、問題攻關，不斷提高公司的整體工藝水平。
三、提產降耗
10、?評估現有工藝裝置的生產效果，對經濟效益低、易損易磨、維修費大的設備需提出改進建議；
四、現場工藝管理
11、?巡查各車間各工序工藝參數執(zhí)行情況；
12、?負責監(jiān)控各工序產品質量，各工序工藝參數的調整；
13、?組織相關人員搞好工藝管理，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀律；
14、?現場發(fā)現一般工藝問題要及時與相關責任人溝通，要求改整；工藝問題較重影響產品質量時，可向公司領導反映要求停車整改；
15、?現場巡查發(fā)現有私改工藝參數者，可按照規(guī)定及時提出處理意見；
16、?積極參與公司大小工藝事故的分析與處理，并提出預防及整改意見。
五、?對外新信息及技術的獲取與運用
17、參加行業(yè)協會并通過各種渠道及時了解行業(yè)相關新信息，了解國家的相關政策，利用政策導向指導公司的工藝生產工作；
?18、積極了解行業(yè)的新工藝、新技術、新材料、新設備，并結合公司實際情況在公司中得到運?
????用。
六、工藝項目管理
19、制定項目研發(fā)管理辦法、調研計劃，組織實施分析、診斷并提交報告；
20、尋找設計單位，編制可行性研究報告；
21、若項目啟動，尋找總包單位，簽訂總包合同；
?22、項目工程管理；
?23、項目全程檔案資料存檔管理，便于查找。
七、培訓
?24、負責工藝員的工藝技術培訓工作，組織工藝員學習工藝規(guī)程及流程、操作過程中應避免的工藝問題，并建立嚴格的檢查制度，保證工藝操作規(guī)程的正確執(zhí)行，提高操作水平，使生產能正常運行；
?25、負責公司各生產車間班長及以上人員的工藝培訓工作，使生產管理系統(tǒng)人員了解并掌握生產工藝，保證工藝操作規(guī)程的正確執(zhí)行，及工藝管理的規(guī)范性，從而保證生產的順利及不斷提高產能；
26、負責新進工藝員及公司重點培養(yǎng)人員（工藝）的工藝技術培訓工作。
八、其他
27、根據安全管理要求，認真落實職責范圍內的安全職責。
（1）在分管工作范圍內落實安全生產和職業(yè)病防治責任制；
（2）負責組織實施分管工作范圍內安全生產監(jiān)督檢查和安全風險評估、風險管控、事故隱患排查整治工作；
（3）負責組織制定分管工作范圍內的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，并督促落實；
（4）發(fā)生安全生產事故后，立即趕赴現場，保護現場，組織搶救，做好善后工作；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他安全生產職責。
28、積極自主并自愿接受參與公司安全、環(huán)保、質量、6S及勞動紀律管理，自愿接受和自覺遵守執(zhí)行《人力資源專業(yè)考核管理辦法》等各項管理制度以及國家法律、法規(guī)；
29、公司領導交辦的其他工作堅決執(zhí)行。完成部門領導下達的其他工作任務。
任職資格：
1、28~40歲，本科及以上學歷，化學工程與工藝專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上磷酸、硫酸、磷肥、復合肥（復混肥）等相關化工行業(yè)的工作經驗；
3、具備化工原理、化工工程等工藝專業(yè)知識，具備化工機械、自動化控制等基礎知識，具備化工生產安全管理基礎知識；熟悉水溶肥、磷酸、復合肥和磷銨等工藝知識。熟悉三酸兩堿、合成氨等工藝知識。了解肥料國標知識。具備一定的文字功底，熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件。
薪酬待遇：（底薪可面談）
員工入職簽訂勞動合同，并可享受以下員工福利（以下薪酬待遇標準之外）：
1、為員工提供各種福利（補貼），具體如下：
（1）工齡補貼：10~240元/月；
（2）職稱/技能補貼：100~300元/月；
（3）學歷補貼：300元/月；
（4）交通補貼：60/150元/月；
（5）工作餐補貼：100元/月；
（6）環(huán)境補貼：50-300元/月；
（7）安全補貼：30元/月；
（8）租房補貼：400-500元/月；
（9）伯樂獎（人才推薦獎勵）300~10000元/次*人
2、為員工提供法定五險、意外險，免費提供職業(yè)健康體檢；免費提供住宿，中高層可入住公司高管公寓；
3、為武漢市籍以外員工提供路程假（4+1）和交通費用報銷，為武漢市區(qū)員工提供免費通勤車；
4、為員工提供法定節(jié)假日補貼、節(jié)日物資、“困難職工慰問金”等；
5、為各級員工提供職業(yè)發(fā)展晉升機制，并實行“師帶徒”、“儲備干部”等專項人才培養(yǎng)獎勵機制；
6、為員工提供豐富的文體娛樂活動（籃球賽、篝火晚會、新年晚會等）。
